某化工企業(yè)薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)的工作績(jī)效，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)。 2. 適用范圍 （ 1） 本制度適用于本公司以下人員： A. 擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政管理人員； B. 工程技術(shù)人員、技師、技工和品質(zhì)管理人員； C. 秘書、文員等行政服務(wù)性人員； D. 非計(jì)件工資的營(yíng)銷人員。 二、 薪資管理與分配 第 2 頁(yè) /共 10 頁(yè) 1. 薪資總額的管理 （ 1） 薪資預(yù)算 A. 本制度的薪資總額確定是根據(jù)公司年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算出企業(yè)維持再生產(chǎn)所需的利潤(rùn)總額及與之相對(duì)應(yīng)的銷售收入、總成本，然后根據(jù)行業(yè)薪資水平及公司所在地消費(fèi)水平確定公司薪資總額在總成本中所占的比例，按此比例預(yù)算出公司的月薪資總額，最后根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求 以及各系統(tǒng)、各部門的成本預(yù)算確定各系統(tǒng)、各部門的薪資總額。 E. 對(duì)于部分不要求八要素（即學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、同行業(yè)工作年限、同等職務(wù)年限、本企業(yè)工作年限、本企業(yè)本職務(wù)工作年限、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）的低級(jí)職位，則參照高級(jí)職務(wù)的比例原則進(jìn)行薪資等級(jí)的確定。 3. 績(jī)優(yōu)工資的分配 （ 1） 總量的確定：當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)超過計(jì)劃實(shí)績(jī)時(shí)，銷售收入每增加 10%，績(jī)優(yōu)工資的總額按照預(yù)算薪資中績(jī)效工資的 5%增加計(jì)提。 五、 附件 附件 1 管理類員工薪資等級(jí)一覽表 附件 2 視同管理類員工薪資等級(jí)一覽表 附件 3 職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表 附件 4 員工績(jī)效工資權(quán)重及浮動(dòng)比例表 附件 5 職等薪等評(píng)分表 第 5 頁(yè) /共 10 頁(yè) 附件 1 管理類員工薪資等級(jí)一覽表 單位：元 薪資等級(jí) 基準(zhǔn) 工資額 營(yíng)銷類 制造類（品管、采購(gòu)、 技術(shù)） 管理類（財(cái)務(wù)、 Pamp。 （ 2） 累積貢獻(xiàn)工資：企業(yè)對(duì)員 工在上一年度（或上一考核期）為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其金額大小和發(fā)放期限由總經(jīng)理另行確定，原則上不跨年度計(jì)發(fā)。 G. 對(duì)于像助理等在《職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表》中未做明確 規(guī)定的職務(wù)，根據(jù)其工作性質(zhì)參照“文員”、“秘書”或相應(yīng)“專員”的職務(wù)比照處理。工資基準(zhǔn)等級(jí)共設(shè)五等二十六級(jí)。第 1 頁(yè) /共 10 頁(yè) 某化工企業(yè)薪酬管理制度 一、 總則 1. 目的 （ 1） 構(gòu)建較為科學(xué)的、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況的薪酬分配模式與薪資等級(jí)序列； （ 2） 建立員工薪資收入與員工工作業(yè)之間的科學(xué)關(guān)系； （ 3） 實(shí)現(xiàn)員工薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。 （ 2） 績(jī)效工資 A. 當(dāng)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)績(jī)效優(yōu)于年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，公司將在實(shí)際增長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中提取占成本總額的一定比例作為工資分配給員工，定義 為績(jī)效優(yōu)良工資，簡(jiǎn)稱“績(jī)優(yōu)工資” 2. 預(yù)算薪資的分配 （ 1） 薪資序列與薪資等級(jí)設(shè)置 A. 管理人員薪資分為職等工資與績(jī)效工資兩部分，工資基準(zhǔn)為職等工資與績(jī)效工資最大值之和。 F. 行政性副職，試用期人員的薪資等級(jí)比同等標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)。 （ 2） 個(gè)人績(jī)優(yōu)工資的確定： 月績(jī)優(yōu)工資額 =預(yù)算薪資中本月績(jī)效工資額 銷量增長(zhǎng)比例 % 4. 其他輔助形式的工資 第 4 頁(yè) /共 10 頁(yè) （ 1） 出勤工資：企業(yè)對(duì)出滿勤員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，按每人每月 30 元隨預(yù)算薪資一起計(jì)發(fā)。A） 職等工資 績(jī)效工
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