【正文】 維修工 9 等 1 級(jí) 9 等 20 級(jí) 電工 9 等 1 級(jí) 9 等 20 級(jí) 銑工 8 等 1 級(jí) 8 等 20 級(jí) 磨工 8 等 1 級(jí) 8 等 20 級(jí) 車工 8 等 1 級(jí) 8 等 20 級(jí) 叉車工 9 等 1 級(jí) 9 等 20 級(jí) 輔助工 搬運(yùn)工 10 等 1 級(jí) 10 等 20 級(jí) 雜工 10 等 1 級(jí) 10 等 20 級(jí) 清潔工 10 等 1 級(jí) 10 等 20 級(jí) 宿舍值班員 10 等 1 級(jí) 10 等 20 級(jí) 操作工 （生產(chǎn)工、供水工、空壓工 、油氣庫操作工 ） 10 等 1 級(jí) 10 等 20 級(jí) 附件四：生產(chǎn)車間崗位系數(shù)分布表 車間 崗位 崗位工資系數(shù) 車間 崗位 崗位工資系數(shù) 印鐵 車間主管 制罐 車間主管 副主管 副主管 班長 ~ 物控 1 組長 ~ 統(tǒng)計(jì)員 統(tǒng)計(jì)員 班長 印鐵工 ~ 組長 ~ 維修工 焊接工 ~ 曬版員 統(tǒng)計(jì)員 叉車工 ~ 切片工 ~ 涂料工 ~ 封口工 ~ 打樣員 ~ 測(cè)漏 進(jìn)料工 ~ 包裝工 收料工 ~ 化工 主管 全檢員 班長 清潔工 機(jī)械維 修工 沖壓 主管 副班長 副主管 組長 班長 統(tǒng)計(jì)員 /物控員 副班長 ~ 配料工 操作工 ~ 叉車工 注膠工 操作工 ~ 清潔工 機(jī)長 測(cè)漏工 包裝工 射碼工 附件五：計(jì)件項(xiàng)目及單價(jià) 車間 項(xiàng)目 單位 單價(jià)（元） 正品 次品 印鐵 涂料鐵 張 罐身鐵（包括日本瓦斯系列） 張 印花鐵 高檔類 20xx 以上 張 20xx（含）以下 中、低檔類 20xx 以上 張 20xx（含）以下 制罐 空罐 φ 45mm 個(gè) φ 5φ 65 161mm 以上 φ 5φ 65 161mm 以下 φ 65高頂蓋罐 直身罐、高壓罐、 φ 65 298mm 以上高頂蓋罐 沖 壓 φ 4 φ 5φ 65 罐用普通 頂、底蓋 個(gè) φ 65 高頂蓋、凸字蓋 重新注膠 化工 常規(guī)生產(chǎn) 高速線充填氣霧劑 支 中速線充填氣霧劑 支 手動(dòng)線充填氣霧劑 支 非氣霧劑罐裝產(chǎn)品 支，瓶 電熱蚊片 片 電熱蚊機(jī)檢測(cè)及包裝 個(gè) 退倉返修蚊片、蚊機(jī) 盒 液體蚊香（含蚊機(jī)檢測(cè)及包裝） 套、 瓶 特惠裝產(chǎn)品制作（含套熱收縮膜） 對(duì) 單支裝產(chǎn)或盒裝產(chǎn)品套熱收縮袋 支、盒 退貨返工 氣霧劑成品、灌裝成品全過程 支 盒裝成品 (蚊片、機(jī)、水、盤香 )全過程 支 配件改造 閥門改管 支 挑選閥門 支 其他 包裝售賣用頂?shù)咨w 個(gè) 制作盤香架 個(gè) 氣霧劑返倉噴底蓋 支 氣霧劑返倉噴蓋加收縮膜 支 廢罐裁成沖壓用鐵 噸 320 雜務(wù)計(jì)時(shí)工資 （無法計(jì)時(shí)采用計(jì)時(shí)工資） 人 /班 (10 小時(shí) ) 25 元 注： 印鐵車間產(chǎn)品不分涂印次，以成品張數(shù)為計(jì)價(jià)單位 ； 沖壓車間月底應(yīng)參考制罐車間月末盤點(diǎn)的頂、底蓋盈虧數(shù)來調(diào)整當(dāng)月產(chǎn)量 ； 無法計(jì)件的產(chǎn)品按計(jì)時(shí)工資計(jì)算，每人每天每班 10 小時(shí)為 25 元 。 三、 薪酬保密規(guī)定 公司所有薪資必須保密，相互打聽或告知工資者扣除崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 10%作為罰款，并降薪一級(jí)。 試用期不滿一周離職者，不計(jì)發(fā)工資。 二、 薪酬監(jiān)察 綜合管理部有權(quán)根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況，參照周邊企業(yè)及同行 業(yè)的工資水平，全盤考慮，適當(dāng)調(diào)整工資，局部調(diào)整薪酬管理辦法，提交公司審議和批準(zhǔn)實(shí)施，以保持公司薪酬具有競(jìng)爭性、激勵(lì)性和合理性。 全年違紀(jì)經(jīng)綜合管理部通報(bào)批評(píng)達(dá)三次的員工扣罰個(gè)人年終獎(jiǎng)金總額的 30%。 通訊補(bǔ)助 主管級(jí)人員每人每月補(bǔ)貼 150 元，經(jīng)理級(jí)人員每人每月補(bǔ)貼 250 元，特殊人員由總經(jīng)理審批。 婚假 在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享受 6 天 婚假。 二、 加班費(fèi)計(jì)算方法 加班費(fèi)包含有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定假日加班費(fèi)。 第 五章 加班與假期 一、 工作時(shí)間規(guī)定 綜合管理部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)管理部，印鐵制罐事業(yè)部技術(shù)科、化工充填事業(yè)部技術(shù)科、 ISO 辦科室人員實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作六天。 計(jì)件工資計(jì)算方法如下： 員工月薪 =平均工資額 個(gè)人工資系數(shù) 考核平均分?jǐn)?shù) /100+各類津貼 1） 平均工資額 =車間總收入 /工資系數(shù)之總和 2） 個(gè)人工資系數(shù) =個(gè)人出勤系數(shù) 個(gè)人崗位工資系數(shù) 3） 個(gè)人出勤系數(shù) =個(gè)人實(shí)際出勤天（班）數(shù) /車間平均出勤天數(shù) 4） 車間平均出勤天數(shù) =車間總出勤天（班）數(shù) /車間總?cè)藬?shù) 5） 個(gè)人崗位工資系數(shù)：公司根據(jù)不同崗位的強(qiáng)度、難度、責(zé)任、重要性確定 不同崗位的工資系數(shù)（見附件四：《車間崗位工資系數(shù)表》）。 實(shí)得考核工資 =考核工資 考核分?jǐn)?shù) /100 三、 銷售業(yè)績獎(jiǎng)實(shí)施辦法 銷售業(yè)績獎(jiǎng)由當(dāng)月公司經(jīng)營業(yè)績以及員工考評(píng)結(jié)果決定， 考核得分 70 分以下，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金， 詳細(xì)規(guī)定如下： ①、 當(dāng)月度銷售指標(biāo)的完成達(dá)到下列情況時(shí)，公司對(duì)與銷售業(yè)績獎(jiǎng)直接掛鉤的人員發(fā)放銷售業(yè)績獎(jiǎng)金。 工資 =計(jì)件工資 +特別獎(jiǎng) +各類津貼 +其他 三、 各類人員可享受的薪酬范圍見附表一《薪酬適用人員參考表》。 三、 管理規(guī)則 公司的薪酬分配除營銷部外由綜合管理部統(tǒng)一管理。 執(zhí)行順德市政府規(guī)定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（不低于 450 元 /月），保障員工基本生活。 第三章 定額工資實(shí)施細(xì)則 一、崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定義 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +職務(wù)工資 +考核工資 按照員工從事崗位的工作難度、強(qiáng)度、工作環(huán)境、責(zé)任性、所含技術(shù)性、技能等因素，結(jié)合員工學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度等制定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資，見《附表二：崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定等 定級(jí)對(duì)應(yīng)表》和《附表三：崗位序列與工資級(jí)別對(duì)應(yīng)表》，特聘人才的工資定級(jí)主要結(jié)合市場(chǎng)與行業(yè)的情況而定，可不受限于本薪酬管理制度，特聘人才的待遇決定權(quán)屬于總經(jīng)理。 ②、 提取額度 =當(dāng)月崗位工資 提取比例 考核分?jǐn)?shù) /100=（實(shí)得基本工資 +實(shí)得職務(wù)工資 +實(shí)得考核工資） 提取比例 考核分?jǐn)?shù) /100 注：考核分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制 ，考核分低于 70 分，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金 。 6） 員 工考核平均分?jǐn)?shù)為一個(gè)月內(nèi)員工每天考核分?jǐn)?shù)的平均值，考核實(shí)施方法 見《考核管理制度》。 印鐵制罐事業(yè)部和化工充填事業(yè)部品管科、生產(chǎn)車間工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和特點(diǎn)制定，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案執(zhí)行。加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如下公式： 延時(shí)加班班數(shù) =月累計(jì)延時(shí)加班小時(shí) /日標(biāo)準(zhǔn)上班小時(shí) 總加班班數(shù) =延時(shí)加班班數(shù) +休息日加班班數(shù) +法定假日加班班數(shù) 2 加班工資 =崗位 工資 總 加班班數(shù) /當(dāng)月 滿勤天數(shù) 三、 有薪假期 病假 員工因病請(qǐng)假，須憑直接