xxxx物業(yè)行政督查及問責制度試行(存儲版)
【正文】 任，促進部門各崗位人員，嚴肅工作紀律，防止和避免工作過錯和行為失范，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度，強化工作規(guī)程，明確崗位職責以及公司各部門之間團結(jié)協(xié)作，緊密配合，開拓進取爭創(chuàng)一流，根據(jù)《員工獎懲管理制度》等規(guī)定結(jié)合公司實際，特制定實施本辦法。 （ 6）最終處理結(jié)果的申訴 （ 7）負責建立項目考核周期內(nèi)文件的管理及歸檔，作為年度經(jīng)營考核指標調(diào)整、獎勵懲戒等的依據(jù)。公司領導、部門負責人對所管轄 的 區(qū)域總負責；部門負責人對整個部門管理、組織運作、隊伍管理、成本控制、安全質(zhì)量、人員設備等在 職責范圍內(nèi)負全責；其他工作人員對崗位工作負責。值班睡覺、紀錄不能按時填寫、不真實，未造成事故的； （ 7） 對設備運行保養(yǎng)不能按時進行，保養(yǎng)紀錄未能及時填寫，設備尚未造成經(jīng)濟損失的； （ 8） 窗口部門的工作人員，對 待業(yè)主或外來辦事人員、 維修人員上門去服務時態(tài)度蠻橫、故意刁難、服務質(zhì)量差，甚至因言行不文明導致沖突，造成不良影響的； （ 9） 工作時間擅自離開工作崗位或因其他原因離開工作崗位不委托有關人員代行其責的； 第 十 五 條 各部門及 各工段工作人員被問 責 失職追究的，采取以下方式追究責任： 作出書面檢查； 通報批評； 取消當年評先、優(yōu)、模資格； 按《 員工獎懲管理制度 》獎賞； 給予行政處分； 調(diào)整工作崗位； 辭退； 法律法規(guī)規(guī)定的其他方法。 第 二 十 一 條 問責方式： （一）書面問責。 （四） 公開問責結(jié) 果。 第二十 五 條 本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋與修訂。對問責中發(fā)現(xiàn)問責對象有涉嫌嚴重違紀問題需要追究紀律責任的，轉(zhuǎn)由 相關部門 調(diào)查處理。 （二） 書面或召開會議進行質(zhì)詢。 第四章 行政問責程序 第十 九 條 行政問責追究，是公司 督查組 依據(jù)有關法律 及公司規(guī)定， 和本辦法對
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