超越集團全家樂超市薪酬制度(完整版)
【正文】 一檔 二檔 五檔 16 370 普通職系 一檔 二檔 三檔 六檔 17 355 A 類 二檔 三檔 四檔 18 340 一檔 三檔 四檔 五檔 19 325 B 類 二檔 四檔 五檔 六檔 20 310 一檔 三檔 五檔 六檔 21 300 二檔 四檔 六檔 22 290 三檔 五檔 23 280 四檔 六檔 24 270 五檔 25 260 六檔 26 250 第三章 工齡工資與學(xué)歷職稱工資 第十三條 工齡工資根據(jù)員工在超市工作時間確定。 超越集團全家樂超市薪酬制度 2 第八條 為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔的責(zé)任、工作強度和復(fù)雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、 B、 C 幾類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別。 第二條 薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。 第四條 超市的薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發(fā)展需要進行調(diào)整。 第十二條 崗位工資制實行定期調(diào)級制度。 第十七條 超市為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種。 其他生活性補助： 防暑費：每人給予一次性補助 50 元 取暖費：每人給予一次性補助 50 元 意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給
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