公司企業(yè)年金實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負(fù)責(zé)牽頭組織和實(shí)施，各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。第六條 公司企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。第九條 員工同時(shí)滿足下列條件的，可以自愿參加企業(yè)年金。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)要與實(shí)際納入實(shí)施人員范圍相一致。非員工個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，員工在恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，可以補(bǔ)繳。個(gè)人賬戶用于記錄個(gè)人繳費(fèi)額、企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其對(duì)應(yīng)投資運(yùn)營(yíng)收益；企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)分配余額及其投資運(yùn)營(yíng)收益。崗位比例和年限比例由集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)整。（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的全部所有權(quán)益。第六章 待遇支付第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團(tuán)公司離退休生活補(bǔ)貼，改發(fā)集團(tuán)公司過(guò)渡年金。第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶不得提前領(lǐng)取。第三十六條 企業(yè)年金管理工作接受集團(tuán)公司審計(jì)等相關(guān)部門的審計(jì)、監(jiān)督和檢查；公司的審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)等部門按照集團(tuán)公司企業(yè)年金管理制度和內(nèi)控體系的要求定期進(jìn)行內(nèi)部專項(xiàng)審計(jì)和檢查。第四十二條 本辦法未盡事宜，按新規(guī)定執(zhí)行。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。第四十四條 本辦法自2015年1月1日起實(shí)施。第八章 其他規(guī)定第三十八條 本辦法實(shí)施后退休的員工，不享受公司負(fù)擔(dān)的統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，公司在清理項(xiàng)目、封定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，另行制定規(guī)范辦法報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。第七章 管理監(jiān)督第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個(gè)人賬戶所有權(quán)益。第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。第十九條 對(duì)于執(zhí)行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)高于集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，在企業(yè)繳費(fèi)分配個(gè)人賬戶時(shí)，參照集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，按照不超過(guò)本單位同級(jí)同類人員水平的原則，確定各級(jí)各類人員的崗位基數(shù)；低于集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工本人實(shí)際崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)確定崗位基數(shù)。賬戶管理人的賬戶管理費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納，并從公司總部和專業(yè)分公司成本中列支。
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