蘭州大學(xué)各類人員考核暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 均以教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。WwghWvVh二、教育教學(xué)工作量認(rèn)定為了規(guī)范、合理的統(tǒng)計(jì)教師的工作量, 教育教學(xué)工作量統(tǒng)一折算成課堂講授學(xué)時(shí)。年度考核不合格者，當(dāng)年不能晉升薪級(jí)工資，推遲一年晉升高一級(jí)職務(wù)；連續(xù)兩次考核不合格者，作解聘或辭退處理。83lcPA59（五）本年度選留的畢業(yè)生及其他來校工作不足一年的人員，參加本單位的年度考核，要有客觀評(píng)價(jià)其進(jìn)校后工作表現(xiàn)的書面跟蹤考核材料，當(dāng)年崗位職責(zé)考核視為合格，單位應(yīng)根據(jù)本人的工作實(shí)績確定年度考核等次。lzq7IGf0七、相關(guān)規(guī)定（一）在年度考核合格的前提下，對(duì)業(yè)務(wù)工作成績顯著，取得下列成果的人員，其考核可直接定為優(yōu)秀，且不占本單位優(yōu)秀名額比例：zvpgeqJ1當(dāng)年獲得省部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人；當(dāng)年獲得國家級(jí)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)全部人員；當(dāng)年新增長江學(xué)者、國家級(jí)教學(xué)名師、杰出青年基金獲得者，以及創(chuàng)新群體、重點(diǎn)研究基地及教學(xué)、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的三位主要人員；NrpoJac3當(dāng)年以本人為主（排名前兩位）取得的教學(xué)、科研成果獲省部級(jí)一等獎(jiǎng)的人員；當(dāng)年新批國家重大重點(diǎn)第一、第二層次項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；當(dāng)年新批的國家精品課程排名前兩位的主講教師；當(dāng)年入選全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文、全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文提名論文的作者和指導(dǎo)教師；橫向科研經(jīng)費(fèi)當(dāng)年到賬200萬元（文科100萬元）以上的人員。sQsAEJkW六、考核等次標(biāo)準(zhǔn)年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（數(shù)據(jù)以學(xué)校統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)）工勤人員根據(jù)所聘工人技術(shù)崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行考核，內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、操作技能、任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)等方面。6ewMyirQ教學(xué)工作量計(jì)算辦法按照教務(wù)處和研究生院的規(guī)定執(zhí)行。xHAQX74J考核是對(duì)教職工工作情況的全面綜合考核認(rèn)定，是加強(qiáng)學(xué)?？茖W(xué)有效管理的前提和保障。RTCrpUDG二、考核范圍和時(shí)間考核范圍為蘭州大學(xué)全體在編教職工。一、考核原則（一）明晰職責(zé)、強(qiáng)化激勵(lì)原則。分層考核，各負(fù)其責(zé)，管理重心下移，發(fā)揮各基層單位的積極性，強(qiáng)化其在考核工作中的作用。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及教職工代表組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，解決考核中遇到的重大問題。（一）思想政治表現(xiàn)考核考核內(nèi)容主要包括：政治態(tài)度、思想作風(fēng)、廉潔自律、職業(yè)道德、集體意識(shí)以及參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)等的情況。其中工作量考核中包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)與科研實(shí)驗(yàn)工作量、準(zhǔn)備教學(xué)實(shí)驗(yàn)的工作量、分析測(cè)試服務(wù)工作量、實(shí)驗(yàn)室管理工作量、實(shí)驗(yàn)研究和開發(fā)工作以及其它服務(wù)工作量。M2ub6vST（二）考核基本程序個(gè)人總結(jié)和述職參加考核的各級(jí)各類人員都要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是地對(duì)自己一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面總結(jié)，并結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行述職，述職方式由各單位自行確定。思想政治表現(xiàn)考核結(jié)果為合格的，年度考核等次按以下辦法確定：崗位職責(zé)考核中1/2以上項(xiàng)目考核為合格且合格項(xiàng)中至少包含教學(xué)崗位職責(zé)及科研崗位職責(zé)考核項(xiàng)其中之一者，年度考核為合格；GMsIasNX崗位職責(zé)指標(biāo)項(xiàng)考核中，教學(xué)、科研崗位職責(zé)考核均不合格者，年度考核不合格；崗位職責(zé)指標(biāo)項(xiàng)考核中有一項(xiàng)以上（含一項(xiàng)）不合格者，年度考核不能定為優(yōu)秀；崗位職責(zé)指標(biāo)項(xiàng)考核中超過1/2以上項(xiàng)目考核不合格者，年度考核確定為不合格；（二）其他各類人員考核等級(jí)的確定思想政治表現(xiàn)考核結(jié)果為不合格的，年度考核確定為不合格。學(xué)校教學(xué)管理部門明確教學(xué)團(tuán)隊(duì)專業(yè)課程建設(shè)任務(wù)，由科技處、社科處與教務(wù)處協(xié)商確定團(tuán)隊(duì)、基地所必須承擔(dān)的教學(xué)、科研工作最低任務(wù)要求，由所在學(xué)院根據(jù)學(xué)校要求將團(tuán)隊(duì)、基地作為一個(gè)整體合理安排教學(xué)、科研等其他各項(xiàng)工作任務(wù)；fjnFLDa5科研管理部門明確科研團(tuán)隊(duì)
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