【正文】 也為編制內(nèi)未聘人員提供崗位。 （四） 編制崗位說明書 編制崗位說明書的具體要求 (不限于以下項(xiàng)目 )是： ? （ 1）單位名稱：填寫 單位全稱； ? （ 2）崗位名稱：必須按行業(yè)規(guī)范名稱填寫，力求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、規(guī)范，使人們通過崗位名稱就能大致了解其具體的工作性質(zhì)和內(nèi)容； ? （ 3）崗位等級(jí)：指管理、專技、工勤技能崗位中的哪一級(jí)； ? （ 4）工作職責(zé)：應(yīng)列出崗位應(yīng)承擔(dān)的全部工作項(xiàng)目，要求內(nèi)容具體，責(zé)任明確；每個(gè)工作項(xiàng)目應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限，以便今后進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)懲和崗位考核； 16 ? （ 5）任職條件：必須以完成本崗位工作所需的學(xué)識(shí)、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位的工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實(shí)際出發(fā)，符合國(guó)家、省里文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件 事業(yè)單位崗位說明書（樣本） 內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)名稱 公共信息處公共信息資源部 崗位名稱 高級(jí)網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作（八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位） 工作職責(zé) 承擔(dān)網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作維護(hù)、應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)及技術(shù)支持工作。 為規(guī)范聘用合同形式，減少不必要的人事爭(zhēng)議，全省應(yīng)統(tǒng)一使用原省人事廳制定的《事業(yè)單位聘用合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本（晉人字 [2020]90 號(hào)，由省人社廳統(tǒng)一印制提供）。 （四）兌現(xiàn)工資 按規(guī)定程序經(jīng)組織認(rèn)定，事業(yè)單位憑政府人社行政部門核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，填制相關(guān)工 資套改表，根據(jù)所聘崗位等級(jí)，對(duì)照山西省人民政府印發(fā)的《山西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，確定受聘人員崗位工資待遇，并報(bào)同級(jí)政府人社行政部門審批。本部分將對(duì)其中一些內(nèi)容作進(jìn)一步解釋，并對(duì)之前未明確的個(gè)別問題提出意見。 ? 判斷是否為法人實(shí)體單位，要以是否進(jìn)行法人登記或社團(tuán)組織登記并由編制部門下達(dá)事業(yè)編制為原則。 ? 對(duì)兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況，并以其主體崗位為重點(diǎn)。 ? ４、 “雙肩挑” 人員只能占一個(gè)相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)主體崗位，不能同時(shí)占管理崗位。 五、關(guān)于現(xiàn)行人員身份及崗位聘用原則 在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競(jìng)聘上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，但首次聘用時(shí)，原則上管理崗位不能高于八級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位不能高于十一級(jí)；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。 八、關(guān)于政工師問題 ? 按照國(guó)家規(guī)定，政工師不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，符合相應(yīng)條件者可聘用到相應(yīng)管理崗位。 ? 省有關(guān)行 業(yè)主管部門與 政府人社行政部門 一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè) 置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。同時(shí)，制度推行后， 50%左右的專業(yè)技術(shù)人員會(huì)提高一定的崗位工資，也為順利實(shí)施績(jī)效工資奠定了基礎(chǔ)，因此應(yīng)該講是一件好事。 五、確保時(shí)間、進(jìn)度要求 ? 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、崗位聘用工作要建立在統(tǒng)一部署、統(tǒng)一步調(diào)的基礎(chǔ)上，否則容易產(chǎn)生比較大的不平衡，也容易引發(fā)社會(huì)矛盾。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的行為要堅(jiān)決制止、糾正或者宣布無效，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)；對(duì)于違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的要追究相應(yīng)責(zé)任。 二、突出重點(diǎn)，處理好“五個(gè)關(guān)系” ? 一是處理好崗位設(shè)置管理與工資制度改革和推行聘用制度的關(guān)系； ? 二是處理好政府人社部門與事業(yè)單位主管部門之間的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)關(guān)系； ? 三是處理好政府人社部門的宏觀調(diào)控與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)之間的關(guān)系； ? 四是處理好崗位設(shè)置管 理制度與前期取得的改革成果和已經(jīng)進(jìn)行的改革探索之間的關(guān)系； ? 五是處理好崗位設(shè)置管理與全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展、人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃需求之間的關(guān)系。 十 、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工 ? 黨委組織部門、政府人社行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 七、事業(yè)單位長(zhǎng)期不在崗人員的處理原則 因本人原因長(zhǎng)期不在崗（擅自長(zhǎng)期不上班，或出國(guó)逾期不歸，或違規(guī)與單位簽訂“停薪留職”協(xié)議等）的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競(jìng)聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。培養(yǎng)復(fù)合型人才固然重要，但事業(yè)發(fā)展同樣需要職業(yè)化的優(yōu)秀管理人才。 ? 核準(zhǔn)“雙肩挑”必須具備四個(gè)條件：一要看這個(gè)管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景；二要看這個(gè)管理崗位是否確需在符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘；三要看這個(gè)管理人員是否 24 仍從事專業(yè)技術(shù)工作；四要看是否確實(shí)完成了專 業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。 四、關(guān)于在不同類別崗位兼職（“雙肩挑”）問題 ? 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。 認(rèn)真摸清單位混崗、混編、“人資分離”、借調(diào)人員等情況，崗位設(shè)置工作開展前能夠清理的要進(jìn)行清理。如三級(jí)醫(yī)院、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料； ? 按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。組織認(rèn)定期限一般為收到認(rèn)定申請(qǐng)的 15個(gè)工作日內(nèi)。 ? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料： ? （ 1）市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》； ? （ 2）事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》； ? （ 3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》； ? （ 4）證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料； ? （ 5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件； ? （ 6）受聘人員的身份證明材料。 （三） 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 崗位 設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論后，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。 ⑵正式在冊(cè)人員現(xiàn)狀，職 工在崗情況，為崗位聘用和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律提供依據(jù)。單位設(shè)定的條件不能 13 低于人社行政部門或行業(yè)主管部門制定的基本任職指導(dǎo)條件。 ? 基本條件 ，是各類各等級(jí)崗位都必須滿足的共同條件。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照晉人社廳發(fā) [2020]91號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由省人社廳統(tǒng)一調(diào)控。其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)成員和中層領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量按照核定的職數(shù)確定，之外的一般管理崗位不同等級(jí)崗位數(shù)的設(shè)定按照管理權(quán)限由組織人事部門確定。 ? 管理崗位： 共分為 8 個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳 （市）級(jí)正職、廳（市）級(jí)副職、處（縣）級(jí)正職、處（縣）級(jí)副職、科（鄉(xiāng)）級(jí)正職、科（鄉(xiāng)）級(jí)副職、科員、辦事員。經(jīng)過批準(zhǔn)設(shè)立的特設(shè)崗位，不占單位結(jié)構(gòu)比例，所 需經(jīng)費(fèi)按單位現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。 作為政府監(jiān)管的重要手段和措施，這次建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，國(guó)家和省里只確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系的情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。管理崗位 3－ 10 級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)