北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 02:15本頁(yè)面
【正文】 稱(chēng) 基本需求層次理論 ，是員工激勵(lì)理論的代表之一，由心理學(xué)家馬斯洛提出 ，馬斯洛理論 把需求分成 生理需求 、 安全 需求、 社交 需求、 榮 譽(yù) 需求和 自我實(shí)現(xiàn) 需求五類(lèi)，依次由較低層次到較高層次排列。 為減輕或消除這種緊張，當(dāng)事人采取某種行動(dòng)以恢復(fù)心理平衡。 7．亞當(dāng)斯公平論 在綜合有關(guān)分配的公平概念和認(rèn)知失調(diào)的基礎(chǔ)上，于 20世紀(jì) 60年代提出的一種激勵(lì)理論。 4． 職務(wù)描述書(shū) 內(nèi)容包括： 1）職務(wù)概要 2）責(zé)任范圍及工作要求 3）機(jī)器、設(shè)備及工具 4）工作條件與環(huán)境 5）任職條件；對(duì)職務(wù)描述書(shū)編寫(xiě)的要求 有： 1）清晰 2）具體 3）簡(jiǎn)短扼要 5． 情商（ EQ） 主要是指人在 情緒 、 情感 、 意志 、耐受挫折等方面的品質(zhì) 。 2． 人力資源規(guī)劃 含義：人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力需求，預(yù)測(cè)其內(nèi)部人力資源供給滿(mǎn)足這些需求的程度，確定供求之間的差距，制定人力資源凈需求計(jì)劃，用以指導(dǎo)人力資源的招聘、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、晉升和調(diào)動(dòng)，確保企業(yè)對(duì)人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求的活動(dòng)。 人力資源管理運(yùn)作的整體性。 人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的 “共同利益 ”，并重視發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感。人力資源宏觀(guān)管理是對(duì)社會(huì)整體的人力資源的計(jì)劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會(huì)再生產(chǎn)的要求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。一般一個(gè)名詞解釋起碼得要 1200字左右，不是一句話(huà)能解 釋的。 二、名詞解釋?zhuān)啃☆} 5分） 名詞解釋重點(diǎn)回答名詞的定義，但還要回答關(guān)于此名詞的特點(diǎn)、分類(lèi)、要素等之類(lèi)的相關(guān)內(nèi)容，以較全面地解釋此名詞。 19．改造行為的強(qiáng)化手段有 等。 17．獎(jiǎng)勵(lì)性可變薪酬的基本類(lèi)型有 等。我國(guó)較普及
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