【正文】 統(tǒng)，成功地將“五花大綁”的女裝推向簡(jiǎn)單、舒適，這也許就是最早的現(xiàn)代休閑服。夏奈爾最了解女人，夏奈爾的產(chǎn)品種類繁多，每個(gè)女人在夏奈爾的世界里總能找到合適自己的東西，在歐美上流女性社會(huì)中甚至流傳著一句話“當(dāng)你找不到合適的服裝時(shí)，就穿夏奈爾套裝”。 ，便于今后用公司的價(jià)值體系將他培養(yǎng)成符合聯(lián)想組織文化的員工。由人力資源部門匯總后編制需求計(jì)劃，然后統(tǒng)一組織招聘。 4． 熟悉人力資源各板塊實(shí)際工作流程，并具有較強(qiáng)實(shí)際操作能力和執(zhí)行力 。； 4. 熟悉服裝工藝流程及各種面料的運(yùn)用，熟悉生產(chǎn)技術(shù)和工藝流程，能夠獨(dú)立完成系列產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)； 具備良好的溝通表達(dá)能力，誠實(shí)守信、工作認(rèn)真細(xì)致、積極主動(dòng)、能夠承擔(dān)工作壓力，按時(shí)按質(zhì)完成工 作任務(wù)； 根據(jù)市場(chǎng)流行趨勢(shì)設(shè)計(jì)出款式圖 .和制版師溝通交流 .使制板師理解你的設(shè)計(jì)意圖 .對(duì)面料 .配料進(jìn)行選擇 . 人力資源專員 49 本科或本科以上 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 五年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或集團(tuán)性公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心； 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓力強(qiáng)。晉升和獎(jiǎng)懲制度。 4. 勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽工作。 秘書 確定招聘事項(xiàng) 確定招聘對(duì)象：應(yīng)屆畢業(yè)生 確定招聘渠道 。 人力資源部 前期宣傳 信息部人員在網(wǎng)上發(fā)布消息，在各院校宣傳，貼海報(bào)，在招聘報(bào)紙上發(fā)布招聘消息。 照相機(jī) 人力資源部 招聘現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行 人才市場(chǎng) 人力資源部 招聘的 流程 1． 人力資源部通過招聘網(wǎng)站、社會(huì)招聘會(huì)、高校招聘會(huì)等渠道發(fā)布招聘信息； 2． 招聘小組成員對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，并進(jìn)行電話面試； 3． 約通過電話面試的應(yīng)聘者參加面試與筆試。 求職人員登記表 姓名 性別 出生 年 月 籍貫 民族 婚姻狀況 學(xué)歷與專業(yè) 職業(yè)與職務(wù) 13 現(xiàn)工作單位及地址 家庭住址 1聯(lián)系電話 1個(gè)人簡(jiǎn)歷 1接受培訓(xùn)狀況 1家庭主要成員 1身體狀況 （ 1）身高 米 （ 2）體重 公斤 （ 3）血型 （ 4）健康狀況：很好／ 較好／一般／較差 （ 5）病史 1經(jīng)濟(jì)狀況 （ 1）現(xiàn)工資 元 （ 2）月實(shí)際收入 元 （ 3）其他收入 元 （ 4）期望收入是 元 （ 5）有無住房要求 1主要工作成就和曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)情況（如需要，可另附頁） 14 1外語掌握情況 （ 1）語種 （ 2） 聽說能力 （ 3）閱讀能力 （ 4）標(biāo)準(zhǔn)考試成績(jī) 1本人的特點(diǎn) 業(yè)余愛好和興趣 2對(duì)本公司的了解程度 了解方式 2請(qǐng)簡(jiǎn)述你對(duì)應(yīng)聘者職位的認(rèn)識(shí)和理解： （ 1）職位的名稱 （ 2）主要職責(zé) （ 3）任職資格及要求 2除上述應(yīng)聘者職位外其他可以適應(yīng)的工作 2相關(guān)工作經(jīng)歷 2為什么愿意到本公司工作： 2其他需要說明的情況： 15 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： （ 2） 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)其主要內(nèi)容有： 應(yīng) 聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 部門經(jīng)理（簽字） 申請(qǐng)?jiān)? □ 員工辭退 □ 員工離職 □ 業(yè)務(wù)增量 □ 新增業(yè)務(wù) □ 新設(shè)部門 說明： 需求計(jì)劃 使用時(shí)間 職務(wù)名稱與人數(shù) 上崗時(shí)間 臨時(shí)使用（小于 30 天） □ 職 務(wù) 1 人 數(shù) 短期使用（小于 90 天） □ 2 長(zhǎng)期使用（小于 180 天） □ 3 聘用標(biāo)準(zhǔn) 利用現(xiàn)有 《職務(wù)說明書》 □ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改 □ 尚無《職務(wù)說明書》需編寫 工作內(nèi)容 1 2 3 工作經(jīng)驗(yàn) 1 2 3 專業(yè)知識(shí) 1 2 3 語言表達(dá) 性格要求 開拓能力 寫作能力 電腦操作 外語能力 其他標(biāo)準(zhǔn) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 基本工資 其他收入 其他津貼 中心總監(jiān) 批示 簽字： 日期： 行政中心 批示 簽字： 日期： 總經(jīng)理批示 簽字： 日期： 16 五、員工招募 人員組成 組長(zhǎng)： X 人力資源部經(jīng)理 全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng) 組員 : A(人力資源部招聘主管 ) 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布 B(人力資源部薪酬主管 ) 負(fù)責(zé)接待招聘人員 歷和資料 （ 1） 、 成立招聘委員會(huì) 職位 初試 復(fù)試 核定 基層員工 人事部 +用人單位主管