【正文】 ) 部門或個(gè)人應(yīng)及時(shí)將經(jīng)審批的《辭工書》于批準(zhǔn)之日交人力資源部存檔，并以人力資源部接收《辭工書》之日開始計(jì)算提前申請(qǐng)離職的天數(shù)。 9) 每周四下午 13： 30 至 14： 30 于保安室或飯?zhí)脼檗o職人員辦理出糧（如遇周四逢法定節(jié)假日，則據(jù)情況提前一個(gè)工作日或順延一個(gè)工作日辦理 。 3) 人力資源部為續(xù)簽者辦理勞動(dòng)合同變更或?yàn)椴焕m(xù)簽者辦理合同終止事務(wù)。 1． 3 上班時(shí)間外出者，需向保安室提交經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)的《放行條》，職員及管理人員外出另需要經(jīng)廠部領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)。在其外出時(shí)須將回簽的《來訪登記條》或有效的《放行條》交保安室并由值班保安檢查，確認(rèn)無擅帶公司物品后方可放行。 1． 每個(gè)員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時(shí)，應(yīng)立即向公司有關(guān)部門舉報(bào)。 1． 上級(jí)批評(píng)下級(jí)，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴(yán)的言行。 第三條 公私關(guān)系 3． 員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。保守公司秘密，是全體公司成員維護(hù)公司權(quán)益應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé) 任。 6． 公司員工的人事資料，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 a、見面語：早晨好、晚上好、很高興和您認(rèn)識(shí)、您好、請(qǐng)多指教。 3． 操作工人行為規(guī)范 a、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家的法律法規(guī)；不做違法、違紀(jì)之事； b、認(rèn)真工作，規(guī)范操作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)； c、服從管 理，聽從指揮，思想集中，安全第一；正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品； d、嚴(yán)禁酒后操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁無證上崗； e、嚴(yán)禁賭博、偷盜、打架、斗毆、破壞公共財(cái)物和設(shè)備； f、嚴(yán)禁穿拖鞋 （進(jìn)入車間除外） 、赤膊進(jìn)入 工作 現(xiàn)場； g、操作工人有權(quán)拒絕沒有安全保障的作業(yè)指令； h、注意 愛護(hù) 環(huán)境 和 衛(wèi)生，不亂 扔亂倒 垃圾和 不得在禁煙區(qū)吸煙，使用衛(wèi)生間應(yīng)及時(shí)沖水 。 2． 意見箱：當(dāng)個(gè)人的權(quán)益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以通過意見箱投放書面材料進(jìn)行反饋、投訴。 第四條 勞動(dòng)爭議處理 4． 員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議必須以合法的形式予以解決。 第二條 公司主張所有員工可積極自愿地參與各類合法、健康、公益的社會(huì)活動(dòng)。 第三條 飯卡 3． 飯卡為公司員工廠內(nèi)用餐的憑證，應(yīng)妥善保管且不得隨意外借他人使用。 第二條 本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋說明，如今后有完善、修改項(xiàng)，則另行發(fā)文通知，并以完善、修改的通知內(nèi)容為執(zhí)行依據(jù)。 1． 廠牌因自然陳舊導(dǎo)致無法識(shí)別可免費(fèi) 以舊換新 ，如 丟失或個(gè)人原因損壞應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦收取工本費(fèi)用 20 元。 第十九章 結(jié)社自由 第一條 公司尊重所有員工參加任何團(tuán)體的自由、并言論自由，只要這類團(tuán)體、發(fā)表的言論是在國家合法的范圍內(nèi)。對(duì)匿名或捏造事實(shí)，查無依據(jù)的，如造成被投訴人不良影響、精神損害的，視為誹謗、誣蔑，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為給予開除處理。 2． 員工滿意度調(diào)查 公司通 過定期或不定期的方式，向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解員工對(duì)組織環(huán)境的整體滿意程度。未帶名片時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?。按時(shí)參加會(huì)議，不在會(huì)場交頭接耳、開小會(huì)，開會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在振動(dòng)位置，不在會(huì)場使用手機(jī)； 2． 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入； 2． 領(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時(shí)不隨便打擾，遇有急事需請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)在征得同意后，再插話； 2． 不賭博，不 酗酒，不打架、斗毆，不損壞公物，不違法、違紀(jì)。 6． 公司財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各種財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第十六章 保密 第一條 公司的秘密是指公司限定的，在一定時(shí)間內(nèi)只允許或一定范圍內(nèi)的人員 可知悉的事項(xiàng)，含文字、圖像、實(shí)物、電子信息、語言等多種形式。 2． 不能索要或接受來自商務(wù)伙伴的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的現(xiàn)金、股票、有價(jià)證券、代金卡、代金券或類似替代品。 1． 交流工作或傳授專業(yè)技能不能有意誤導(dǎo)或故意保留，不能向同事封鎖應(yīng)該共享的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備。 3． 無正當(dāng)手續(xù)和憑證欲攜帶公司物品外出者，值班保安均須拒絕放行。 2． 2 外來車輛，必須先到保安室進(jìn)行登記，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，在辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入。 第三條 衛(wèi)生管理基本規(guī)定 3． 員工應(yīng)愛護(hù)公司辦公場所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場所的公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為； 3． 各部門及崗位人員，應(yīng)按照 6S 的相關(guān)要求，對(duì)本崗位進(jìn)行日常的整理、整頓、清掃、清潔，以確保本崗位的整潔和安全； 第十四章 門禁管理 第一條 人員出入管制 1． 1 本公司人員進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)佩戴和出示廠牌。 2． 勞動(dòng)合同終止程序（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同） 1) 人力資源部應(yīng)在各職員工的勞動(dòng)合同到期 2個(gè)月前將勞動(dòng)合同即將到期名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，確 定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在期勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月反饋給人力資源部。 6) 出糧時(shí)先由人力資源部收回離職者廠證、《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料并簽發(fā)《放行條》 7) 財(cái)務(wù)人員憑人力資源部簽發(fā)的《放行條》發(fā)放工資。 1． 勞動(dòng)合同終止 是指勞動(dòng)合同期滿，公司或個(gè)人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 4． 對(duì)工作成果弄虛作假的行為。 2) 屢次不能保證交期或質(zhì)量事故頻出，導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者 。 10) 在完成本職工作外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者； 11) 全年累計(jì)獲表揚(yáng)達(dá)三次者； 2． 2． 記功 1) 遇有災(zāi)害或意外事故，能主動(dòng)參與搶救并減少公司損失者； 2) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回?fù)p失者； 3) 節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者 。 2) 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。 第三條 公司成員對(duì)部門及崗位的調(diào)整有異議的，可以 逐級(jí)向上級(jí)反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，則應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行且影響公司正常運(yùn)行或工作進(jìn)度的，視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位的工作任務(wù)和安全責(zé)任、崗位的安全操作規(guī)程、崗位的事故案例和預(yù)防措施、防護(hù)用具和消防設(shè)施的使用方法等。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)常識(shí)等。 公司每年擇期組織員工旅游一次 . 第二條 工資支付 2． 公司每月 15 日以貨幣的形式支付上月個(gè)人工 資，如遇法定休息日可提前在最近的工作日支付。第五條 請(qǐng)假一天以內(nèi) (含一天 )的由單位主管核定 ,一日以上的單位主 管核定后呈總經(jīng)理簽核方可 .。 第七條 曠工：正常出勤日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開 ,逾上班時(shí)間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘 以上下班者 。 第六章 考勤制度 第一條 公司采用考勤機(jī)指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。 第五章 工作時(shí)間 第一條 工作時(shí)間 1． 本公司實(shí)行每周五天工作制，其中周一至周五為工作日，周六、周日為公休日。 3． 員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)： 1) 如實(shí)填寫員工登記表； 2) 如實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、或資格證明原件及復(fù)印件； 3) 一寸照片 3 張； 4) 需要辦理的其他手續(xù)。 1． 公司根據(jù)崗位需要、用人計(jì)劃及具體崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，本著公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。以節(jié)能、環(huán)保為主旨，以優(yōu)化人類光環(huán)境，引導(dǎo)未來照明發(fā)展趨勢為中心，用無限的智慧，應(yīng)對(duì)有限的資源，力為共創(chuàng)綠色環(huán)保地球村貢獻(xiàn)力量。 公司以雄厚的技術(shù)實(shí)力、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)管理領(lǐng)先于 LED 行業(yè)。 第四章 人員錄用 第一條 錄用原則 1． 公司人力資源部是負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用的唯一部門。 3． 經(jīng)初試、復(fù)試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)，特殊崗位如部門主管、財(cái)務(wù)人員、采購人員，需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理面試和審批后方可辦理入職手續(xù)。 4． 主動(dòng)離職人員原則上須在其 離職滿六個(gè)月后方可考慮重新錄用。 3． 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長。 第六條 早退：正常出勤日于規(guī)定下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)下班者。 第四條 員工請(qǐng)假應(yīng)到人事行政單位領(lǐng)取請(qǐng)假單，詳細(xì)填明請(qǐng)假事由，時(shí)間，并同時(shí)填寫隊(duì)員務(wù)代理人名，并由職務(wù)代理人簽名確認(rèn)，填妥后送單位主管簽核。 ③員工在年底未滿試用期則不享用雙薪 ,員工滿試用期不滿一年的依實(shí)際出勤月份按比例計(jì)發(fā)。 第九章 培訓(xùn) 第一條 入職培訓(xùn) 由人力資源部負(fù)責(zé)并組織、實(shí)施。 崗位級(jí)安全教育 部門主管負(fù)責(zé)組織，班組長負(fù)責(zé)實(shí)施。 2． 其他因工作需要所須進(jìn)行的必要調(diào)整。 2． 2． 表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng) 1) 品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行為。 9) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在顧客中樹立良好的公司形象和口碑。 3． 2． 記 大過 1) 工作時(shí)間干私活者； 2) 不服從管理，態(tài)度惡劣且有謾罵、侮辱、威脅、恐嚇上級(jí)或制度執(zhí)行者的； 3) 違抗命令，公開頂