服裝公司招聘策劃方案(1)(存儲版)
【正文】 家庭住址 1聯(lián)系電話 1個人簡歷 1接受培訓(xùn)狀況 1家庭主要成員 1身體狀況 （ 1）身高 米 （ 2）體重 公斤 （ 3）血型 （ 4）健康狀況：很好／ 較好／一般／較差 （ 5）病史 1經(jīng)濟狀況 （ 1）現(xiàn)工資 元 （ 2）月實際收入 元 （ 3）其他收入 元 （ 4）期望收入是 元 （ 5）有無住房要求 1主要工作成就和曾獲得的獎勵情況（如需要，可另附頁） 14 1外語掌握情況 （ 1）語種 （ 2） 聽說能力 （ 3）閱讀能力 （ 4）標準考試成績 1本人的特點 業(yè)余愛好和興趣 2對本公司的了解程度 了解方式 2請簡述你對應(yīng)聘者職位的認識和理解： （ 1）職位的名稱 （ 2）主要職責 （ 3）任職資格及要求 2除上述應(yīng)聘者職位外其他可以適應(yīng)的工作 2相關(guān)工作經(jīng)歷 2為什么愿意到本公司工作： 2其他需要說明的情況： 15 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： （ 2） 招聘申請表設(shè)計其主要內(nèi)容有： 應(yīng) 聘申請表 申請部門 部門經(jīng)理（簽字） 申請原因 □ 員工辭退 □ 員工離職 □ 業(yè)務(wù)增量 □ 新增業(yè)務(wù) □ 新設(shè)部門 說明： 需求計劃 使用時間 職務(wù)名稱與人數(shù) 上崗時間 臨時使用（小于 30 天） □ 職 務(wù) 1 人 數(shù) 短期使用（小于 90 天） □ 2 長期使用（小于 180 天） □ 3 聘用標準 利用現(xiàn)有 《職務(wù)說明書》 □ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改 □ 尚無《職務(wù)說明書》需編寫 工作內(nèi)容 1 2 3 工作經(jīng)驗 1 2 3 專業(yè)知識 1 2 3 語言表達 性格要求 開拓能力 寫作能力 電腦操作 外語能力 其他標準 薪酬標準 基本工資 其他收入 其他津貼 中心總監(jiān) 批示 簽字： 日期： 行政中心 批示 簽字： 日期： 總經(jīng)理批示 簽字： 日期： 16 五、員工招募 人員組成 組長： X 人力資源部經(jīng)理 全面負責招聘活動 組員 : A(人力資源部招聘主管 ) 負責招聘信息發(fā)布 B(人力資源部薪酬主管 ) 負責接待招聘人員 歷和資料 （ 1） 、 成立招聘委員會 職位 初試 復(fù)試 核定 基層員工 人事部 +用人單位主管 人事部 +用人單位主管 用人單位主管 初試管理者 人事部主管 +用人單位主管 副總經(jīng)理 +人事部主管 副總經(jīng)理 中級管理者 人事部主管 +用人單位主管 總經(jīng)理 +人事部主管 總經(jīng)理 附件一：招聘小組成員須知 1． 要準備齊相關(guān)的資料表格 2． 面試人員自身的服儀要注意：頭發(fā)、胡子（男性）、指甲、化妝、著裝。 人力資源部 前期宣傳 信息部人員在網(wǎng)上發(fā)布消息，在各院校宣傳，貼海報，在招聘報紙上發(fā)布招聘消息。 4. 勞動合同簽訂和續(xù)簽工作。； 4. 熟悉服裝工藝流程及各種面料的運用，熟悉生產(chǎn)技術(shù)和工藝流程，能夠獨立完成系列產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)； 具備良好的溝通表達能力，誠實守信、工作認真細致、積極主動、能夠承擔工作壓力，按時按質(zhì)完成工 作任務(wù)； 根據(jù)市場流行趨勢設(shè)計出款式圖 .和制版師溝通交流 .使制板師理解你的設(shè)計意圖 .對面料 .配料進行選擇 . 人力資源專員 49 本科或本科以上 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 五年以上人力行政管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或集團性公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 很強的計劃性和實施執(zhí)行力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責任心、事業(yè)心； 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓力強。由人力資源部門匯總后編制需求計劃，然后統(tǒng)一組織招聘。夏奈爾最了解女人，夏奈爾的產(chǎn)品種類繁多，每個女人在夏奈爾的世界里總能找到合適自己的東西，在歐美上流女性社會中甚至流傳著一句話“當你找不到合適的服裝時，就穿夏奈爾套裝”。 ，但一定是最合適。 7 人員需求預(yù)測表 需要理由 管理人員 技術(shù)人員 其他人員 合計 項目 說明 高層 中層 基層 小計 小計 小計 因業(yè)務(wù)擴展 因補充離職 因組織變更 因技術(shù)變更 合計 8 部門 招聘需求申報表 填報日期： 招聘崗位 擬招人數(shù)
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