福州天一同益電氣公司薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-19 19:13本頁面
【正文】 職務 )工資 +補貼 (交通、通訊 ) 固定工資計算方法： 工資總額 實際出勤天數 100% 當月應出滿勤天數 浮動工資 =提成工資 *考核系數（考核成績 /總分） 實發(fā)工資 =應發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 （缺勤扣除） 第三十四條 員工缺勤時，則依下列方式處理： 事假：如有兩小時以內 請假，當月累計不超過三次，不扣薪； 其它按下列計算方法從當月工資中扣除 工資總額 請假天數（小時累計換算為天） 100% 當月應出滿勤天數 病假：員工請病假除須填寫請假單外，還需提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的有效病假證明。 工傷：依照國家及特區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。 曠工：按下列計算方法從當月工資中扣除 工資總額 曠工時數 300% 當月應出滿勤天數 8 （加班工資） 員工依據公司安排并經人力資源部門認可在法定節(jié)假日工作或在工作時間以外從事非本職工作一小時以上 5 的視為加班。 （中途任用、離職或退職的工資） 第三十五條 在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當月員工實際出勤情況，按日計算于一周內發(fā)放。 （工資扣除項目） 第三十七條 下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 社會保險費（法律規(guī)定個人應承擔部分）； 缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電 費及管理費等其它法律允許范圍內應扣款項。 第三十八條 職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資 “補雜 ”項補發(fā)。 （年終獎金） 第四十條 公司的效益獎已按季給予員工在浮動工資中體現，但如果公司盈利狀況良好，可根據員工當年總體表現額外予以獎勵。 （優(yōu)秀員工獎） 第四十二條 優(yōu)秀員工獎是通過評選為獲得優(yōu)秀稱號的員工頒發(fā)的額外獎金，以鼓勵員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。 第七章 保密要求 （保密規(guī)定） 第四十四條 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓宣傳，使每個員工了解公司價值導向、價值評價、價值分配原則。 第四十六條 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應遵守下列規(guī)定： 不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； 不得以任何方式打聽別人的工資待遇。 6 第八章 附 則 第四十八條 本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據外部環(huán)境變化、公司內部實施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權歸公司辦公會議。 第五十條 本制度經總經理簽字后，自二〇〇柒年一月一日起試行一個月后無修改則立即執(zhí)行。
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