自考人力資源管理工作分析簡答題(文件)
【正文】 范化和標(biāo)準(zhǔn)化；；。工作分析發(fā)展的趨勢？P8答：；；；4.對客戶進(jìn)行工作分析；。1.3.5.訪談法運(yùn)用的原則？P41答：；；談?wù)摗叭恕保?；管人員在場；；，要對數(shù)據(jù)進(jìn)行核查和核對。缺點(diǎn)：；，尤其是小型企業(yè)或管理落后的企業(yè)，往往無法收集到有效，及時的信息。觀察法工作分析的程序？P63答：；2干擾工作正常行為或工作者的心智活動；2.不適用于工作循環(huán)周期長，腦力勞動等工作。14.17.崗位調(diào)查的內(nèi)容？P130答：，地位和作用；；；；。22.24.26.28.30.32.34.工作豐富化有幾種途徑？P256答：；；，客戶關(guān)系；；。工作分析效果評估的意義？P276答：，可以判定企業(yè)進(jìn)行的工作分析活動是否符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；，可以促進(jìn)工作說明書的實(shí)施運(yùn)行，改善工作說明書執(zhí)行不力的狀況；，可以為企業(yè)有效開展人力資源管理工作提供決策依據(jù)。工作分析效果評估的標(biāo)準(zhǔn)？P285答：；；；則；。工作分析效果評估報(bào)告主要由哪幾個部分組成？P293答：；；；；。工作效果評估標(biāo)準(zhǔn)的影響因素？P286答：；；；。工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)制定的原則？P284答：；；；；；；。工作分析效果的評估的作用？P273答：；
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