公司企業(yè)年金實施辦法-wenkub
2023-04-22 20:16:25 本頁面
【正文】 %提取，從成本中列支。（一）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿參加企業(yè)年金的，須填寫《參加企業(yè)年金申請表》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。第三章 參加條件第八條 公司建立企業(yè)年金，應同時符合下列條件：（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；（二）具有相應的經(jīng)濟承受能力；（三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，管理制度健全。第七條 公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負責牽頭組織和實施，各有關部門分工負責。主要職責：（一）組織研究、審定、報批企業(yè)年金管理辦法；（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項；（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動關系的全部員工。第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。第六條 公司企業(yè)年金管理委員會下設辦公室，辦公室設在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會的日常辦事機構。（一）人力資源處主要負責制定企業(yè)年金管理辦法及相關管理規(guī)定；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實施；企業(yè)年金繳費基數(shù)的確定；賬戶管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、運行維護；過渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關政策咨詢及業(yè)務協(xié)調(diào)等。第九條 員工同時滿足下列條件的，可以自愿參加企業(yè)年金。（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。企業(yè)繳費基數(shù)要與實際納入實施人員范圍相一致。第十三條 員工當月無薪，當月暫停個人繳費。非員工個人原因造成繳費中斷的，員工在恢復個人繳費時，可以補繳。第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請暫停個人繳費，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個人繳費申請》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報公司人力資源處審批備案。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應投資運營收益；企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費分配余額及其投資運營收益。企業(yè)繳費計入額按以下辦法計算：企業(yè)繳費計入額=崗位系數(shù)崗位基數(shù)+年限系數(shù)年限基數(shù)其中：企業(yè)繳費計入額在本企業(yè)當月企業(yè)繳費平均計入額5倍以內(nèi)的部分計入員工個人賬戶，企業(yè)繳費計入額超過本企業(yè)當月企業(yè)繳費平均計入額5倍以上的部分歸入企業(yè)賬戶。崗位比例和年限比例由集團公司統(tǒng)一調(diào)整。企業(yè)繳費計入額及其收益全部歸入企業(yè)賬戶。（三）權益年限滿10年及以上的員工，享
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