北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)(存儲版)
【正文】 折等方面的品質(zhì) 。這一模型在當時提供了一個綜合性的、較有應(yīng)用價值的理論框架和分析思路。 見 p8. 3．請簡述職務(wù)分析的基本程序。 見 p295 10．簡述工資制度合理設(shè)置的基本過程。 第三部分針對存在問題及產(chǎn)生問題原因，提出其實可行的本單位（或某部門、某類人）績效考核的新方案。 第三部分針對存在問題及產(chǎn)生問題原因，提出其實可行的本單位（或某部門、某類人）薪酬制度的新方案。 見第六章。 見 P195 8．比較主要績效考核方法的優(yōu)劣。 1．簡述人力資源及其管理的特點。 8．馬斯洛需要層次理論 馬斯洛需求層次理論，又稱 基本需求層次理論 ，是員工激勵理論的代表之一，由心理學(xué)家馬斯洛提出 ，馬斯洛理論 把需求分成 生理需求 、 安全 需求、 社交 需求、 榮 譽 需求和 自我實現(xiàn) 需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。 2． 人力資源規(guī)劃 含義：人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略目標，科學(xué)預(yù)測企業(yè)未來的人力需求，預(yù)測其內(nèi)部人力資源供給滿足這些需求的程度，確定供求之間的差距，制定人力資源凈需求計劃，用以指導(dǎo)人力資源的招聘、培訓(xùn)、開發(fā)、晉升和調(diào)動，確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求的活動。一般一個名詞解釋起碼得要 1200字左右，不是一句話能解 釋的。我國較普及的工資為 。 8．測量個性的投射測評的方法主要有 等。? 13秋期末考試范圍 注意：本范圍與期末考試內(nèi)容相似度超過 80%；但是由于是開卷考試，且無計算等學(xué)生沒有把握的題目，故不提供答案，只提供答題方法。 7．情商（ EQ）包含的主要內(nèi)容有 等。 15．薪酬的構(gòu)成包括 等。否則， 5分的名詞解釋只能得 24分。人力資源管理的運作必須依賴于整個組織的支持，而且人力資源管理各項職能之間應(yīng)當具有一致性。如果報酬公平，當事人就會
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