雙魚電子車間管理、勞動紀律、請休假、離職、薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 。 績效獎： 是對過去工作行為和工作成績的認可 ， 隨著 員工 業(yè)績的變化而變化 ，對員工作出貢獻的一種經(jīng)濟回報 。 其它福利 包括 ：免費住宿， 帶薪休假，帶薪旅游， 生日會， 節(jié)日就餐 ， 禮品饋贈，教育培訓 等福利待遇 。 遇節(jié)假日 順延 ，每月發(fā)放一次。 總經(jīng)理獎（特別貢獻獎） 為綜合平衡員工的業(yè)績，保證員工薪酬的公平性及激勵性。 企業(yè)與員工之間為一種契約關(guān)系，薪資制度為企業(yè)核心機密之一，不可公開或討論。 支付 ： 工資發(fā)放日期為每月 25 日 。 3． 8 工齡獎：為鼓勵員工長期為公司服務(wù)，公司依員工在本公司的服務(wù)年限給于員工對應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 綜合 月薪制：基本 工資 +崗位補貼 +全勤獎 +職級工資 +生活補貼 +績效獎 +工齡獎 +優(yōu)秀員工獎 +其它補貼 崗位補貼是依據(jù)崗位價值、工作經(jīng)驗以及超過正常上班時間額外提供勞動等要素確定的經(jīng)濟報酬。其余時間不予受理。 離職 前 ，由 用人部門和 人力資源部 做離職 面談 ，并作好相關(guān)記錄。 所有超過 7天的請休假，由公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。 醫(yī)院病 歷 或病假條原件 年休假 工作滿 12年 的，年休假為 2天 ；工作滿 34年 的，年休假 為 5天 ；工作 權(quán)限內(nèi)或未通過 權(quán)限內(nèi)或未通過 權(quán)限內(nèi)或未通過 權(quán)限內(nèi)或未通過 滿 510年 的，年休假 為 7天 ；工作滿 10年以上 的，年休假 為 10天。 進出車間：車間員工（含品管人員）在工作時間和工作崗位范圍內(nèi)活動不受限制；與生產(chǎn)聯(lián)系緊密的輔助人員如采購人員、資材部人員、工程部人員在一定時間和區(qū)域活動不受限制；公司行政人員及業(yè)務(wù)人員需請示車間領(lǐng)導方可進入車間，并登記出入時間及事項。但絕不可以當面 頂撞領(lǐng)導工作安排； 安全： ，人人提高安全意識，確保工作場所及工作安全 。 自覺維護公共衛(wèi)生，不準隨地吐痰 ， 不準隨手在墻面、桌面、地面亂涂亂畫；自覺按衛(wèi)生值日表打掃衛(wèi)生。 ，不準擅離職守或聊天 。對待上司要尊重，對待同事要熱情。 曠工 按照正常工作時間出勤工資的三倍扣罰，連續(xù)曠工達兩日或月累計曠工三日以上（含三日）或年累計曠工五日以上（含五日），按照自動離職處理，自動離職者暫緩結(jié)算工資，公司與其解除勞動合同，并保留對當事人因自動離職給企業(yè)造 成經(jīng)濟和名譽損失追究賠償?shù)臋?quán)利。 ，明確注明加班時間段和加班工作內(nèi)容，以便查驗。 正班打卡四 次，分別為早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。 2．正常工作時間為每周五天，每天 8小時。 禁止員工委托打卡、代打卡。
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