【正文】 ；（ 2）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（ 3）責(zé)令作出書面檢查；（ 4）責(zé)令公開道歉；（ 5）通報(bào)批評；（ 6）調(diào)整工作崗位；（ 7）停職檢查；（ 8）勸其引咎辭職；（ 9）責(zé)令辭職；（ 10）建議免職。 1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的；在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響問責(zé)實(shí)施的。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。 三、問責(zé)的主體 （一）問責(zé)事項(xiàng) 第 22 頁 共 24 頁 、有禁不止。對醫(yī)院和衛(wèi)生廳作出的重要布置及安排的工作任務(wù)，消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的；對工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)，影響整體部署安排的。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長 5 個(gè)工作日。 問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)模兏瓫Q定。 醫(yī)院收到被問責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在 20 個(gè)工作日內(nèi)作出決定。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。以上問責(zé)方式嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。 、平庸無為。 一、問責(zé)的原則 有責(zé)必問的原則；逐級問責(zé)的原則；公平公正的原則；實(shí)事求是，體現(xiàn)政策的原則 ；從嚴(yán)治理，違者必究的原則。問責(zé)情況應(yīng) 及時(shí)告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。 被調(diào)查的行政責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，向相關(guān)部門提請暫停其職務(wù)的建議。情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政責(zé)任人采用誡勉談話 ，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對行政責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)；情節(jié)特別嚴(yán)重、損害和影響重大的，對行政負(fù)責(zé)人采用責(zé)令辭職，免職的方式問責(zé)。在人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，不 實(shí)施或不組織救助的；對下級部門和企業(yè)的請示匯報(bào)和反映解決的問題，不及時(shí)研究解決、不明確回答，造成嚴(yán)重后果的，對群眾的上訪檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當(dāng)理由拒絕的。對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，拖著不辦，頂著不辦的；對應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)、推 第 18 頁 共 24 頁 諉扯皮、久拖不結(jié)，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的；對群眾、對社會、對上級、對下級公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的。 （二）問責(zé)事項(xiàng) 、有禁不止。對違反 “ 三項(xiàng)制度 ” ，造成不良影響的要依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》進(jìn)行處理。 （六）各級行政機(jī)關(guān)處理行政事項(xiàng)，要將各類行政事項(xiàng)的限時(shí)辦結(jié)時(shí)間、辦事程序和所需材料等，按照政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定向社會公告；應(yīng)當(dāng)以依法及時(shí)、方便群眾為標(biāo)準(zhǔn)，讓辦事人員滿意，讓人民群眾滿意，不得推諉、拖延、扯皮。各類行政審批（包括行政許可項(xiàng)目和非行政許可項(xiàng)目）和備案事項(xiàng)；社會保障、社會救濟(jì)、生產(chǎn)安全、救災(zāi)賑濟(jì)、來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)以及其他需要及時(shí)辦理的事項(xiàng)。 （四）咨詢或辦理事項(xiàng)屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的，能辦理的應(yīng)現(xiàn)場辦理；不能現(xiàn)場辦理的，要說明相關(guān)情況；需要提供相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性告知。 （七）各級行政機(jī)關(guān)應(yīng)該履行 8 項(xiàng)工作承諾。 省人民政府決定在全省行政機(jī)關(guān)推行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制 “ 三項(xiàng)制度 ” 。 （ — ）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長 15 個(gè)工作日。 第十一條經(jīng)初步核實(shí)，反映的情況存在，向省人民政府提出書面建議。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第 6 頁 共 24 頁 第三篇：行政問責(zé)制度行政問責(zé)制度 第一章總則 第一條為強(qiáng)化行政責(zé)任，促進(jìn)行政負(fù)責(zé)人依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。調(diào)查報(bào)告包括問責(zé)的具體事實(shí)，是否問責(zé)以及問責(zé)的具體建議等內(nèi)容。 七、投訴機(jī)制 為了不斷提高行政效能，更好地 接受群眾監(jiān)督，特設(shè)立關(guān)于問責(zé)內(nèi)容的投訴機(jī)制：由鎮(zhèn)政府黨政綜合辦公室受理。 三、問責(zé)內(nèi)容 對國家的方針政策，上級決定，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確定的工作任務(wù)未按職權(quán)及時(shí)履行或不當(dāng)履行職責(zé)導(dǎo)致政令不暢的； 對違法建筑、無證食品加工點(diǎn)、土鍋爐等涉及群眾切身利益的重大問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、解決不徹底，有瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)等現(xiàn)象，且在整治過程中有通風(fēng)報(bào)信情況的； 因執(zhí)行不力、效能低下給群眾造成損失或造成社會不良影響的； 因管理不力、行政措施不當(dāng)，導(dǎo)致鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生重 第 2 頁 共 24 頁 大責(zé)任事故，給國家利益、集體利益和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的； 認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。調(diào)查報(bào)告包括問責(zé)的具體事實(shí)，是否問責(zé)以及問責(zé)的具體建議等內(nèi)容。 第二篇：勐龍鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作行政問責(zé)制度勐龍鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作行政問責(zé)制度 為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，深入推進(jìn)依法行政，不斷完善行政管理，強(qiáng)化行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識，確保政令暢通，并著力提高行政效能，從而健全勐龍鎮(zhèn)行政工作責(zé)任體系，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，建立勐龍鎮(zhèn)鎮(zhèn)行政負(fù)責(zé)人問 責(zé)制度，問責(zé)制實(shí)施意見具體如下： 一、問責(zé)對象 勐龍鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各職能辦公室、各村（居）委、各企事業(yè)單位行政主要負(fù)責(zé)人及工作主要責(zé)任人。 六、問責(zé)形式 誡勉談話； 責(zé)令做出書面檢查； 通報(bào)批評； 責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； 免職。 第二章問責(zé)事項(xiàng) 第四條有下列情 形之一的，應(yīng)