公司企業(yè)年金實施辦法(完整版)
【正文】 司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負責牽頭組織和實施，各有關部門分工負責。第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動關系的全部員工。第六條 公司企業(yè)年金管理委員會下設辦公室，辦公室設在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會的日常辦事機構。第九條 員工同時滿足下列條件的，可以自愿參加企業(yè)年金。企業(yè)繳費基數(shù)要與實際納入實施人員范圍相一致。非員工個人原因造成繳費中斷的，員工在恢復個人繳費時，可以補繳。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應投資運營收益；企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費分配余額及其投資運營收益。崗位比例和年限比例由集團公司統(tǒng)一調(diào)整。（三）權益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的全部所有權益。第六章 待遇支付第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團公司離退休生活補貼，改發(fā)集團公司過渡年金。第三十一條 不符合領取條件的，企業(yè)年金個人賬戶不得提前領取。第三十六條 企業(yè)年金管理工作接受集團公司審計等相關部門的審計、監(jiān)督和檢查；公司的審計、監(jiān)察、工會等部門按照集團公司企業(yè)年金管理制度和內(nèi)控體系的要求定期進行內(nèi)部專項審計和檢查。第四十二條 本辦法未盡事宜，按新規(guī)定執(zhí)行。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。第四十四條 本辦法自2015年1月1日起實施。第八章 其他規(guī)定第三十八條 本辦法實施后退休的員工，不享受公司負擔的統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，公司在清理項目、封定標準的基礎上，另行制定規(guī)范辦法報集團公司審批后實施。第七章 管理監(jiān)督第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費及其投資運營收益等組成。第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權益年限確定個人賬戶所有權益。第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權益年限確定的所有權益轉(zhuǎn)移。第十九條 對于執(zhí)行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）工資標準高于集團公司崗位（技）工資標準的，在企業(yè)繳費分配個人賬戶時，參照集團公司崗位（技）工資標準，按照不超過本單位同級同類人員水平的原則，確定各級各類人員的崗位基數(shù)；低于集團公司崗位（技）工資標準的，按照員工本人實際崗位（技）工資標準確定崗位基數(shù)。賬戶管理人的賬戶管理費用由公司統(tǒng)一繳納，并從公司總部和專業(yè)分公司成本中列支。
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