福州天一同益電氣公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 本工資的 70%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的病假，按基本工資的 50%發(fā) 放。 上述各項金額扣除后 ,員工工資通過銀行卡形式交予本人。 第四十五條 公司每位員工基本工資及浮動工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級保密。公司原有薪酬相關(guān)制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。（可按月或按季獎勵） （其它獎勵措施） 第四十三條 其它臨時性獎勵如：培訓講師課程開發(fā)費、完成臨時性工作獲得的獎金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎勵等等。 （試用期工資） 第三十六條 新進人員工作不滿五日者同時又未辦理交接者，不發(fā)薪資。（ 三 薪不包含浮動工資部分） （發(fā)薪日期） 第三十二條 每月 10 日前發(fā)放上月（從上月 1 日起至上月月底止）薪資，并扣除當月預借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假 日則相應(yīng)提前或推遲發(fā)放。 （年度調(diào)薪） 第二十八條 公司在每年三月份隨薪酬制度的檢討對員工薪酬需要調(diào)整的進行年度例行調(diào) 整。 （轉(zhuǎn)正定薪） 第二十六條 新員工試用期滿后，進行轉(zhuǎn)正考核，考核通過的即轉(zhuǎn)正并定薪。 差旅補貼：公司崇尚勤儉節(jié)約，原則上 福州 本地出差，只報銷交通費，不報住宿費用，詳細市外報銷標準見下表： . 遠途差旅費報銷標準 3 職位 住宿標準 伙食標準 交通標準 招待費 飛機 火車 汽車 總經(jīng)理助理 /部門經(jīng)理級以上 150元 /人 /天 100元 /人 /天 普通 軟臥 視情況而定 總經(jīng)理核定 經(jīng)理 /部門主管 120元 /人 /天 80元 /人 /天 普通 軟臥 視情況而定 普通職員 100元 /人 /天 50元 /人 /天 普通 軟臥 視情況而定 1) 如有地域原因，可予以 30%左右浮動，但需要征得上級領(lǐng)導同意。 第二十一條 連續(xù)三年獲得企業(yè)銷售冠軍且連續(xù)三年超額完成公司目標的 30%（每年），除可以享受第二十條規(guī)定內(nèi)容以外，還可享受 10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。 第十四條 公司倡導 “家 ”文化，員工過生日或者婚嫁等個人重要節(jié)日，公司將以現(xiàn)金或禮品形式表示關(guān)懷。詳見下表：（績效考核系數(shù)的確定請參照企業(yè)《績效管理制度》。 福州天一同益電氣 有限公司 《薪酬管理制度》 第一章 總 則 （計酬原則） 第一條 本制度依據(jù)公司總體經(jīng)營管理目標和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并遵照《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)勞動管理政策規(guī)定，結(jié)合公司有關(guān)人力資源政策制定。 第八條 月薪制采用月固定工資 +績效浮動工資制，即員工每月工資總額中有一部分為績效浮動工資。 第三章 福利體系 （福利補貼） 第十三條 公司嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如 “三八節(jié) ”“中秋節(jié) ”等額外每人補發(fā)過節(jié)費 50100元現(xiàn)金，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。 第二十條 公司每年評優(yōu)一名超出公司目標 3
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