公司企業(yè)年金實(shí)施辦法-wenkub
2023-04-22 20:16:25 本頁面
【正文】 %提取，從成本中列支。（一）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿參加企業(yè)年金的，須填寫《參加企業(yè)年金申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報(bào)公司人力資源處審批備案。第三章 參加條件第八條 公司建立企業(yè)年金，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力；（三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，管理制度健全。第七條 公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負(fù)責(zé)牽頭組織和實(shí)施，各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。主要職責(zé)：（一）組織研究、審定、報(bào)批企業(yè)年金管理辦法；（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項(xiàng)；（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第六條 公司企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。（一）人力資源處主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實(shí)施；企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的確定；賬戶管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、運(yùn)行維護(hù)；過渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關(guān)政策咨詢及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。第九條 員工同時(shí)滿足下列條件的，可以自愿參加企業(yè)年金。（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請(qǐng)，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報(bào)公司人力資源處審批備案。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)要與實(shí)際納入實(shí)施人員范圍相一致。第十三條 員工當(dāng)月無薪，當(dāng)月暫停個(gè)人繳費(fèi)。非員工個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，員工在恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，可以補(bǔ)繳。第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請(qǐng)暫停個(gè)人繳費(fèi)，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報(bào)公司人力資源處審批備案。個(gè)人賬戶用于記錄個(gè)人繳費(fèi)額、企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其對(duì)應(yīng)投資運(yùn)營收益；企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)分配余額及其投資運(yùn)營收益。企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額按以下辦法計(jì)算：企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額=崗位系數(shù)崗位基數(shù)+年限系數(shù)年限基數(shù)其中：企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額在本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費(fèi)平均計(jì)入額5倍以內(nèi)的部分計(jì)入員工個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額超過本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費(fèi)平均計(jì)入額5倍以上的部分歸入企業(yè)賬戶。崗位比例和年限比例由集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)整。企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益全部歸入企業(yè)賬戶。（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享
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