企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷(存儲版)
【正文】 在過去三年中員工自動離職（辭職）的人有多少？（請?zhí)顚憣嶋H人數(shù)） 2 在自動離職的員工中，下列人員各占多大比例？ 職員或工人： % 3自動離職的人按年齡分類各占多大比例？ 4 按性別分類各占多大比例 5 自動離職的人主要去向是哪里？ 外商投資企業(yè) % 國有獨(dú)資企業(yè)企業(yè) % 其它（請注明）： 6 公司是否對自動離職人員的原因進(jìn)行過分析？ A 做過分析 B 沒有分析 7 若做過分析，離職的主要原因是什么？（可選擇多項） A 專業(yè)不對口 B 不能發(fā)揮專長 C 工資收入低 D 待 遇不公平 E 獎罰不明或不公 F 工作壓力大 G 工作單調(diào)乏味 H 工作缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會 I 人際關(guān)系不和諧 J 個人家庭問題 K 不適應(yīng)企業(yè)文化 L 其它（請注明） 7 人才流失對企業(yè)造成的主要影響是什么？ 8 過去三年中公司是否辭退過員工？辭退過多少員工？（請?zhí)顚憣嶋H數(shù)字） 9 辭退員工的主要原因是什么？ 10 辭退的員工中不同人員各占多大比例？ 11辭退人員中男女各占多大比例？ 男性： % 女性： % 12 過去三年中，有多少人主動到公司求職（指個人主動來公司求職的人數(shù)）？ 13 前來求職的人中，有多少人被錄用了？ 14 近三年錄用的大學(xué)畢業(yè)生中，離開公司的有多少人？ 第八部分 培訓(xùn)開發(fā) 1 公司有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？ 公司是否制定了年度培訓(xùn)計劃？ A是 B否 如果選擇 A,年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)是什么？（可多選） A企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) B各部門工作任務(wù) C企業(yè)人員技能現(xiàn)狀 D其他（ 請注明） 4 公司有沒有專門的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算？ (若沒有，請越過第 5題 ) 5 近三年的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算分別是多少？ 6公司培訓(xùn)費(fèi)用支出的依據(jù)是什么？ A公司銷售額 B利潤額 C領(lǐng)導(dǎo)意志 D無依據(jù) E其他（請注明） 7在 1999年公司用于人員培訓(xùn)費(fèi)用占人力資源管理部門預(yù)算總額的比例是多少？ 8 近三年實際用于培訓(xùn)的費(fèi)用是多少？ 9過去三年內(nèi)全公司多大比例的員工接受了各種形式的培訓(xùn)？ 10公司長期培訓(xùn)項目（指連續(xù)五天以上或課程內(nèi)容按五次以上計劃 安排的培訓(xùn)）所占的比重是多少？ 11本公司 1999年對中層管理人員培訓(xùn)所采用過的主要培訓(xùn)方法有哪些 ?(請按使用頻率排序 ) A內(nèi)部培訓(xùn) B企業(yè)外研修班 C角色扮演 D案例研討 E管理游戲 F多媒體教學(xué) G工作輪換 I其他（請注明） 12與公司內(nèi)部培訓(xùn)相比，參加外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)項目占總體培訓(xùn)項目的百分比多大？ 13 參加外部培訓(xùn)（包括研討會、培訓(xùn)班等）的費(fèi)用占總培訓(xùn)費(fèi)用的百分比多大？ 14外部培訓(xùn)主要是什么人參加？ A中高層管理人員 B專業(yè)技術(shù)人員 C銷售人員 D一般員工 15公司中高層管理人員參加的培訓(xùn)項目占總體培訓(xùn)項目的百分比是 % 16 本公司經(jīng)常開展以下哪些方面的培訓(xùn)？（按照頻率排序） C職業(yè)安全與衛(wèi)生方面的培訓(xùn) D基本技能方面的培訓(xùn)（如計算機(jī)、外語等） F 與工作相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)（如財務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)等） G一般人際交往和團(tuán)隊精神培訓(xùn) H 營銷和銷售技巧 培訓(xùn) I 顧客服務(wù)方面的培訓(xùn) J下崗職工再就業(yè)培訓(xùn) 17人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓(xùn)班？ A 經(jīng)常參加 B偶爾參加 C從來沒參加 18總體而言，企業(yè)的培訓(xùn)效果如何 ? A非常理想 B比較理想 C一般 D不太理想 E非常不理想 19本企業(yè)采取什么方法來衡量培訓(xùn)效果？ C被培訓(xùn)者工 作行為的改變 D. 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提高 F 其它 （請說明） 20為了提高培訓(xùn)效果，今后本公司應(yīng)重點(diǎn)從以下哪個環(huán)節(jié)加以改進(jìn)？ A培訓(xùn)項目設(shè)計 B培訓(xùn)對象選擇 C培訓(xùn)教師選擇 D培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用 E其他（請注明） 21為確保培訓(xùn)與實際工作績效相結(jié)合，公司是否制定了相應(yīng)的措施？ A是 B否 如果選擇 “是 ”，都有哪些措施？ 22公司是否采用了師傅帶徒弟的培訓(xùn)方式？ 如果已經(jīng)采用，是 在哪些崗位或工種？ 23公司是否開展了培訓(xùn)需求分析？ A是 B否 如果選擇 “是 ”，采用何種手段進(jìn)行分析？ 24你所在企業(yè)是否制定了每年員工必須參加的最低培訓(xùn)時間的規(guī)定？ 如果選擇 “是 ”，那最低時限要求是多少？ ——————小時 25人力資源專業(yè)人員是否希望進(jìn)一步接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)？ 26 公司是否采用工作輪換？ A 已經(jīng)采用 B 準(zhǔn)備采用 C 沒有 計劃 27 在以下幾個方面， 2022年與 1999年相比，你所在公司的狀況如何？ 比較好 沒有變化 很糟糕 不適用 不知道 留住所需職工的能力 員工滿意度 產(chǎn)品 /服務(wù)質(zhì)量 顧客滿意度 28與同行業(yè)其他企業(yè)相比，你如何評價本公司在以下幾方面的狀況？ 比較好 沒有變化 很糟糕 不適用 不知道 留住所需職工的能力 員工滿意度 產(chǎn)品 /服務(wù)質(zhì)量 顧客滿意度 第九部分 勞動關(guān)系與福利 1 公司是否有工會？ 2 公司是否有專職的工會主席或副主席？ 3 重大的人力資源管理問題是否要征求工會的意見？ 4 公司是否實行全員勞動合同制？ 5 新進(jìn)員工勞動合同一般簽幾年？ 6 近三年內(nèi)是否發(fā)生過勞
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