【正文】 　　(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。　　(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。　　(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者?！—?□ 考 核 第四十五條 員工考核分為：　　(一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。　　第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后 方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。　　2. 業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。　　第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。　　第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工 在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。　　(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。　　第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。　　第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。　　(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求?！　　?保證　　第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；　　(二)貪污公款挪用公物者。　　□ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。　　第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。　　第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。　　□ 服務(wù)　　第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告?！　〉诰艞l 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。　　(一)單位人員名冊。　　第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。　　(二)每星期日。　　(五)喪假　　(包括例假日)；　　、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。　　第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：　　(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；　　(壹) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。　　第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下　　(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。　　第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；　　(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；　　(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。　　(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。　　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。　　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。　　第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)。其程序另定。　　(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。　　第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。　　第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。　　(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。　　第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。　　(四)產(chǎn)假　??；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。　　□ 請假休假管理規(guī)定　　第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。　　第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員?！　〉谄邨l 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。　　第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。　　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。　　第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。　　第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。　　第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。　　第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。人事管理制度 　　(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。　　(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。　　第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者，予以免職。　　第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。　　□ 訓(xùn) 練　　第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。　　第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。　　(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。　　(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。　　(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。　　(九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。　　第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過：　　(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。　　(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。　　(四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。　　(四)有其他重大功績者。　　第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：　　(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。　　(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。　　第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。　　第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按臨時、計件 人員薪酬管理辦法辦理。　　6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。　　(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。　　第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。　　(四)懸欠帳款不清者。　　(二)公司保無效。　　(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。　　(六)扶養(yǎng)親屬申報表。　　□ 雇 用　　第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。　　(十)涉外事件案。　　(貳) 人事獎懲案。　 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。　　□ 申請福利金　　 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫福利金申請單公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。　　□ 移 交　　第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物 及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。　　(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。　　第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練　　(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。　　 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪 ，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。　　第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。　　 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否 有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金?！—?第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取未打卡證明單，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。　　□ 請 假　　第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。　　(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。　　第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。　　第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。　　(四)登記對保名冊，安排對保?！—?□ 任 用　　第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給報到通知單，請他于報到時攜帶下列資料：　　(一)保證書；　　(二)服務(wù)自愿書；　　(三)員工資料卡；　　(四)相片六張；　　(五)戶籍謄本；　　(六)身份證復(fù)印件；　　(七)體檢表；　　(八)扶養(yǎng)親屬申報表；　　(九)學(xué)歷證件復(fù)印件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出謝函也是應(yīng)有的禮貌。　　(二)人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位 薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。　　(四)為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。　　(四)經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。　　第二十三條 有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務(wù)會報比照辦理，但會報決定事 項關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報上級核準(zhǔn)辦理。　　(五)各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責(zé)任。　　4. 人力、財力必須合理運用。　　 4. 成品質(zhì)量監(jiān)督的管理事項。　　(二)制版科(分設(shè)打字組、劃稿組、制版組)　　1. 根據(jù)印刷訂單制作印刷打字、美工完稿。　　(八)達成業(yè)務(wù)目標(biāo)是一切努力的最終目標(biāo)。　　第十四條 本公司于市設(shè)立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設(shè)置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)單位工作的推行，必要時可設(shè)置副經(jīng)理給予協(xié)助。　　(九)結(jié)算及決算報告的編制。　　第十二條 財務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項：　　(一)財務(wù)管理與會計制度的研究、設(shè)計。　　(十)法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理。　　(二)公文的收發(fā)、登記、編號及分送事項。　　(三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實督導(dǎo)達成工作要求，考核其勤惰與工作成果。　　(七)業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其他單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系。　　第七條 秘書室專案工作人員職責(zé)(簡稱專員)：　　(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。　　第四條 總經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務(wù)。 □ 分層負(fù)責(zé) 第三條 為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實施分層負(fù)責(zé)辦法，特 劃分各級主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。　　(四)協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)辦事項。　　(六)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件權(quán)宜處理或立即轉(zhuǎn)呈核示等。　　(二)工作范圍內(nèi)作業(yè)程序的研擬。　　第十一條 秘書室掌理下列事項：　　(一)公文處理程序的擬訂與實施事項。　　(九)有關(guān)本公司印信典守事項。　　(十七)總經(jīng)理臨時交辦事項的協(xié)調(diào)處理。　　(八)成本的計算及分析。　　(五)本公司行政事務(wù)注意事項。　　(七)同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。　　5. 關(guān)于廠區(qū)庶務(wù)工作的處理事項。　　3. 生產(chǎn)計劃的協(xié)調(diào)及管理工作。　　3. 各項要求必須貫徹始終。　　11. 維護公司權(quán)責(zé)與榮譽。　　第六章 聯(lián)系協(xié)調(diào)　　第二十二條 本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開主管及有關(guān) 人員舉行會報及業(yè)務(wù)會報，會報決定事項應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。　　(三)設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。　　(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。　　 第十二條 人員撥補申請作業(yè)程序如下　　 (一)各單位如須增補人員，先至人事科領(lǐng)取人員撥補申請單填妥后，匯人事科辦理。　　2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。　　(七)注意事項： 應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。　　(三)干部人員發(fā)布干部到職通報。　　□ 試 用　　第二十四條 新進人員試用期為三個月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單