公司工資管理制度microsoftword文檔(存儲版)
【正文】 辦公室 年 月 日副總經理意見。原工資標準 同志因工作需要于 年 月 日聘為公司 部（室） 崗位工作從 年 月 日起按以下標準計發(fā)工資。 附件1：《工作績效考核辦法》附件2：《員工崗位工資核定會簽單》附件3：《考勤管理制度》七、福利與補貼第二十五條 視公司經營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：：參照集團規(guī)定，按監(jiān)理公司實際情況執(zhí)行。第十九條 公司考勤實行專人負責制，由項目負責人本人或指定專人考勤，考勤每月1日報辦公室。部門經理、項目負責人的工資直接由總經理確定。四、薪級調整第十二條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業(yè)績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并在四月之前酌情對工資標準予以
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