公務(wù)員年度考核實施辦法-免費閱讀
【正文】 （二）各單位按照公務(wù)員管理權(quán)限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年度考核結(jié)果審核表》（附件4）報送縣人事局審核、備案。受到留黨（團）察看處分的，當(dāng)年確定為不稱職。年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。（一）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個界別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的給予一定獎勵；享受年度考核獎金。一般按以下程序進行：（1）個人述職。為準(zhǔn)確、有效的對考核對象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進行檢查并做出評價，各考核單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員績效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報箱。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問責(zé)任、失職追究等制度進行分解細化，形成符合公務(wù)員崗位實際的考核指標(biāo)，以增強考核的針對性和可操作性。考核委員會（考核工作小組）的職責(zé)是：（1）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機關(guān)公務(wù)員的考核工作。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；清正廉潔。三、考核指標(biāo)和權(quán)重年度考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。通過建立公務(wù)員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。機關(guān)在年度（績效）考核時應(yīng)設(shè)立考核委員會（考核工作小組）。平時考核內(nèi)容。對被考核人的平時工作的評價，一般掌握在“良”的水平。年終考核內(nèi)容。測評的具體范圍由單位考
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