【正文】 成60%80%銷售目標完成80%以上2106000014401800推薦人返利100%發(fā)放績效工資。考核頻次按自然季度考核，一年四次。倡導良性的績效考核與激勵文化，通過績效考核與激勵，強調(diào)過程管理和能力發(fā)展為根本導向，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。第二章3條1%4209000021602700推薦人返利1%255032000076809600推薦人返利1%、投資人返利由各理財師團隊總監(jiān)牽頭負責，人力資源部、運營部提供支持對理財師進行考核，并報由萬*本季度在職天數(shù)/季度工作日之和）的理財師，公司將重新核定員工月度基礎薪資或解除勞動合同。第一房貸2015當指標項目與考核目標的制定基礎發(fā)生重大變化（市場環(huán)境因素或因不可抗力），造成績效差異過大時，由被考核者在次季首月60%，或者連續(xù)兩個季度未達到所屬職級對應的業(yè)績目標的渠道客戶理財師團隊銷售人員開拓理財渠道客戶，按照年化業(yè)績額，享受1%57004800001152014400推薦人返利1%6165023000055206900推薦人返利1%理財專家薪酬及業(yè)績對應：不分城市5理財專家年化業(yè)績目標基本薪酬（元/月）業(yè)績工資（元/月）平臺返利（萬/季）銷售目標完成80%以上的，按條考核細則第條理財師薪酬體系明細2業(yè)績目標（萬元/季度）年化基本工資（元/月）績效工資基數(shù)（元/月）管理傭金平臺返利銷售目標完成60%以下銷售目標完成60%80%銷售目標完成80%以上理財顧問602500=base300006008000推薦人返利1%資深理財顧問803000=base450009