【正文】 年 月 日 ZW024名稱領用時間（月）領 用 人數(shù)量使 用 情 況檢查人：勞保用品清單ZW025物品名稱型號用途適用范圍保志期發(fā)放期限備注 記錄人：不符合項處理單 ZW026部門：負責人：審核時間：審核員：不符合標準：不符合項描述：審核員： 年 月 日原因分析： 部門負責人： 年 。定期檢查物品的存放情況，如有特殊情況發(fā)生應及時處理，并立即上報領導。十二、 機器未停止時，嚴禁出機、入機。四、 機械出現(xiàn)故障時，必須先停機進行排除，并及時報修，經(jīng)維修人員確認同意使用后，才能開機。嚴格發(fā)放標準和范圍。 凡已領出倉庫的低值易耗品及經(jīng)常性消耗品均由各部門負責管理并登記造冊，報保管員一份，保管員據(jù)此定期核對。 各部門領物品人員，領后也應認真清點數(shù)量，并檢查物品質量。二、采購及入庫 采購人員根據(jù)批準的采購計劃（時限、數(shù)量、品牌、價位、規(guī)格及型號）采購物品。分別分類采購、登記、領用。儀容儀表禮節(jié)禮貌要求（1）遵守公司各項管理制度，遵守公司《勞動紀律管理試行規(guī)定》。1培訓教室管理規(guī)定（1）愛護公共財物，維護公共秩序，講究文明禮貌。（5）員工遷出宿舍，應填寫員工宿舍搬出登記卡，必須由舍長監(jiān)督并在員工宿舍搬出登記卡上簽字，不得有遺留問題。（4）工資發(fā)放與考勤、考核掛鉤，其中事假工資的扣除為月工資總額除以月工作日（22天或26天等）乘以事假天數(shù)。1電話使用管理規(guī)定（1）電話的開設及話費的確定參照公司文件《關于電話費的管理規(guī)定》執(zhí)行。1零星假管理規(guī)定（1）請銷假按公司《勞動紀律和考勤管理制度》規(guī)定的程序辦理，零星假同樣執(zhí)行。（4）總務部倉庫在辦理完畢入庫手續(xù)后，及時通知物品使用部門，按規(guī)定辦理使用出庫手續(xù)。（5）不按規(guī)定辦理手續(xù)者，公司有權暫扣本人工資，待辦理完畢交接手續(xù)后補發(fā)。（2）員工轉正應由本人書面寫出試用期總結，所在班組及部門負責人考核鑒定，上報公司領導，經(jīng)公司研究確定相關工資崗位。試工試用期管理規(guī)定（1）應聘人員經(jīng)公司總務部正式通知后進入試工試用期。使用特殊物品時，必須佩帶防護用品，兩人以上操作并做到呼喚應答，嚴禁物品外流傷人。B、 工所請假滿后未能及時銷假的，應由職工本人或直系親屬到所在部門辦理補假手續(xù)。職工必須按照公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退，超過半小時的視為曠工一天，有事請假，嚴格履行請銷假手續(xù)，上班時間不得無故串崗、脫崗，離開本部門外出辦事必須報告部門經(jīng)理，告知外出事由及返還時間，得到批準后方可離開，逾期未返者，超過半小時視為曠工。部門經(jīng)理月末前兩天進行考核匯總簽字后送交總務部，由公司財務統(tǒng)一從工資中扣除。（8）按時認真完成主管領導交辦的各項工作，嚴禁相互推諉、頂撞上級、陽奉陰違、消極怠工、出工不出力。嚴禁用辦公用微機玩游戲等。（2）員工工作期間外出應填寫請假單。（3）各部門使用辦公用車時，需事前到辦公室填寫《辦公用車派車單》，經(jīng)同意后，司機見單出車，如有特殊原因不能事前填寫派車單的，必須先口頭征得辦公室主任同意后出車，出車后一日內補辦派車單手續(xù)。工作時，嚴禁打鬧嬉戲。（10）非該機工作人員，嚴禁操縱機器。（3）洗滌過程應嚴格按照干洗操作程序，回油應徹底。（7）將漂洗甩干的布草裝入布草車，未洗滌干凈的，及時揀出重洗。水洗工工作程序及標準（1）每日擦拭機器，保持環(huán)境衛(wèi)生。熨燙工工作程序及標準（1）先打開蒸汽開關，放掉冷凝水，再打開電源開關。（2）將待燙布草分類揀好，床單放在待燙臺上，枕套送入烘干機烘干，待八成干進，取出待燙，待熨臺布按尺寸大小分類放于待燙臺，口布放于一邊。C、分門別類，無錯發(fā)工裝現(xiàn)象。B、床單、枕套應潔白、無毛發(fā)、熨燙平整。B、檢查熨好的衣物，質量不合格者，送回重熨。倉庫管理員：身體健康，具備財務知識，具備倉庫管理經(jīng)驗，四十歲以下，工作責任心強，有良好的職業(yè)道德，熟悉倉庫管理?？倓詹肯匆路恐鞴埽荷眢w健康，大專以上文化程度，四十歲以下。（七）司機工作每次出車要見派車單后出車。每日要清點一次倉庫物品，做到隨時擺放有序，貨架及貨物保持清潔。 每周一進行一次設施設備檢查維修保養(yǎng)，要求做好設備維修保養(yǎng)記錄。一次投訴扣2%，當月不超過6%；一次工作失誤扣1%，當月不超過3%。（二）洗衣房主管每日進行內部工作分工,人人明確工作。巡檢記錄每月由部門負責人簽字檢查。 負責協(xié)助倉庫做好物料入庫驗證工作。有提出維修、檢驗的權力。制作標識，按分類標識實行標識卡管理。確保上述技術材料的常年完整并建立還借閱手續(xù)和規(guī)定。每天對原材輔料的使用有權根據(jù)實際如實進行記錄。負責對外聯(lián)系和業(yè)務擴展，負責經(jīng)營分析和財務統(tǒng)計管理。（四）洗衣房主管崗位職責權限負責洗衣房的日常運營和管理工作。 完成公司安排的其他工作。負責公司財務和倉庫管理工作。文件傳遞及時率不低于99%，錯傳、漏傳、%以上，并與每月考核掛鉤。上崗人員崗前培訓合格率達到100%。負責有關服務經(jīng)營點的管理工作。 負責編制公司管理評審和內審計劃，負責接待外審工作。 完成領導隨時交辦的工作。做好收入?yún)R總及時上交財務。負責做好日常質量管理記錄，負責衛(wèi)生的清潔。對主附樓工程類技術檔案進行分類管理；主附樓的各類技術圖紙及其表格匯總、設備設施臺帳、設備設施維修與保養(yǎng)臺帳。 倉庫物品擺放有序，分類保管，貨架及貨物保持清潔，對物殊物品采取相應地科學維護、存放方法，嚴防損壞、銹蝕、變質過期、觸電、浸水、丟失等。2． 做好車輛的保養(yǎng)工作，確保車況良好，不符要求時應立即修理。 負責對不合格產(chǎn)品及物料辦理退貨，有權對不合格物品不付款，加強與供方聯(lián)系。 部門節(jié)能的必查重點為：健身房、洗衣房。每天檢查中信廣場的健身房、洗衣房的運營管理達到公司規(guī)定方案要求；負責每日對公司勞動紀律的監(jiān)督，對公司員工考勤管理，每日進行記錄。每日做好本崗位的相關記錄，如原材輔料、業(yè)務量等。 下午4：00時，清理體育用品銷售部衛(wèi)生一次，標價辨識清晰。每月編制物資需用計劃及《采購物資分類明細表》上報部門經(jīng)理。每月與分行人事部門和政府勞動部門及時聯(lián)絡，每月月底或月初定期進行養(yǎng)老保險的繳納、登記、審核工作。身體健康，大專以上文化程度有相關管理經(jīng)驗兩年以上。工作認真仔細，耐心、責任心強，有良好的職業(yè)道德，工作效率高、熟練并掌握檔案管理程序。（2）客衣的發(fā)放檢查A、檢查洗好的衣物，發(fā)現(xiàn)不凈者，送回重洗，檢查鈕扣，因洗滌需要剪掉的鈕扣、飾物重新釘上，需縫補的客衣縫補好。洗滌質量標準（1）布草洗滌質量標準A、各種巾類要蓬松、柔軟、潔白、無毛發(fā)、無污跡。B、主動修好需修補的工裝及脫落的鈕扣。燙平工工作程序及標準（1）開機前打末蒸汽閥，待加熱滾內冷凝水排出后，關閉旁路閥，打開電源，啟支機器，開動燙平機。（7）每月對加熱輥進行刮漿處理。（8）及時關閉蒸汽閥門，電源的開關。（6）機器運轉過程中，如發(fā)現(xiàn)機器運轉有異常，應立即停機或報修，如發(fā)現(xiàn)蒸汽管道漏汽或水管閥門漏水，應及時報修。干洗機報料、取放衣物時必須佩帶防毒口罩及手套。（9）注意安全，采取通風措施。嚴禁雙手順輸送帶運行操作。（2）工作時間內，辦公用車暫不使用時，必須停放在公司地下停車場隨時待命，司機上班時間不得遠離辦公用車，做到隨叫隨到。遲到或早退一次罰款10元；曠工一日扣除當日全部工資。（5）辦公區(qū)域內禁止大聲喧嘩、嚴禁吸煙、酗酒、吃零食、下棋、打牌、串崗、閑聊、睡覺做與工作無關的事情或從事與本公司業(yè)務無關的活動、禁止工作時間內炒股、查閱股票信息。如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10－50元。由各部門經(jīng)理負責管理和監(jiān)督檢查本部門 人員勞動紀律及考勤，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，部門經(jīng)理或負責人對本部門的員工所犯上述的有關規(guī)定隱瞞不報，將究其情由責任。（3）出勤要求。（6）銷假程序A、 工所請假滿后次日到本部門經(jīng)理處銷假，銷假時間由部門經(jīng)理記錄在請假條上，并隨當月考勤表一并報送總務部備案。特殊物品要注意干燥、遠離火源、水源，避免碰撞，設置專人保管，專人領用、專人使用，嚴禁其它人員隨意接觸，嚴禁違規(guī)操作，負責人每天進行安全檢查。（5）招聘工作由總務部負責，專人負責進行。員工轉正管理規(guī)定（1）新進員工履行應聘手續(xù)，經(jīng)試工試用合格者轉為正式員工。（4）離崗人員應填寫《員工調動（離崗）工作交接表》，按規(guī)定與各部門辦理手續(xù)，最后上交總務部，由總務部計發(fā)各項工資，正式離崗。（3）采購員將采購的物品及時辦理入庫手續(xù)并及時通報總務部完成情況。（4）傳閱文件按規(guī)定范圍進行，做到及時傳達信息并注意保守公司秘密。（4）辦公用車的管理由專人負責，其它部門和員工無權調度車輛。（3）調整工資由部門按規(guī)定提出意見，報公司領導審批，同意后轉發(fā)總務部備案，由總務部財務計發(fā)。（4）入住后必須遵守公司的《宿舍管理制度》。（5）娛樂活動是員工休息娛樂場所，對所有員工一視同仁?？倓詹繉嘘P部門進行不定期檢查，檢查結果列入月度考核。一、保管原則分類管理A、根據(jù)物品的價值、使用時限對物品實行分類管理 可分為：低值易耗品、經(jīng)常性消耗物品；一次性消耗物品、固定 物品、其它類。計劃需要經(jīng)批準后再行采購，并作為各部門領用的依據(jù)。計劃外物品，必須經(jīng)由有關領導簽字后方可領用。五、低值易耗品的分類、造冊及保管 凡庫內未領用的低值易耗品及經(jīng)常性消耗品均由保管員負責管理。辦公室每季度末按季節(jié)和工作需要編制下季度詳細采購計劃，報公司領導審批，嚴禁各部門擅自采購和發(fā)放。三、 嚴格按崗位職責要求進行工作，做到機械運轉時不離機。十一、 工作中發(fā)現(xiàn)機器有異聲、異味要立即上報。領用要說明使用目的和數(shù)量。3．有關工作安排交接可另附件。特此通知。按需采購。七、 電閘箱必須用干布擦抹，切忌使用濕布，以防觸電。辦公室指定專人負責勞動防護用品的計劃、采購、管理和發(fā)放工作，專職人員要堅持原則，大膽管理，切實負起責任。勞動防護用品一律發(fā)放實物，如香皂、肥皂、毛巾等，由辦公室按標準采購。每月由倉庫保管員認真填報《月終物資盤點表》由部門經(jīng)理審閱后，報公司領導。 保管員收到物品，要認真核對購貨發(fā)票，實物及入庫單是否一致，認真清點實物后，檢查質量，并在入庫單上簽字。按計劃管理 由部門定期（如一個月）按物品不同分類作出需要計劃。（4）提倡“您好”“再見”“謝謝”“歡迎您”“對不起”“請問”“請稍等”“愿意為您服務”等禮貌用語。（3）不亂扔果皮、紙屑；不在桌椅、墻壁上胡寫亂畫、保持好公共衛(wèi)生。1娛樂活動室使用說明（1）娛樂活動室由總務部負責管理和協(xié)調使用，由住宿人員日常使用、保養(yǎng)。（5）離崗員工未辦理或未辦理完成交接手續(xù)的，公司有權暫停發(fā)放其工資。（4）愛護電話機，電話機如有故障應先積極維修，維修不成的按以舊換新的原則到倉庫更換，更換電話機必須經(jīng)員工所在部門負責人同意，由總務部統(tǒng)一安排。（4）零星假的管理全部納入考勤和考核管理，日常管理由員工所在部門負責人負責，月底匯總后報總務部統(tǒng)一上報。（3）提倡節(jié)約，嚴禁浪費。（3）領用的物品應按規(guī)定妥善保管、使用，如有損壞丟失，按規(guī)定賠償。（4）轉正員工按公司要求在規(guī)定時間簽訂勞動合同。在試用期內，如一方認為不合格或不適合的，應及時通知對方，辦理離崗手續(xù)。敬業(yè)愛崗，真誠為中信物業(yè)公司服務。本辦法由總務部負責解釋，并于二OO一年七月起執(zhí)行。請假時間在三天以內的由部門經(jīng)理簽署意見，報總務部備案；請假時間在三天以上的，由部門經(jīng)理簽字，公司領導審批，報總務部備案，越權審批的一律無效，所超時間視為曠工。（1）考勤內容。如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50－200元，給公司造成嚴重損失的，按情節(jié)輕重給予處罰。（6）每位員工有義務保持辦公區(qū)及工作區(qū)域內的清潔，不準隨地吐痰、亂扔紙屑。（3）上班時應著裝整潔，在工作期間必須穿工作服，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10－50元。（6）辦公用車司機必須嚴格履行《司機崗位職責》要求，切實管理好辦公用車。（6）加熱輥溫度降后關閉機器及電源。（3）待蒸汽壓力長升到規(guī)定壓力，開始燙平，根據(jù)待燙布草的種類、蒸汽壓力的高低選擇機器轉速。（5）蒸油時，長溫過程不易太急，最后蒸油溫度以120度為最佳。（10）將烘干的物品送收發(fā)室折疊，將烘至八成干度的枕套送燙平組熨燙。再關閉抽水泵。（4