超越集團全家樂超市薪酬制度(更新版)
【正文】 予一次性救助金。 第二十八條 本制度由集團人力資源部負責解釋說明。 第二十二條 月度獎是根據(jù)超 市月度實現(xiàn)的效益結合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定，計算方法為： 季度獎＝基本工資 個人綜合考核系數(shù) 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結果確定。 第十八條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，超市將根據(jù)國家的要求逐步實行。調級的范圍和比例由總經理辦公會根據(jù)當年實現(xiàn)的效益和人力資源成本提出建議由總裁批準后執(zhí)行。 第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質相同的原則，將超市 不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位、經理崗位、副總崗位五個職系。 超越集團全家樂超市 薪酬制度 超越集團 二零零一年十一月 超越集團全家樂超市薪酬制度 1 第一章 總 則 第一條 薪酬是對員工為超越所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質、員工的學歷、技能與經驗，以達到超市吸引人才，激勵、留住人才的目的。 第五條 薪酬結構： 基本工資＋學歷職稱工資＋工齡工資＋福利＋獎金 第二章 基本工資 第六條 基本工資反映每一個崗位的工作性質、責任、強度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經驗。每年年終根據(jù)員工年終綜合考核結果確定員工工資晉級、保持或降級。保險的計算以崗位工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。 第五章 獎金 第二十一條 超市員工（除總經理外）享有月度獎和年終獎，每月末和年終時發(fā)放。
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