公司工資管理制度microsoftword文檔(存儲(chǔ)版)
【正文】 辦公室 年 月 日副總經(jīng)理意見。原工資標(biāo)準(zhǔn) 同志因工作需要于 年 月 日聘為公司 部（室） 崗位工作從 年 月 日起按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 附件1：《工作績(jī)效考核辦法》附件2：《員工崗位工資核定會(huì)簽單》附件3：《考勤管理制度》七、福利與補(bǔ)貼第二十五條 視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：：參照集團(tuán)規(guī)定，按監(jiān)理公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十九條 公司考勤實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人本人或指定專人考勤，考勤每月1日?qǐng)?bào)辦公室。部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工資直接由總經(jīng)理確定。四、薪級(jí)調(diào)整第十二條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并在四月之前酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以
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