互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法(存儲版)
【正文】 均綜合開拓津貼（單位：元） 晉升 維持 主任專員四級 3800 主任專員三級 4000 2800 主任專員二級 3000 1800 主任專員一級 2023 1300 初級專員四級 1250 初級專員三級 1400 950 初級專員二級 1100 700 初級專員一級 800 500 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 職級 考核期間月均綜合開拓津貼（單位：元） 晉升 維持 主任專員四級 3800 主任專員三級 4000 2800 主任專員二級 3000 1800 主任專員一級 2023 1300 初級專員四級 1250 初級專員三級 1400 950 初級專員二級 1100 700 初級專員一級 800 500 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 職級 考核期間月均綜合開拓津貼（單位：元） 晉升 維持 主任專員四級 2280 主任專員三級 2400 1500 主任專員二級 1800 1140 主任專員一級 1200 1080 初級專員四級 960 初級專員三級 840 600 初級專員二級 660 420 初級專員一級 480 300 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 職級變動(dòng) 變動(dòng)條件 說明 晉升 季度綜合開拓評分在 90分（含）以上，且月均綜合開拓津貼達(dá)到所在職級晉升標(biāo)準(zhǔn)。 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務(wù)系列 ? 重大保險(xiǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng) ? 精英表彰培訓(xùn)獎(jiǎng) ? 總公司、集團(tuán)公司以及行業(yè)舉辦的員工表彰等 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 。 ? 具體綜合管理測評表由各省分公司互動(dòng)業(yè)務(wù)部設(shè)計(jì)并下發(fā)使用。 ? 初級互動(dòng)專員的招聘流程如下： （一）組織初試與復(fù)試； （二）入職教育； （三）交納單證抵押金； （四）簽訂 《 保險(xiǎn)代理人合同書 》 。《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 總 則 ? 本辦法所稱“互動(dòng)業(yè)務(wù)人員”是指與本公司簽訂試用及正式勞動(dòng)合同或代理合同，從事互動(dòng)業(yè)務(wù)銷售推動(dòng)及綜合業(yè)務(wù)拓展工作的業(yè)務(wù)人員，即為人保財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員從事人保壽險(xiǎn)產(chǎn)品代理活動(dòng)提供業(yè)務(wù)拓展及銷售支持、組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢、銜接服務(wù)等壽險(xiǎn)服務(wù)的業(yè)務(wù)人員。 組 織 管 理 初級專員一級 管理系列 業(yè)務(wù)系列 經(jīng)理助理 主任專員四級 初級專員二級 初級專員三級 主任專員三級 經(jīng)理 副經(jīng)理 初級專員四級 主任專員二級 主任專員一級 組 織 管 理 ? 互動(dòng)營業(yè)部經(jīng)理職責(zé) 一、執(zhí)行公司銷售策略，完成公司下達(dá)的互動(dòng)業(yè)務(wù)
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