超越集團(tuán)全家樂超市薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十條 福利主要以物資或 貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。五年（含）以下工齡，按 4 元 /年計(jì)算；五至十（含）年工齡，按 6 元 /年計(jì)算；十年以上工齡，按 8元 /年計(jì)算。 超市崗位分類表 職 系 職 位 高層管理職系 副總經(jīng)理 中層管理職系 A類 營業(yè)部部長、采購部部長 B類 行政部部長、財(cái)務(wù)部部長、企劃部部長 主管職系 A類 值班經(jīng)理、計(jì)算機(jī)主管 B類 理貨主管、安管主管、企劃主管 一般管理 職系 A類 采購科員、財(cái)務(wù)科員 B類 行政科員、商管科員、企劃科員 普通員工 A類 司機(jī)、收銀員、錄入員 B類 理貨員、安管員、客服員 第九條 為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的 A、 B、 C 三類崗位均分為 1－ 6 六檔，代表級(jí)別的高低區(qū)別。 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績及安陽市社會(huì)平均工資水平為依據(jù)。 第三條 本制度的適用范圍是超市除總經(jīng)理外的全部員工。 第十一條 員工檔次級(jí)別的確定：員工新入職基本工資定在相應(yīng)職類的六檔，若經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績突出員 工，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)綜合評(píng)定可定五檔。 第十六條 超市保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的種類、范圍及標(biāo)準(zhǔn)每年年終由總經(jīng)理提出建議經(jīng)總裁審批，享有保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式的福利
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