自考人力資源管理工作分析簡答題-預覽頁
【正文】 工作分析法的選擇，企業(yè)需要考慮哪些因素？P95答：；；；；15.崗位的組成要素？P125答：；；；；。20.定編定員的原則？P138答：；；；；；，人員比例關系協(xié)調原則。工作描述的內容？P150答：工作描述的內容主要包括：工作任務，工作責權，工作關系，勞動強度，工作活動和程序，職業(yè)條件等。對工作職責進行描述必須注意哪些問題？P177答：，而非過程為導向；；，不允許職責與職責之間的交叉與重迭；；，對可能引起歧義的一定分別表述，必須盡量避免使用模糊性的動詞和數量詞。工作說明書編制中存在的主要問題？P202答：，任務交叉沒有理順；，用語不準確；，員工不理解；，高層不認同；，缺乏實用性；。崗位評價的作用？P211答：，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的責任，能力要求，努力程度與工作環(huán)境等方面進行系統(tǒng)的，定量的評價；；，管理者與員工之間對報酬的看法趨于一致和滿意，各個工作與企業(yè)對應的報酬相適應，使企業(yè)內部建立一些連續(xù)的等級，從而使員工能夠明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑，便于員工理解企業(yè)的價值標準，引導員工朝更好的效率發(fā)展。崗位評價的原則？P211答：；；；；。要素計點法一般包含的步驟有哪些？P223答：；；。37.39.41.
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1