揚(yáng)帆集團(tuán)休假管理辦法(1月21日[1](存儲(chǔ)版)
【正文】 住地200公里以上的員工10天① 報(bào)銷往返路費(fèi)：一般員工按按火車硬座標(biāo)準(zhǔn)，中層及主任師以上按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)；② 假期內(nèi)含法定節(jié)假日、公休日；③ 一年內(nèi)有效，不累計(jì)婚假本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)員工初婚3天，晚婚15天，再婚3天① 婚假包括法定節(jié)假日、公休日以及路程時(shí)間；② 結(jié)婚證登記日起一年內(nèi)請(qǐng)假有效；產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策的員工（一）女性員工：正常分娩90天；難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎每增加1個(gè)，加15天；不滿3個(gè)月流產(chǎn),2030天；超過3個(gè)月不滿7個(gè)月，產(chǎn)假50天。醫(yī)療期超過一年的，不再享受年度激勵(lì)獎(jiǎng)金。計(jì)算公式如下：探親假扣除工資＝績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)247。部門記錄休假情況后，并報(bào)人事部門備案后方可請(qǐng)假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，給予喪假1天。（二）男員工可在妻子生育時(shí)享受3天護(hù)理假；晚育的，男員工可享受7天護(hù)理假。反探親的親屬(父母、配偶及子女),往返路費(fèi)按員工探親報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。第三條 員工假期分為節(jié)假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、公假、工傷假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）假期標(biāo)準(zhǔn)：探父母：未婚員工探望父母，每年給假1次，假期10天，報(bào)銷1次往返路費(fèi)。（六）假期內(nèi)含法定假日、公休日，如探親距離超過500公里小于1000公里（含），另給予路程假時(shí)間1天；探親距離超過1000公里，另給予路程假2天；探親假不累計(jì)，跨年作廢。第九條 病假（一）員工因患病或非工負(fù)傷，請(qǐng)病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開具的《診斷證明》或揚(yáng)帆衛(wèi)生所證明，只有請(qǐng)假手續(xù)而無相應(yīng)有效證明的，視為事假。第十三條 工傷假工傷假的界定及程序，另行執(zhí)行國家和浙江省關(guān)于工傷假的相關(guān)規(guī)定。表1 請(qǐng)假審批權(quán)限表請(qǐng)假天數(shù)申請(qǐng)人部門負(fù)責(zé)人主管副總總經(jīng)理人事部門d ≤ 3天一般員工批準(zhǔn)備案中層主管批準(zhǔn)備案副總經(jīng)理批準(zhǔn)備案3 天 ＜ d ≤15天一般員工審核批準(zhǔn)備案中層主管批準(zhǔn)備案副總經(jīng)理批準(zhǔn)備案15天 ＜ d 一般員工批準(zhǔn)備案中層主管批準(zhǔn)備案副總經(jīng)理批準(zhǔn)備案第十五條 未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。假期天數(shù)如事假超過1個(gè)月或年內(nèi)事假累計(jì)90天，停發(fā)年度其他待遇。8. 薪酬管理制度以及其它關(guān)于假期待遇的規(guī)定，如有與本辦法相矛盾或沖突的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。喪假全體職員13天① 提供直系親屬死亡證明備 注帶薪假不扣工資和獎(jiǎng)金。Y≥206. 工傷假：?jiǎn)T工工傷醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，核發(fā)基本工資和所在一級(jí)機(jī)構(gòu)績效獎(jiǎng)金均值；醫(yī)療期超過6個(gè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1