某銀行理財(cái)業(yè)務(wù)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】中國(guó)ⅩⅩ銀行文件關(guān)于印發(fā)《中國(guó)ⅩⅩ銀行理財(cái)業(yè)務(wù)管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市分行，新疆兵團(tuán)分行，各直屬分行：為加強(qiáng)理財(cái)業(yè)務(wù)管理，規(guī)范理財(cái)業(yè)務(wù)行為，促進(jìn)全行理財(cái)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，總行制定了《中國(guó)ⅩⅩ銀行理財(cái)業(yè)務(wù)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，并就有關(guān)要求通知如下：一、本管理辦法為理財(cái)業(yè)務(wù)綜合類管理辦法，是制定全行理財(cái)業(yè)務(wù)相關(guān)制度辦法的依據(jù)。本管理辦

2024-11-13 16:49

理財(cái)師三級(jí)專業(yè)能力考試真題-資料下載頁(yè)

【摘要】0805理財(cái)師三級(jí)專業(yè)能力真題（l-100題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（l-70題，每題l分，共70分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鹑?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1、劉先生的下列負(fù)債中，（）不屬于短期負(fù)債。（A）個(gè)人借款（B）醫(yī)療欠費(fèi)（C）房貸余額（D）分期付款的消費(fèi)貸款2、蔣先生本月的信用

2025-03-25 06:02

國(guó)際金融理財(cái)師暢談理財(cái)產(chǎn)品的收益與風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)

【摘要】國(guó)際金融理財(cái)師暢談理財(cái)產(chǎn)品的收益與風(fēng)險(xiǎn)三峽晚報(bào)訊注理財(cái)?shù)氖忻褡罱隙òl(fā)現(xiàn)，銀行理財(cái)產(chǎn)品銷售特別火爆，一些產(chǎn)品一上柜十幾分鐘就賣光，部分銀行甚至不得不要求客戶提前預(yù)約，否則到開賣那天根本買不到。建行三峽分行財(cái)富管理中心財(cái)富顧問、國(guó)際金融理財(cái)師張相平分析，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入加息通道,近期銀行理財(cái)產(chǎn)品收益普遍提高，加上樓市遭調(diào)控、股市一直在震蕩，所以大量資金涌進(jìn)銀行搶購(gòu)短期理財(cái)產(chǎn)品。專家

2025-08-17 10:14

xxxx年7月金融理財(cái)師真題解析(一)-資料下載頁(yè)

【摘要】2010年7月金融理財(cái)師（AFPTM）資格認(rèn)證考試金融理財(cái)基礎(chǔ)（一）真題解析1.以下對(duì)金融理財(cái)?shù)睦斫庹_的是（）。A．賀先生認(rèn)為金融理財(cái)僅僅是選擇高收益產(chǎn)品，通過投機(jī)性投資發(fā)財(cái)致富B．趙先生認(rèn)為金融理財(cái)是有錢人考慮的事情，自己收入微薄不需要金融理財(cái)服務(wù)C．楊女士認(rèn)為金融理財(cái)師應(yīng)該提供一個(gè)適合所有客戶的標(biāo)準(zhǔn)理財(cái)方案D．小王大學(xué)畢業(yè)兩年，他認(rèn)為自己目前雖然財(cái)力有限，但

2025-03-27 23:49

[教育學(xué)]助理理財(cái)師考前輔導(dǎo)專業(yè)能力-資料下載頁(yè)

【摘要】助理理財(cái)師考前輔導(dǎo)一、專業(yè)能力理財(cái)規(guī)劃核心內(nèi)容

2025-04-13 23:56

稅務(wù)部門績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】省地方稅務(wù)局績(jī)效管理辦法〔縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)各部門、基層單位及其崗位工作人員部分〕第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)省局重要決策部署，建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的干部評(píng)價(jià)管理體系，根據(jù)省局《關(guān)于全面實(shí)施績(jī)效管理的意見》（冀地稅發(fā)〔2012〕號(hào)）要求，結(jié)合縣（市、區(qū)）局實(shí)際，制定本辦法。第二條績(jī)效管理以確保省局重要決策部署落實(shí)為根本，以樹立正確的工作導(dǎo)向

2025-04-18 00:29

物業(yè)績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】保利物業(yè)績(jī)效管理辦法總則第一條績(jī)效考核的目標(biāo)通過績(jī)效考核體系的建立與有效實(shí)施，規(guī)范員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助員工逐步提升工作能力和工作績(jī)效，完善有效的激勵(lì)約束機(jī)制，培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，從而為全國(guó)保利物業(yè)品牌整合和建設(shè)工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二條績(jī)效考核的基本原則一、公開性原則：考核者要向考核對(duì)象明確說明考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間等事宜，使考核有透

2025-04-17 23:44

績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條：目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二

2025-02-02 19:49

企業(yè)績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-02-18 07:27

績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條：目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍利達(dá)公司正式錄用員工。第三條

2025-08-05 10:03

績(jī)效考核管理辦法()-資料下載頁(yè)

【摘要】版本：A版（初版發(fā)行）文件編號(hào)：YHRJ-GL-06-2011《加密文件》　　　　制定　　　行政人事部　　　　　　審批　　　　　　　　　一、目的為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體

2025-04-09 06:24

部門績(jī)效考評(píng)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】部門績(jī)效考評(píng)管理辦法（修訂版）為客觀公正地評(píng)價(jià)和考核各部門的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率，圓滿達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，遵循“市場(chǎng)壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則，特制定本辦法。一、部門績(jī)效考評(píng)的原則和思路1．部門績(jī)效考評(píng)整體上以達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為宗旨，以成本、質(zhì)量和速度為控制目標(biāo)。2．部門績(jī)效考評(píng)的實(shí)施采取目標(biāo)考核和過程控

2025-04-07 22:22

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