【正文】 ) 部門或個人應及時將經(jīng)審批的《辭工書》于批準之日交人力資源部存檔，并以人力資源部接收《辭工書》之日開始計算提前申請離職的天數(shù)。 9) 每周四下午 13： 30 至 14： 30 于保安室或飯?zhí)脼檗o職人員辦理出糧（如遇周四逢法定節(jié)假日，則據(jù)情況提前一個工作日或順延一個工作日辦理 。 3) 人力資源部為續(xù)簽者辦理勞動合同變更或為不續(xù)簽者辦理合同終止事務。 1． 3 上班時間外出者，需向保安室提交經(jīng)部門主管簽準的《放行條》，職員及管理人員外出另需要經(jīng)廠部領導簽準。在其外出時須將回簽的《來訪登記條》或有效的《放行條》交保安室并由值班保安檢查，確認無擅帶公司物品后方可放行。 1． 每個員工都有責任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時，應立即向公司有關部門舉報。 1． 上級批評下級，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴的言行。 第三條 公私關系 3． 員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。保守公司秘密，是全體公司成員維護公司權益應盡的義務和責 任。 6． 公司員工的人事資料，工資性、勞務性收入及資料。 a、見面語：早晨好、晚上好、很高興和您認識、您好、請多指教。 3． 操作工人行為規(guī)范 a、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法規(guī)；不做違法、違紀之事； b、認真工作，規(guī)范操作，遵守勞動紀律，按時按質完成工作任務； c、服從管 理，聽從指揮，思想集中，安全第一；正確使用個人勞動防護用品； d、嚴禁酒后操作，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁無證上崗； e、嚴禁賭博、偷盜、打架、斗毆、破壞公共財物和設備； f、嚴禁穿拖鞋 （進入車間除外） 、赤膊進入 工作 現(xiàn)場； g、操作工人有權拒絕沒有安全保障的作業(yè)指令； h、注意 愛護 環(huán)境 和 衛(wèi)生，不亂 扔亂倒 垃圾和 不得在禁煙區(qū)吸煙，使用衛(wèi)生間應及時沖水 。 2． 意見箱：當個人的權益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以通過意見箱投放書面材料進行反饋、投訴。 第四條 勞動爭議處理 4． 員工因勞動權利和義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。 第二條 公司主張所有員工可積極自愿地參與各類合法、健康、公益的社會活動。 第三條 飯卡 3． 飯卡為公司員工廠內用餐的憑證，應妥善保管且不得隨意外借他人使用。 第二條 本手冊相關內容由人力資源部負責解釋說明，如今后有完善、修改項，則另行發(fā)文通知，并以完善、修改的通知內容為執(zhí)行依據(jù)。 1． 廠牌因自然陳舊導致無法識別可免費 以舊換新 ，如 丟失或個人原因損壞應及時補辦，補辦收取工本費用 20 元。 第十九章 結社自由 第一條 公司尊重所有員工參加任何團體的自由、并言論自由，只要這類團體、發(fā)表的言論是在國家合法的范圍內。對匿名或捏造事實，查無依據(jù)的，如造成被投訴人不良影響、精神損害的，視為誹謗、誣蔑，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為給予開除處理。 2． 員工滿意度調查 公司通 過定期或不定期的方式，向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解員工對組織環(huán)境的整體滿意程度。未帶名片時，應向對方表示歉意。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設置在振動位置，不在會場使用手機； 2． 進入他人辦公室應先敲門，經(jīng)允許后方可進入； 2． 領導在談話、辦事時不隨便打擾，遇有急事需請示時，應在征得同意后，再插話； 2． 不賭博，不 酗酒，不打架、斗毆，不損壞公物，不違法、違紀。 6． 公司財務狀況、財務預算報告及各種財務報表、統(tǒng)計報表。 第十六章 保密 第一條 公司的秘密是指公司限定的，在一定時間內只允許或一定范圍內的人員 可知悉的事項，含文字、圖像、實物、電子信息、語言等多種形式。 2． 不能索要或接受來自商務伙伴的可能影響公正執(zhí)行公務的現(xiàn)金、股票、有價證券、代金卡、代金券或類似替代品。 1． 交流工作或傳授專業(yè)技能不能有意誤導或故意保留，不能向同事封鎖應該共享的技術資料和技術設備。 3． 無正當手續(xù)和憑證欲攜帶公司物品外出者，值班保安均須拒絕放行。 2． 2 外來車輛，必須先到保安室進行登記，并與受訪者電話聯(lián)絡，確認其必要時，在辦理車輛及人員登記后始準其進入。 第三條 衛(wèi)生管理基本規(guī)定 3． 員工應愛護公司辦公場所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場所的公共衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為； 3． 各部門及崗位人員，應按照 6S 的相關要求，對本崗位進行日常的整理、整頓、清掃、清潔，以確保本崗位的整潔和安全； 第十四章 門禁管理 第一條 人員出入管制 1． 1 本公司人員進出公司應主動佩戴和出示廠牌。 2． 勞動合同終止程序（不再續(xù)簽勞動合同） 1) 人力資源部應在各職員工的勞動合同到期 2個月前將勞動合同即將到期名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，確 定是否續(xù)簽勞動合同，并在期勞動合同到期前一個月反饋給人力資源部。 6) 出糧時先由人力資源部收回離職者廠證、《員工手冊》等相關資料并簽發(fā)《放行條》 7) 財務人員憑人力資源部簽發(fā)的《放行條》發(fā)放工資。 1． 勞動合同終止 是指勞動合同期滿，公司或個人不再續(xù)簽勞動合同的。 4． 對工作成果弄虛作假的行為。 2) 屢次不能保證交期或質量事故頻出，導致一個月內出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者 。 10) 在完成本職工作外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者； 11) 全年累計獲表揚達三次者； 2． 2． 記功 1) 遇有災害或意外事故，能主動參與搶救并減少公司損失者； 2) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回損失者； 3) 節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者 。 2) 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。 第三條 公司成員對部門及崗位的調整有異議的，可以 逐級向上級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，則應遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行且影響公司正常運行或工作進度的，視情節(jié)給予相應的處罰或解除勞動合同。培訓內容包括：崗位的工作任務和安全責任、崗位的安全操作規(guī)程、崗位的事故案例和預防措施、防護用具和消防設施的使用方法等。培訓的主要內容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎常識等。 公司每年擇期組織員工旅游一次 . 第二條 工資支付 2． 公司每月 15 日以貨幣的形式支付上月個人工 資，如遇法定休息日可提前在最近的工作日支付。第五條 請假一天以內 (含一天 )的由單位主管核定 ,一日以上的單位主 管核定后呈總經(jīng)理簽核方可 .。 第七條 曠工：正常出勤日未請假或請假未經(jīng)核準擅自離開 ,逾上班時間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘 以上下班者 。 第六章 考勤制度 第一條 公司采用考勤機指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。 第五章 工作時間 第一條 工作時間 1． 本公司實行每周五天工作制，其中周一至周五為工作日，周六、周日為公休日。 3． 員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)： 1) 如實填寫員工登記表； 2) 如實提交身份證、學歷證、或資格證明原件及復印件； 3) 一寸照片 3 張； 4) 需要辦理的其他手續(xù)。 1． 公司根據(jù)崗位需要、用人計劃及具體崗位的用人標準，本著公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。以節(jié)能、環(huán)保為主旨，以優(yōu)化人類光環(huán)境，引導未來照明發(fā)展趨勢為中心，用無限的智慧，應對有限的資源，力為共創(chuàng)綠色環(huán)保地球村貢獻力量。 公司以雄厚的技術實力、先進的生產(chǎn)設備、嚴謹?shù)钠焚|管理領先于 LED 行業(yè)。 第四章 人員錄用 第一條 錄用原則 1． 公司人力資源部是負責公司員工招聘、錄用的唯一部門。 3． 經(jīng)初試、復試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)，特殊崗位如部門主管、財務人員、采購人員，需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理面試和審批后方可辦理入職手續(xù)。 4． 主動離職人員原則上須在其 離職滿六個月后方可考慮重新錄用。 3． 未經(jīng)領導同意或批準的工作時間的延長。 第六條 早退：正常出勤日于規(guī)定下班時間前十五分鐘內下班者。 第四條 員工請假應到人事行政單位領取請假單，詳細填明請假事由，時間，并同時填寫隊員務代理人名，并由職務代理人簽名確認，填妥后送單位主管簽核。 ③員工在年底未滿試用期則不享用雙薪 ,員工滿試用期不滿一年的依實際出勤月份按比例計發(fā)。 第九章 培訓 第一條 入職培訓 由人力資源部負責并組織、實施。 崗位級安全教育 部門主管負責組織，班組長負責實施。 2． 其他因工作需要所須進行的必要調整。 2． 2． 表揚或嘉獎 1) 品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行為。 9) 積極維護公司榮譽，在顧客中樹立良好的公司形象和口碑。 3． 2． 記 大過 1) 工作時間干私活者； 2) 不服從管理，態(tài)度惡劣且有謾罵、侮辱、威脅、恐嚇上級或制度執(zhí)行者的； 3) 違抗命令，公開頂