金浩集團(tuán)聘任管理體系類表格匯總(存儲版)
【正文】 /學(xué)位 應(yīng)聘職位 面試時(shí)間 評分項(xiàng)目 評價(jià)等級 差 1 較差 2 一般 3 較好 4 好 5 儀表儀容 談吐口才 體格狀況 反應(yīng)能力 領(lǐng)悟能力 外語表達(dá)能力 對即將從事的 工作的認(rèn) 識深度 前來本公司服務(wù) 的意志堅(jiān)定程度 綜合評價(jià)及錄用意見 □優(yōu) □良 □中 □差 職位匹配度： □不合適 □勉強(qiáng)合適 □合適 錄用意見： □不錄用 □有條件錄用 □錄用 面試人簽字： 年 月 日 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 主要專業(yè)成果 填寫 本人近年來的獲獎(jiǎng)?wù)撐?、正式發(fā)表及翻譯的書籍文章等。共建中人網(wǎng) 近年主要工作業(yè)績及考核情況 填寫本人近年來在工作中取得的主要業(yè)績，以及在本單位近三年的年度考核情況。共建中人網(wǎng) 附件 1 ： 金浩集團(tuán)職位空缺及人員需求情況表 （參考樣式） 申請部門（單位）： 填寫時(shí)間： 年 月 日 職位 編號 職位名稱 職位等級 職數(shù) 已聘任人數(shù) 建議招聘人數(shù) 建議招聘渠道 采取此種招聘渠道主要原因 建議用工形式 建議到崗時(shí)間 招聘人員的特殊要求（職位說明之外的 ） 備注 合同制員工 派 遣制員工 增加職數(shù)申請 申請單位（部門）負(fù)責(zé)人 簽名： 年 月 日 人力資源部意見 簽名： 年 月 日 申請單位（ 部門）聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 注： 如已聘任人數(shù)已經(jīng)等于職數(shù)，仍有人員需求，請?jiān)凇霸黾勇殧?shù)申請”中說明職數(shù)的理由。共建中人網(wǎng) 附件 2： 金浩集團(tuán)職位申請表 申請職位編號 職位名稱 照片 姓名 性別 民族 出生年月 籍貫 出生地 參加工作時(shí)間
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