公務員年度考核實施辦法-免費閱讀
【正文】 （二）各單位按照公務員管理權限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務員（機關工作人員）年度考核結果審核表》（附件4）報送縣人事局審核、備案。受到留黨（團）察看處分的，當年確定為不稱職。年度內已辦理退休手續(xù)的。（一）公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務對應級別范圍內晉升一個界別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的給予一定獎勵；享受年度考核獎金。一般按以下程序進行：（1）個人述職。為準確、有效的對考核對象完成工作任務、遵守規(guī)章和紀律、依法行政、廉潔辦事等情況進行檢查并做出評價，各考核單位應結合公務員績效考核的需要，建立相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等登記辦法，設立必要的投訴電話和舉報箱。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任、失職追究等制度進行分解細化，形成符合公務員崗位實際的考核指標，以增強考核的針對性和可操作性?？己宋瘑T會（考核工作小組）的職責是：（1）組織、指導、協(xié)調本機關公務員的考核工作。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。三、考核指標和權重年度考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，綜合全面考評公務員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。通過建立公務員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務員的綜合素質，提高工作效率，提高行政效能?？?，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。機關在年度（績效）考核時應設立考核委員會（考核工作小組）。平時考核內容。對被考核人的平時工作的評價，一般掌握在“良”的水平。年終考核內容。測評的具體范圍由單位考
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