建材家居行業(yè)員工手冊(文件)
【正文】 50～ 100 元： 1. 完成工作任務，提高服務品質等方面有成效的 2. 月份工作考核內容規(guī)范以外特殊優(yōu)良表現者 3. 刻苦鉆研本職技能，或對提攜培養(yǎng)新人不遺余力者 4. 維護公司設備及資產，節(jié)省費用有顯著成效的 5. 拾獲貴重物品或金錢，據實稟報部門或公司的 6. 勇于指正不良行為，將公司利益置于首位 7. 服務優(yōu)良，屢獲顧客表揚、贊許，有具體事跡者 8. 其它行為具正面教育意義，由主管審定應予獎勵的 第六十七條 有下列事跡之一者，予以記小功，獎勵 100～ 200 元： 1. 領導有方，擴展業(yè)務有相當成果，或對主辦業(yè)務有顯著績效 2. 遇重大災難或緊急救援事件，奮勇搶救，維護員工生命安全或公司財產有重大貢獻的 3. 對于弊端或危害公司權益之事件，能勇于舉報或防止，彌補或降低公司損失的 4. 處于艱難情況下，仍能竭盡所能，貫徹執(zhí)行所司職務，且成效顯著的 5. 在改進企業(yè)管理，提高經濟效益方面有顯著成績，對企業(yè)有重大貢獻的 6. 其它對公司形象、聲譽、經營效益有重大貢獻之實績的 第六十八條 有下列事跡之一者，予以記大功，獎勵 200～ 500 元： 1． 研究發(fā)明，對公司確有貢獻者 2． 年度記功三次以上者 13 3． 對于公司有特殊貢獻， 為公司表率者 4． 卓有其它特殊功績者 第六十九條 對員工的行政處罰分為：行政警告、行政記過、開除。 第七十條 具體處罰規(guī)定及標準見下表： 處罰類別 項次 處罰事項 處罰標準 行政警告 1 遲到（早退） 3～ 10 分鐘 扣款 5 元 2 遲到（早退） 10～ 30 分鐘 扣款 10 元 3 遲到（早退） 30 分鐘～ 1 小時 扣半天工資 4 遲到（早退） 1 小時以上 扣 1 天工資 5 曠工 1 天 扣 2 天工資 6 不按規(guī)定著裝、佩 帶工作 牌或工裝儀容不整潔 扣款 10 元 7 不講公共衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物 扣款 20 元 8 在公司內舉止不當，如跑動、喧鬧或罵人 扣款 20 元 9 營業(yè)時間內，扎堆聊天 扣款 20 元 10 未經許可，在營業(yè)現 場使用手機 扣款 10 元 11 穿著公司制服 下班 扣款 20 元 14 12 上班時間在營業(yè)現場看報紙、雜志 扣款 20 元 13 工作時間內制作私人物品或外勤時間辦理私事，任意閑蕩的 視情節(jié)輕重，扣款20～ 100 元 14 在營業(yè)現場或禁煙區(qū)域吸煙 15 上班時間接待親友 16 對顧客或其它員工無禮，不服從管理，態(tài)度傲慢或發(fā)生爭吵 17 提供虛假的醫(yī)療證明，擅自休假 扣款 50 元 18 上班時間睡覺 扣款 50 元 19 未經許可操作公司設備 扣款 50 元 20 拾物不上交，經查屬實者 扣款 50 元 21 當班飲酒或帶酒味上班 扣款 50 元 22 在履行職責時疏忽或干私活 扣款 50 元 23 破壞公物，在墻上、 或其它財物上隨意涂寫 扣款 50 元 24 服務態(tài)度惡劣，與客人爭吵 扣款 50 元 25 代替他人打卡、簽到或由他人代簽到 扣款 50 元 26 擅離職守，以致發(fā)生工作事故，為公司帶來重大損失者 視情節(jié)輕重，扣款100 ～ 200元 27 工作時酗酒滋事，影響正常工作秩序者 28 遺失、損壞經管的重要文件、物品或工具者 29 因工作疏忽造成公司財產、財務損失 按 照原價現值的 50％賠償 開除 30 應聘時提供虛假個人資料的 不發(fā)放工資，并追究31 患有慢性疾病不符合工作要求并隱瞞病情者 32 泄漏公司或業(yè)務上之機密、資料、賬冊，公司遭受嚴重損害的 15 33 在工作地點 ,發(fā)生聚眾滋事、斗毆、妨害風化行為，或妨害治安之行為者 法律責任 不發(fā)放工資，并追究法律責任 34 偷竊、破壞或非法占有公司或其他職員的財物 35 以任何形式與其他員工合謀篡改公司任何檔案或資料 36 未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品 37 為個人或他人利益故意開錯單據并得利者 38 與公司員工或顧客打架斗毆 39 未遵守上司正當之命令或違反安全要求而引起重大事件者 40 偷竊、挪用或侵占公款、資產情節(jié)嚴重者 41 連續(xù)曠工達三日或全年累計曠工天數達十日的 42 偽造文書（應征履歷表、安全資料、財務賬冊、報表）， 印信簽字，或盜用公司印章，負責人印信的
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