公司企業(yè)年金實施辦法(存儲版)
【正文】 的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金按個人所有權益確定的金額可一次性領取。理事會選擇經(jīng)國家有關部門認定的賬戶管理人、托管人、投資管理人，管理運作企業(yè)年金基金。終止程序及基金資產(chǎn)處置按國家有關規(guī)定辦理。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。第四十條 公司制定的企業(yè)年金管理辦法，以及對本管理辦法有關條款的修改，須履行民主程序，報集團公司審批、備案后實施。公司的企業(yè)年金基金與其他企業(yè)的企業(yè)年金分別記賬，互不調(diào)劑。個人賬戶領取金額與集團公司過渡年金合并計算個人所得稅。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時按規(guī)定轉移或領取。企業(yè)繳費計入額及其收益全部歸入企業(yè)賬戶。企業(yè)繳費計入額按以下辦法計算：企業(yè)繳費計入額=崗位系數(shù)崗位基數(shù)+年限系數(shù)年限基數(shù)其中：企業(yè)繳費計入額在本企業(yè)當月企業(yè)繳費平均計入額5倍以內(nèi)的部分計入員工個人賬戶，企業(yè)繳費計入額超過本企業(yè)當月企業(yè)繳費平均計入額5倍以上的部分歸入企業(yè)賬戶。第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請暫停個人繳費，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個人繳費申請》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報公司人力資源處審批備案。第十三條 員工當月無薪，當月暫停個人繳費。（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。（一）人力資源處主要負責制定企業(yè)年金管理辦法及相關管理規(guī)定；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實施；企業(yè)年金繳費基數(shù)的確定；賬戶管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、運行維護；過渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關政策咨詢及業(yè)務協(xié)調(diào)等。第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。主要職責：（一）組織研究、審定、報批企業(yè)年金管理辦法；（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項；（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。第三章 參加條件第八條 公司建立企業(yè)年金，應同時符合下列條件：（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；（二）具有相應的經(jīng)濟承受能力；（三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，管理制度健全。企業(yè)繳費按上年度工資總額的5%提取，從成本中列支。恢復個人繳費時，不得補繳。第五章 賬戶管理第十七條 企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。年限基數(shù)之
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