建材家居行業(yè)員工手冊-全文預覽
【正文】 43 利用職務之便利、機會或方法，收受金錢或其它不當利益的 44 受刑事處分確認的 45 工作同時 經(jīng)營或兼營與公司性質(zhì)類似之行為的 46 公開詆毀公司，損及公司名譽或信用者 47 以暴行脅迫公司或同事，或其它不法行為，妨礙營運或業(yè)務正常執(zhí)行的 48 造謠或眾，影響工作或鼓動他人怠工、罷工、破壞勞資關(guān)系的 49 恐嚇威脅或暴力相向主管和同事的 50 無正當理由，不服從職務上之指示，情節(jié)嚴重者 51 在工作地點或公司員工宿舍，聚眾賭博者 52 利用公司名義或職權(quán)，在外招搖撞騙者 16 第七十一條 本公司獎懲均由各部門負責人上報公司人力資源 部審核 第十二章 附則 第七十二條 員工應妥善保管本手冊，離職時應交還人力資源部 ，如有遺失 、破損或保管不善，將扣款賠償 30 元 第七十三條 本手冊由人力資源 部負責制訂， 董事會 批準， 總經(jīng)理 核準施行 ,公司 人力資源 部擁有對其解釋權(quán) 。部門主管將在警告單上詳列犯錯的內(nèi)容。如遇非常特殊情況而不能事前請假的，應以電話請假，事后須提供事實證明且經(jīng)部門核查屬實后，補辦請假手續(xù)；未辦理補假手續(xù)的按曠工 處理 第七章 員工福利 第四十七條 公司根據(jù)實際工作需要，按不同工作崗位備置工作服、勞動防護用品 第四十八條 年終歡慶：為了慰勞員工一年的辛勤工作，公司每年于春節(jié)臨近時舉行年終會餐和大型聯(lián)歡活動 第四十九條 公司根 據(jù)經(jīng)營績效以及整體運營狀況，經(jīng)過董事會核準后，年終發(fā)放年終獎金 第五十條 員工結(jié)婚、生育或因病住院等，公司將委派 人力資 源 部干部或部門干部前往慰問 或祝賀 第五十一條 每年端午節(jié)、中秋節(jié)，公司向全體員工發(fā)給節(jié)日慰問品 第五十二條 社會保險：簽訂勞動合同的員工，公司按武漢市社平標準為其購買社會保險 ，并辦理五險 第八章 培訓 第五十三條 為提高員工的知識技能及員工士氣、凝聚力，公司將舉行各種教育培訓活動，員工應積極參加，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行 第五十四條 公司外派培訓或管理干部培訓須簽訂培訓合同以明確企業(yè)、員工雙方應盡義務 第五十五條 新員工進入公司后，須接受公司入職培訓，合格者方可上崗。具體見 《員工轉(zhuǎn)正晉升管理辦法》 第二十九條 對于嚴重違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果的員工，公司將對其給予辭退的處罰，并扣除工資；對于造成公司財務損失的和有違法行為的，公司還將追究其相應經(jīng)濟賠償和法律責任 8 第三十條 員工要求辭職，應按規(guī)定提前 30 天向公司遞交書面申請，經(jīng)有關(guān)部門批準后方可辦理離職手續(xù)，凡未經(jīng)批準擅自離職或批準后未辦妥有關(guān)手續(xù)者，予以除名 第五章 勞動紀律 第三十一條 嚴格遵守作息時間， 按時上下班，不得遲到、早退或中途離開 第三十二條 除公差、病、事假外，所有員工均應上下班準時打卡，如遇停電或打卡機故障時，應由 部門負責人 安排 員工負責記錄 第三十三條 員 工不得以任何理由委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記行政警告一次，并處 50 元罰款 第三十四條 員工遲到、早退的具體考核辦法是： 3 分鐘到 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣薪 5 元；時間超過 10 分鐘少于 30 分鐘，每次扣薪10 元；時間超過 30 分鐘少于 1 小時，扣發(fā)半天工資；時間在 1小時以上扣發(fā) 1 天工資 第三十五條 曠工一日按日工資 200%予以扣款；月曠工天數(shù)累計達三日者，處以行政記過處分；連續(xù)曠工三日或月累計曠工天數(shù)達五日則視為自動離職 第三十六條 各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤 ，每月 2 日以前將上月考勤報人力資源 部。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復者 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者 患有精神病或傳染病者 因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者 其它經(jīng)本公司認定不適合者 第二十二條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退 第二十三條 凡經(jīng)錄用員工須經(jīng) 1～ 3 個月的試用期培訓與考察，合格后方能 正式錄用。 學習內(nèi)容 2－ 推薦員工學習的書籍 2－ 禮儀及素質(zhì)教育 2－ 公司制定的企業(yè)制度及福利待遇政策的學習 2－ 崗位說明書及崗位職責 2－ 營銷活動的學習 2－ 技術(shù)技能的培訓 4 員工手冊 第一章 總 則 第一條 為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，促進全公司各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1