建材家居行業(yè)員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，以致發(fā)生工作事故，為公司帶來(lái)重大損失者 視情節(jié)輕重，扣款100 ～ 200元 27 工作時(shí)酗酒滋事，影響正常工作秩序者 28 遺失、損壞經(jīng)管的重要文件、物品或工具者 29 因工作疏忽造成公司財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)損失 按 照原價(jià)現(xiàn)值的 50％賠償 開(kāi)除 30 應(yīng)聘時(shí)提供虛假個(gè)人資料的 不發(fā)放工資，并追究31 患有慢性疾病不符合工作要求并隱瞞病情者 32 泄漏公司或業(yè)務(wù)上之機(jī)密、資料、賬冊(cè)，公司遭受嚴(yán)重?fù)p害的 15 33 在工作地點(diǎn) ,發(fā)生聚眾滋事、斗毆、妨害風(fēng)化行為，或妨害治安之行為者 法律責(zé)任 不發(fā)放工資，并追究法律責(zé)任 34 偷竊、破壞或非法占有公司或其他職員的財(cái)物 35 以任何形式與其他員工合謀篡改公司任何檔案或資料 36 未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品 37 為個(gè)人或他人利益故意開(kāi)錯(cuò)單據(jù)并得利者 38 與公司員工或顧客打架斗毆 39 未遵守上司正當(dāng)之命令或違反安全要求而引起重大事件者 40 偷竊、挪用或侵占公款、資產(chǎn)情節(jié)嚴(yán)重者 41 連續(xù)曠工達(dá)三日或全年累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)十日的 42 偽造文書（應(yīng)征履歷表、安全資料、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、報(bào)表）， 印信簽字，或盜用公司印章，負(fù)責(zé)人印信的 43 利用職務(wù)之便利、機(jī)會(huì)或方法，收受金錢或其它不當(dāng)利益的 44 受刑事處分確認(rèn)的 45 工作同時(shí) 經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司性質(zhì)類似之行為的 46 公開(kāi)詆毀公司，損及公司名譽(yù)或信用者 47 以暴行脅迫公司或同事，或其它不法行為，妨礙營(yíng)運(yùn)或業(yè)務(wù)正常執(zhí)行的 48 造謠或眾，影響工作或鼓動(dòng)他人怠工、罷工、破壞勞資關(guān)系的 49 恐嚇威脅或暴力相向主管和同事的 50 無(wú)正當(dāng)理由，不服從職務(wù)上之指示，情節(jié)嚴(yán)重者 51 在工作地點(diǎn)或公司員工宿舍，聚眾賭博者 52 利用公司名義或職權(quán)，在外招搖撞騙者 16 第七十一條 本公司獎(jiǎng)懲均由各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)公司人力資源 部審核 第十二章 附則 第七十二條 員工應(yīng)妥善保管本手冊(cè)，離職時(shí)應(yīng)交還人力資源部 ，如有遺失 、破損或保管不善，將扣款賠償 30 元 第七十三條 本手冊(cè)由人力資源 部負(fù)責(zé)制訂， 董事會(huì) 批準(zhǔn)， 總經(jīng)理 核準(zhǔn)施行 ,公司 人力資源 部擁有對(duì)其解釋權(quán) 。每月事假累計(jì)超過(guò) 1 天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，事假超過(guò) 2 天者取消當(dāng)月績(jī)效考核浮動(dòng)工資；全年事假累計(jì)超 過(guò) 10 天者，取消全年各類獎(jiǎng)金 第四十條 病假： 1) 病假須持市級(jí)以上的醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效，無(wú)診斷證明部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕簽批病假 2) 每月病假累計(jì)超過(guò) 2 天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)；全年病假超過(guò) 20天取消全年各類獎(jiǎng)金 3) 在本公司工作時(shí)間超過(guò) 2 年的員工，病假期間可享受 40%的基本工資；工作時(shí)間超過(guò) 4 年的員工，病假期間可享受 60%的基本工資；工作時(shí)間滿 5 年以上的員工，病假期間可享受 80%的基本工資 第四十一條 公傷假：因工負(fù)傷的員工，須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定認(rèn)可為工傷后，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和病假條申請(qǐng)，休假期間各項(xiàng)薪資、福利照常發(fā)放 第四十二條 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到婚育年齡，按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》有關(guān)規(guī)定，可按工齡給予不同時(shí)長(zhǎng)的婚假：在公司工作滿 2 年的，可給予 4 天婚假；工作滿 4 年的給予 5 天婚假；工作滿 5年以上的給予 7 天婚假；婚假期間各類薪資福利照發(fā) 第四十三條 產(chǎn)假：公司正式錄用的女員工，可享受 90 天有薪（基本工資）產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前 15 天、產(chǎn)后 75 天 第四十四條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世，給予 3 天喪假。下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)備、設(shè)施、開(kāi)關(guān)、安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生 第十七條 在公司范圍內(nèi) ，嚴(yán)禁任何形式的賭博。 專業(yè)化 :鉆研崗位素質(zhì) ,完善教育、培訓(xùn)工作。 四、 企業(yè)定位： 企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)定位 做顧 客整體解決方案的專家。 互相幫助，心存感激 對(duì)客戶心存感激；對(duì)同事心存感激；對(duì)同行心存感激；對(duì)供應(yīng)商心存感激；對(duì)經(jīng)銷商心存感激；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手心存感激。 十一、 建設(shè)、 構(gòu)筑 、 強(qiáng)化 企業(yè)文化： 以服務(wù)顧客為中心，做好服務(wù)顧客為己任 以業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)為重點(diǎn)，做好每日的工作 以人才、知識(shí)、技能為公司的財(cái)富 以學(xué)習(xí)和創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的源泉 十二、 全面提升企業(yè)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)能力、創(chuàng)新能力、管理能力 經(jīng)營(yíng)能力：能 夠有效的控制經(jīng)營(yíng)的活動(dòng) 創(chuàng)新能力：不斷優(yōu)化、改
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