【正文】 四）不依法向其他利害關(guān)系人履行告知義務(wù)，致使其他利害關(guān)系人權(quán)益受到損害的；（十五）不按規(guī)定告知行政相對人權(quán)利和義務(wù)的；（十六）其他違反政務(wù)公開和行政告知有關(guān)規(guī)定的。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，審核人負直接責任。第十八條 本辦法所稱批準人，一般指街道行政負責人及副職人員；審核人，一般指街道內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人及其副職人員；承辦人，一般指具體承辦行政管理事項的工作人員。第二十三條 對于嚴重過錯，按照第十九條第一款第（六）項的規(guī)定，對負直接責任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分；對負主要領(lǐng)導(dǎo)責任者或給予警告、記過或者記大過處分；對負重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告或者記過處分。第三十一條 行政過錯責任人違紀行為輕微，經(jīng)過批評教育后改正的可以免予追究行政責任。第三十七條 行政問責的辦事機構(gòu)設(shè)在街道黨政辦公室。第四十二條 對負責人的檢舉、投訴、控告，應(yīng)當由監(jiān)察機關(guān)依法辦理。作出的處理決定應(yīng)當告知行政過錯責任人過錯事實的認定、責任性質(zhì)、適用依據(jù)和處理結(jié)果，以及其依法享有的申訴權(quán)利。三、問責的主體(一)問責事項1．有令不行、有禁不止。(二)問責方式（1）誡勉談話；（2）取消當年評優(yōu)評先資格；（3）責令作出書面檢查；（4）責令公開道歉；（5）通報批評；（6）調(diào)整工作崗位；（7）停職檢查；（8）勸其引咎辭職；（9）責令辭職；（10）建議免職。被調(diào)查的行政責任人應(yīng)當配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，紀檢監(jiān)察室按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，向院領(lǐng)導(dǎo)班子提請暫停其職務(wù)的建議。被問責的行政責任人對問責決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起5個工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。第三條 問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政負責人采用誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查的方式問責；（二）情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對行政負責人采用責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責；（三）情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對行政負責人采用勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。省政府辦公廳負責協(xié)調(diào)省監(jiān)察廳、省人事廳、省審計廳、省政府法制辦及有關(guān)部門組成省政府調(diào)查組進行調(diào)查。第十四條 調(diào)查終結(jié)后，由省人民政府作出行政問責決定。（三）問責認定事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實、恢復(fù)名譽。（二）各級行政機關(guān)建立服務(wù)承諾制應(yīng)當遵循公開、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務(wù)水平、效率和公眾滿意程度為目標，把各項行政管理和服務(wù)工作置于社會和公眾的監(jiān)督之下。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問責任人。（七）服務(wù)對象通過電話咨詢、反映問題、投訴或舉報的，接聽電話的工作人員即為首問接待人。（五）執(zhí)行上級各項重大決策，應(yīng)當及時部署和落實。各級人民政府及其部門應(yīng)當把“三項制度”作為依法行政、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、建設(shè)和諧社會的重要手段，并作為基本工作內(nèi)容確立下來。領(lǐng)導(dǎo)小組組長是此項工作的第一責任人，各個成員負責人具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實，確保四項制度落到實處。3．辦事拖拉、推諉扯皮。有上述行為發(fā)生的堅決實行問責。發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準，可延長5個工作日。問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)?，維持原決定。第六條 暗箱操作、逃避監(jiān)督，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責：(一)不認真執(zhí)行機關(guān)政務(wù)公開規(guī)定，對服務(wù)對象隱瞞應(yīng)公開項目的；(二不配合、不支持紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責的；(三)干預(yù)、阻撓、對抗監(jiān)督檢查和案件查處，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復(fù)的。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。第十九條 調(diào)查組成員與被調(diào)查的責任人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當依法回避。(二)問責認定事實基本清楚，但問責方式不當?shù)?，變更原決定。第十五條 有下列情形之一的，可免予問責：(一)因所涉縣級相關(guān)部門、企業(yè)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的；(二)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；(三)因不可抗拒因素難以履行職責的。第二章 問責方式第十一條 問責方式：(一)誡勉談話；(二)取消當年評優(yōu)評先資格；(三)責令作出書面檢查；(四)責令公開道歉；(五)通報批評以上問責方式可以單獨使用或并用。第四條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責：(一)對職責范圍內(nèi)應(yīng)當辦理的事項，拖著不辦、頂著不辦的；(二)對應(yīng)該及時辦理的事項，敷衍塞責，推諉扯皮，久拖不結(jié)，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成的；(三)對服務(wù)對象和上下級公開承諾的事項不兌現(xiàn)的。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責。問責情形：情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政責任人采用誡勉談話，取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查的方式問責；情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對行政責任人采用責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責；情節(jié)特別嚴重、損害和影響重大的，對行政負責人采用責令辭職，免職的方式問責。6．態(tài)度冷漠、作風粗暴。2．濫用職權(quán)、違法行政。一、加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責任為了切實貫徹落實省州政府行政問責辦法和服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制，我局成立以屈紅剛副局長為組長，阿依古麗、歐家理、許燕為成員的行政問責辦法等四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組。業(yè)務(wù)工作要實行ＡＢ角制，能夠相互補位；提倡工作人員一崗多責，一崗多能，確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。能夠縮短時間、當場辦理的，應(yīng)當及時辦理。（五）咨詢或辦理事項屬于本單位相關(guān)處、科、室的職責，首問接待人應(yīng)及時引薦到相關(guān)處、科、室辦理；若經(jīng)辦人（業(yè)務(wù)受理人）不在，首問接待人應(yīng)主動與其聯(lián)系；若聯(lián)系不上，首問接待人應(yīng)先將被服務(wù)對象的有關(guān)材料收下，做好記錄，隨后移交給經(jīng)辦人（業(yè)務(wù)受理人）。（七）各級行政機關(guān)應(yīng)該履行8項工作承諾：不讓來辦事的人員在我這里受冷落；不讓工作的事項在我這里積壓延誤；不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；不讓工作的機密在我這里泄露；不讓影響團結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；不讓違紀違法的行為在我身上發(fā)生；不讓機關(guān)的形象因我受到影響；不讓群眾的利益因我受到侵害。省人民政府決定在全省行政機關(guān)推行服務(wù)承諾制、首問責任制和限時辦結(jié)制“三項制度”。（—）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)模S持原決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。第十一條 經(jīng)初步核實，反映的情況存在，向省人民政府提出書面建議。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第三篇：行政問責制度行政問責制度第一章 總則第一條 為強化行政責任，促進行政負責人依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。調(diào)查終結(jié)后，由醫(yī)院作出行政問責決定。1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責的；在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；采取不正當行為，拉攏、收買問責調(diào)查人員，影響問責實施的，應(yīng)從重處理。4．欺上瞞下、弄虛作假。一、問責的原則有責必問的原則；逐級問責的原則；公平公正的原則；實事求是，體現(xiàn)政策的原則；從嚴治理，違者必究的原則。第四十五條 上級機關(guān)、其他機關(guān)要求處理或者公民、法人和其他組織實名檢舉、控告、投訴的，應(yīng)當書面告知其處理結(jié)果。實名檢舉、投訴、控告的，應(yīng)當書面告知受理決定；不予受理的，應(yīng)當書面告知不予受理的理由。行政責任追究機構(gòu)由街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負責人組成。第二十九條 行政過錯責任人有下列情形之一的，從輕或減輕處理：（一）積極配合調(diào)查或者有其他立功表現(xiàn)的；（二）主動糾正錯誤，有效制止損害后果擴大的；（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。第二十一條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，行政過錯分為一般過錯、嚴重過錯和特別嚴重過錯：（一）情節(jié)輕微、造成損害后果或者影響較小的，屬一般過錯；（二）情節(jié)嚴重、造成損害后果或者