理財師績效管理辦法(存儲版)
【正文】 作日之和 業(yè)績目標（萬元/季度）年化基本工資（元/月）業(yè)績工資（元/月）管理傭金平臺返利銷售目標完成60%以下銷售目標完成60%80%銷售目標完成80%以上理財顧問502000=base250006008000推薦人返利1%理財專家薪酬及業(yè)績對應：不分城市5理財專家年化業(yè)績目標基本薪酬（元/月）業(yè)績工資（元/月）平臺返利（萬/季）銷售目標完成1%54011000026403300推薦人返利1%6165023000055206900推薦人返利1%2850350000840010500推薦人返利1%57004800001152014400推薦人返利%；個人業(yè)績同理財師個人業(yè)績傭金標準城市經(jīng)理業(yè)績傭金：對團隊總業(yè)績?nèi)蝿肇撚薪^對責任，享受團隊年化業(yè)績總額的渠道客戶理財師團隊銷售人員開拓理財渠道客戶，按照年化業(yè)績額，享受8第七條60%，或者連續(xù)兩個季度未達到所屬職級對應的業(yè)績目標的績效考核結(jié)果的反饋當指標項目與考核目標的制定基礎發(fā)生重大變化（市場環(huán)境因素或因不可抗力），造成績效差異過大時，由被考核者在次季首月4第一房貸20159第三章萬*本季度在職天數(shù)/季度工作日之和）的理財師，公司將重新核定員工月度基礎薪資或解除勞動合同。由各理財師團隊總監(jiān)牽頭負責，人力資源部、運營部提供支持對理財師進行考核，并報由1%、投資人返利1%、投資人返利1%45004400001056013200推薦人返利1%255032000076809600推薦人返利1%資深理財專家135020000048006000推薦人返利1%42090000
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