自考人力資源管理工作分析簡答題-全文預覽
【正文】 ；；；；。35.33.31.29.27.25.23.崗位調(diào)查的方法？P131答：資料分析法，現(xiàn)場調(diào)查法，問卷調(diào)查法，工作參與法和訪談法21.18.組織內(nèi)部環(huán)境有哪幾種？（每種環(huán)境注意名詞解釋）P104答：；；；；16.PAQ要求觀察者有足夠的實際操作經(jīng)驗；4.觀察法的缺點？P65答：優(yōu)點：；，效率較高。觀察法應用的要求？P62答：；意；；，并反映工作有關(guān)內(nèi)容，避免機械記錄；，應用適當?shù)姆绞綄⒐ぷ鞣治鋈藛T介紹給員工，使之能夠被員工接受。問卷調(diào)查法的操作實施？P49答：；；；；.9.對工作分析任職的誤區(qū)？P33答：，輕視工作分析過程中的管理理念；的結(jié)果，輕視工作分析的過程；，生搬硬套；式不重應用；。4.2.工作分析面臨的挑戰(zhàn)？P6.答：1工作分析者面臨的挑戰(zhàn)；2組織體系面臨的挑戰(zhàn)；3工作面臨的挑戰(zhàn)；4工作條件的變化。從組織角度，我們可以從以下幾個方面來理解工作？P16答：；；（職責）的總稱；，業(yè)務組成和組織劃分的信息基礎(chǔ)；；。工作分析的特征？P28答：；，分析，評價的過程；；6.8.10.進行觀察；；；12.無法感受或觀察到特殊事故，如果工作本質(zhì)上偏重心理活動，則觀察的成效有限；3.13.
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