紫薇物業(yè)服務(wù)專員晉升考核實施辦法(存儲版)
【正文】 請假、無故缺勤及代打卡的情況且能按公司要求出勤。 第五節(jié) 其它 考核 規(guī)定 第十條 定期 考核 定期考核，原則上一年做一次。 第三節(jié) 考核維度及權(quán)重 第五條 公司考核 維度：業(yè)績考核與主觀 考評 。 特此通知 附 件： 服務(wù)專員 晉升 考核辦法 主題詞： 服務(wù)專員 管理辦法 西安紫薇物業(yè)管理有限公司 二 ○○ 九年五月八日 抄送：董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 檔 (二 ) 擬搞 ： 武昕 核稿： 武昕 打印：劉鋒 印刷時間： 2022 年 5 月 8 日份數(shù)： 18 份 附件： 西安紫薇物業(yè)管理有限公司 服務(wù)專員晉升考核實施 辦法 第一節(jié) 總 則 第一條 目的 ：為了客觀、真實地評估服務(wù)專員目前的勝任能力與工作業(yè)績，切實獲得其與崗位匹配、潛能開發(fā)、職業(yè)成長和優(yōu)勝劣汰的依據(jù)，制定本辦法。 第二條 適用 范圍 ：公司所有服務(wù) 專員轉(zhuǎn)崗考核與晉升、晉級考核均 適用本辦法?？己艘詷I(yè)績、專業(yè)知識、法律法規(guī)與實踐技能為主， 360 度考評為輔。 人力資源部根據(jù) 情況具體安排，復核后 做 出 考核實施計劃 。 優(yōu)秀 無遲到、早退、請假、無故缺勤及代打卡的情況。 合格 基本上 能以熱情面對工作，偶爾因個人情緒對工作采取不同的態(tài)度，偶爾影響到工作結(jié)果。 良好 能夠遵守公司的有關(guān)規(guī)章制 度，按要求進行工作。 不合格 責任心 能自覺地盡職盡責工作，并對工作勇于負責，并對他人提出的工作問題給予幫助。 優(yōu)秀 完全掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識，并能熟練應(yīng)用所需的工作技能。 優(yōu)秀 能夠采用獨到、新穎、合理的方式，創(chuàng)造性地工作，改進效果明顯。 優(yōu)秀 能夠分清工作的輕重緩急，制定合理、有效、實施性強的計劃，結(jié)果準確。 優(yōu)秀 能主動思考，工作過程中能使用建設(shè)性的方法，達到預期結(jié)果。 附表 4： 晉升 /晉 級 申請表 填表日期 : 年 月 日 申請人 性別 出生日期 入職時間 年 月 日 現(xiàn)部門 及 崗位 現(xiàn)工資 標準 擬 晉 時間 年 月 日 年限_______ 擬 晉 部 門 及 崗位 擬 晉 工資標準 申請理由 直接主管 意 見 部長 /經(jīng)理 意見 人力資源部 審核意見 人力資源部 部長審核意見 主管副總 意見 主管人事副總 意見 總 經(jīng) 理 意 見 備注 附表 5： 轉(zhuǎn)崗申請表 填表日期 : 年 月 日 申請人 性別 出生日 期 入職時間 轉(zhuǎn)崗前的 部門 轉(zhuǎn)崗前的崗位 轉(zhuǎn)崗 時間 轉(zhuǎn)崗后的 部門 轉(zhuǎn)崗后的崗位 申請理由 部長 /經(jīng)理 意見 人力資源部 審核意見 人力資源部 部長審核意見 主管副總 意見 主管人事副總 意見 備注 附表 6： 考核審批表 填表日期 : 年 月 日 被考核人 部門 崗位 考核種類 □晉 級 考核 □晉 級 考核 □轉(zhuǎn)崗考核 □ 專項考核 考核結(jié)果 評價考核得分 (占 20%) 自評得分 同事評價 上級評分 業(yè)主評分 業(yè)績考核得分 (占 80%) 客服督
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