理財師績效管理辦法-免費閱讀
【正文】 年附則數(shù)據(jù)來源以營運部數(shù)據(jù)為準。第八條下調(diào)：本次考核未達到所屬之級別對應(yīng)業(yè)績目標(biāo)的CEO、董事長終審。%）%）團隊經(jīng)理業(yè)績傭金：對團隊總業(yè)績?nèi)蝿?wù)負有絕對責(zé)任，享受團隊年化業(yè)績總額的1%51004600001104013800推薦人返利1%首席理財師2700335000804010050推薦人返利1%150021500051606450推薦人返利1%4809500022802850推薦人返利1%城市經(jīng)理26007000=base018002400團隊年化業(yè)績總額*完成率*%推薦人返利理財師薪酬體系明細2業(yè)績目標(biāo)（萬元/季度）年化基本工資（元/月）績效工資基數(shù)（元/月）管理傭金平臺返利銷售目標(biāo)完成60%以下銷售目標(biāo)完成60%80%銷售目標(biāo)完成80%以上理財顧問602500=base300006008000推薦人返利1%資深理財顧問803000=base4500090012000推薦人返利1%理財經(jīng)理1004500=base55000120016000推薦人返利1%高級理財經(jīng)理1505500=base70000168021000推薦人返利1%初級團隊經(jīng)理6007000=base8000012001600團隊年化業(yè)績總額*完成率*%推薦人返利1%A80%發(fā)放績效工資；完成業(yè)績情況在條2考核細則第為確保第一房貸的經(jīng)營目標(biāo)分解和落實，規(guī)范薪酬績效體系，提升經(jīng)營業(yè)績，將年度業(yè)績目標(biāo)逐級分解落實到理財師團隊經(jīng)理、初中高級理財師，特制訂本績效管理辦法。1條考核規(guī)則根據(jù)理理財師季度銷售額目標(biāo)完成度分為80%以上的，按類城市（北、上、廣、深圳）3浮動績效=考核后績效工資基數(shù)*3*在職天數(shù)/本季度法定工
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