集團公司中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用管理辦法(存儲版)
【正文】 人選。第十七條（四）統(tǒng)一考試。（八）公示和公布結(jié)果。 第二十四條 建立以業(yè)績考核為重點，知識、能力、態(tài)度和個性特征綜合的中高層管理者年度考核評價和任期考核評價制度。報告事項的范圍、內(nèi)容和方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中高層管理者誡免是對思想作風、工作表現(xiàn)等方面不符合崗位職責要求的領(lǐng)導人員，及時提出警示，批評告誡，限期改正。未經(jīng)批準，不得擅自離職。第十一章 中高層管理者后備人員管理 第四十七條 本辦法由集團公司人力資源中心負責解釋。第四十三條 納入公司中層管理者儲備庫的，由人力資源部協(xié)調(diào)安排，公司人事分管領(lǐng)導每半年與儲備庫人才進行一至二次溝通交流；第四十四條 納入高層管理者儲備庫的，由人力資源部協(xié)調(diào)安排，集團總裁每半年與其進行一至二次溝通交流。 第三十九條 中高層管理者免職、辭職、降職手續(xù)，由集團公司人力資源部依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。 第三十六條 中高層管理者有下列情形之一的，不得辭職： （一）自愿辭職，是指中高層管理者因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。 第三十四條 中高層管理者有下列情形之一的，應(yīng)當免去或解聘現(xiàn)職：第三十二條 實行中高層管理者選拔任用工作回避制度。 第二十九條 實行個人重大事項報告制度。 第二十八條 建立健全中高層管理者監(jiān)督機制。第二十六條 集團公司根據(jù)不同職位要求，研究制定各有側(cè)重的考核評價指標體系，并據(jù)此對中高層管理者實施分類考核評價。（七）討論決定聘任。（三）報名與資格審查。中高層管理者應(yīng)服從組織調(diào)動決定，對拒不服從的，視情節(jié)免職或降職使用。公示期為七天。民主推薦。第三章 組織選聘 （四）誠信守法，廉潔從業(yè)，有良好的履職記錄，業(yè)績突出。第二章 任職條件和資格 第八條 中高層管理者由副職提任正職的，一般應(yīng)當在副職崗位工作2年以上；提任副職的中高層管理者，一般應(yīng)在下一層次正職崗位工作2年以上； 第十二條 組織選拔程序包括：推薦、確定考察對象，考察，征求意見、研究確定，任職。（三）必須堅持民主集中制，少數(shù)服從多數(shù)原則，若意見分歧較大，可暫不作表決。實行企業(yè)領(lǐng)導人員任職試用期制度。公開招聘考試和競爭上崗考試分為筆試和面試（競聘演講）。第六章 培 訓 第二十二條 中高層管理者培訓包括崗前培訓、在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。
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