自考人力資源管理工作分析簡(jiǎn)答題(存儲(chǔ)版)
【正文】 力的狀況；，可以為企業(yè)有效開(kāi)展人力資源管理工作提供決策依據(jù)。34.30.26.22.17.不適用于工作循環(huán)周期長(zhǎng)，腦力勞動(dòng)等工作。觀(guān)察法工作分析的程序？P63答：；2訪(fǎng)談法運(yùn)用的原則？P41答：；；談?wù)摗叭恕?；；管人員在場(chǎng)；；，要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查和核對(duì)。3.工作分析發(fā)展的趨勢(shì)？P8答：；；；4.對(duì)客戶(hù)進(jìn)行工作分析；。7.11.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息；5.崗位的特征？P124答：；“事”為中心，即“因事設(shè)崗”；，需要合理的人員配備。崗位設(shè)置的主要影響因素？P134答：；；；；；。在組建工作分析小組時(shí)需要注意的問(wèn)題？P157答：首先，在對(duì)工作分析人員進(jìn)行選擇和匹配時(shí)，要對(duì)整個(gè)組織的工作分析活動(dòng)有一個(gè)通盤(pán)的考慮；其次，在成立專(zhuān)門(mén)的工作分析小組的同時(shí)，還要明確小組成員各自的職責(zé)；最后，工作分析小組的人員數(shù)量視情況而定。工作說(shuō)明書(shū)編制中存在的主要誤區(qū)？P204答：；“現(xiàn)在做的”，不是“應(yīng)該做的“；“優(yōu)秀員工的崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)“為基準(zhǔn)；，就能按照崗位要求順利工作了；。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)確定的原則？P212答：；；，但不應(yīng)在其含義上有覆蓋，否則將會(huì)導(dǎo)致對(duì)于某些指標(biāo)的重復(fù)計(jì)算；，否則會(huì)失去其可信度而不為員工所接受。38.
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1