企業(yè)人才流失-吸引和留住人才人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)外文翻譯(存儲(chǔ)版)
【正文】 and objectives so the person knows he si not meeting expectations. David Groce is an account manager at Poweramp。get to know the applicant. can learn a great deal about a person by simply listening to what they say they municate well?Are they being honest?Listen and you＇ll the position and the organization。eliminate interruptions. office is not a good place to conduct an a conference room,private break area orother room where you won＇t be interrupted. attentively。對(duì)于雇員將薪水作為滿意的原因排在最后一個(gè)的原因，我們覺得這一點(diǎn)很有意思。調(diào)查表明其公司雇員的工作滿意度來自于該公司的良好的財(cái)政形勢(shì)（%的員工的意見表明），優(yōu)厚福利（%的員工的意見表明）以及薪酬（%的員工的意見表明）。認(rèn)真聽?wèi)?yīng)聘者說話的內(nèi)容和看他們說話的方式，可以判斷他們是否能良好的溝通表達(dá)，是否誠(chéng)實(shí)。成功而有效的面試要領(lǐng)包括以下幾個(gè)方面： 做好準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好要提問的問題。他們提出以下觀點(diǎn)：“優(yōu)秀的雇員更看重的是待遇中優(yōu)越的方面，而不是明確的賠償金，不是單單的追求待遇中的金額。當(dāng)雇員花時(shí)間去考慮這些問題，談?wù)撨@些問題，或者想追求這些條件時(shí)，也正是企業(yè)在這方面做得不夠，導(dǎo)致雇員沒有高效率的工作。福利對(duì)于某些雇員來說特別重要。一個(gè)有創(chuàng)意的雇員會(huì)因?yàn)樗膭?chuàng)意而成為一個(gè)高效率的人才。格羅斯認(rèn)為安全感是區(qū)分好企業(yè)與壞企業(yè)的一大特點(diǎn)。同時(shí)要關(guān)注表現(xiàn)欠佳的雇員，去了解這類員工是否分配到了不適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，明確公司有無提供具體清晰的工作要求讓員工清楚自己的工作職責(zé)。這樣的預(yù)言在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的商界中已經(jīng)得到驗(yàn)證。因此，吸引和留住企業(yè)中的優(yōu)秀雇員十分重要。Control Automation 公司的客戶代表。我們?cè)试S雇員處理個(gè)人事情但在過后補(bǔ)上該工作時(shí)間，我們提供的整套福利也很有競(jìng)爭(zhēng)力。崗位責(zé)任分工與個(gè)人能力應(yīng)當(dāng)合理結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)最高的工作效率。 舒服、休假：人們對(duì)于安逸的概念理解不盡相同。 “員工是雇來完成具體工作任務(wù)的，而一個(gè)好的雇員清楚知道自己所在的位置以及想要達(dá)到的位置。即使一個(gè)企業(yè)能給雇員提供一切，雇員自己還是會(huì)希望有時(shí)間有空間與自己的家人共處。 禮貌，守時(shí)，主動(dòng)。 格羅斯指出，企業(yè)必須關(guān)注雇員的福利，根據(jù)員工的實(shí)際需要盡量靈活地提供福利。布查爾認(rèn)為值得注意的一點(diǎn)是，員工將企業(yè)的良好財(cái)政形勢(shì)作為影響工作滿意度的最大因素。Controls Automation,an automation products distributor in Norcross, pany is the master distributor for Siements Energy and Automation in Florida and Geogia.”A good employee features loyalty,mitment,creativity,and attention to detail,a trait that is very important and quite rare,”says Groce.”Beyond benefits and a salary package,an employee needs to have confidence in the need to know that the products you are selling are no risk,and that the pany itself will be staying in the industry,and is reliable.” According to Groce,security is the differentiation between a good pany and a bad pany.”A good employee has a positive attitude,is trainable,has a reputable track record,and works well with others,”says .”As a small pany,we are able to be more flexible
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