理財(cái)師績(jī)效管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 作日之和 業(yè)績(jī)目標(biāo)（萬(wàn)元/季度）年化基本工資（元/月）業(yè)績(jī)工資（元/月）管理傭金平臺(tái)返利銷售目標(biāo)完成60%以下銷售目標(biāo)完成60%80%銷售目標(biāo)完成80%以上理財(cái)顧問502000=base250006008000推薦人返利1%理財(cái)專家薪酬及業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)：不分城市5理財(cái)專家年化業(yè)績(jī)目標(biāo)基本薪酬（元/月）業(yè)績(jī)工資（元/月）平臺(tái)返利（萬(wàn)/季）銷售目標(biāo)完成1%54011000026403300推薦人返利1%6165023000055206900推薦人返利1%2850350000840010500推薦人返利1%57004800001152014400推薦人返利%；個(gè)人業(yè)績(jī)同理財(cái)師個(gè)人業(yè)績(jī)傭金標(biāo)準(zhǔn)城市經(jīng)理業(yè)績(jī)傭金：對(duì)團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)負(fù)有絕對(duì)責(zé)任，享受團(tuán)隊(duì)年化業(yè)績(jī)總額的渠道客戶理財(cái)師團(tuán)隊(duì)銷售人員開拓理財(cái)渠道客戶，按照年化業(yè)績(jī)額，享受8第七條60%，或者連續(xù)兩個(gè)季度未達(dá)到所屬職級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)的績(jī)效考核結(jié)果的反饋當(dāng)指標(biāo)項(xiàng)目與考核目標(biāo)的制定基礎(chǔ)發(fā)生重大變化（市場(chǎng)環(huán)境因素或因不可抗力），造成績(jī)效差異過大時(shí)，由被考核者在次季首月4第一房貸20159第三章萬(wàn)*本季度在職天數(shù)/季度工作日之和）的理財(cái)師，公司將重新核定員工月度基礎(chǔ)薪資或解除勞動(dòng)合同。由各理財(cái)師團(tuán)隊(duì)總監(jiān)牽頭負(fù)責(zé)，人力資源部、運(yùn)營(yíng)部提供支持對(duì)理財(cái)師進(jìn)行考核，并報(bào)由1%、投資人返利1%、投資人返利1%45004400001056013200推薦人返利1%255032000076809600推薦人返利1%資深理財(cái)專家135020000048006000推薦人返利1%42090000
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