公務員年度考核實施辦法-全文預覽
【正文】 結匯總平時工作情況，根據(jù)本人當年實際表現(xiàn)，對照《縣公務員（機關工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》的要素和標準，在一定范圍內(nèi)進行個人述職。年終考核內(nèi)容。平時考核結果使用。對被考核人的平時工作的評價，一般掌握在“良”的水平。平時考核辦法。平時考核內(nèi)容。根據(jù)年度（績效）考核的統(tǒng)一要求和本機關的實際情況制定年度（績效）考核實施方案；（2）擬定考核的具體標準和方法；（3）向本機關公務員公布考核計劃，組織必要的學習，使公務員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作；（4）審議主管領導對公務員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報機關負責人審定；（5）監(jiān)督考核工作的程序，對不按照程序進行考核的，責令糾正。機關在年度（績效）考核時應設立考核委員會（考核工作小組）。（二）確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。各單位可結合實際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準確高效、保質(zhì)保量為原則，進一步細化考核的具體內(nèi)容和量化標準。通過建立公務員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。一、考核原則公務員年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。三、考核指標和權重年度考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，綜合全面考評公務員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。五、年度（績效）考核的組織者公務員考核按照管
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