互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法(文件)
【正文】 責(zé)任額達(dá)成系數(shù) r≥100% 90%≤ r100% 80%≤ r90% r 80% 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務(wù)系列 業(yè)務(wù)職級(jí) 個(gè)人當(dāng)月業(yè)績 個(gè)人續(xù)期業(yè)績 營業(yè)部業(yè)績 季度個(gè)人業(yè)績、職級(jí) 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務(wù)系列 職級(jí) 月基本工資 /月服務(wù)津貼（元 /月） A類地區(qū) B類地區(qū) C類地區(qū) 主任專員四級(jí) 4000 3200 2400 主任專員三級(jí) 3000 2400 1800 主任專員二級(jí) 2600 2080 1560 主任專員一級(jí) 2023 1600 1200 初級(jí)專員四級(jí) 2400 1920 1450 初級(jí)專員三級(jí) 1800 1450 1080 初級(jí)專員二級(jí) 1300 1050 780 初級(jí)專員一級(jí) 1000 800 600 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務(wù)系列 ? 月綜合開拓津貼 = Σ互動(dòng)綜合開拓業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種首年保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種綜拓業(yè)務(wù)首期提獎(jiǎng)比例 ? 月直銷津貼 = Σ互動(dòng)直銷業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種首年保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種直銷首期提獎(jiǎng)比例 ? 月續(xù)期津貼 = Σ互動(dòng)直銷業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種續(xù)期保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種直銷續(xù)期提獎(jiǎng)比例 +Σ 互動(dòng)綜拓業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種續(xù)期保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種綜拓業(yè)務(wù)續(xù)期提獎(jiǎng)比例 ? 季獎(jiǎng)勵(lì)津貼 =（本季各月綜合開拓津貼 +本季各月直銷津貼） *季獎(jiǎng)勵(lì)津貼系數(shù) *季度責(zé)任額完成情況系數(shù) ? 全年獎(jiǎng) 由專員所在互動(dòng)營業(yè)部經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年該營業(yè)部總體業(yè)務(wù)發(fā)展情況及專員綜合表現(xiàn)，確定發(fā)放額度。 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務(wù)系列 ? 重大保險(xiǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng) ? 精英表彰培訓(xùn)獎(jiǎng) ? 總公司、集團(tuán)公司以及行業(yè)舉辦的員工表彰等 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 。 ? 主任專員： 社會(huì)保險(xiǎn)（一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）具體參保項(xiàng)目根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定辦理；其它福利按當(dāng)?shù)毓締T工福利辦理；特別為外勤員工辦理的團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)按業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)辦理。 人 員 考 核 —— 管理系列考核 考核評(píng)分情況 考核結(jié)果 ≥ 100 晉升一級(jí) 70評(píng)分 100 維持原職級(jí) ≤ 70 降低一級(jí) 連續(xù)兩次考核 ≤ 70 解除聘用關(guān)系 人 員 考 核 —— 管理系列考核 經(jīng)理 副經(jīng)理 經(jīng)理助理 半年 指標(biāo) 權(quán)重 相關(guān)因素 績效評(píng)分 60% 互動(dòng)業(yè)務(wù)責(zé)任額達(dá)成率 綜合管理評(píng)
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