有關(guān)企業(yè)的人力資源狀況與人力資源管理情況的調(diào)查報(bào)告(存儲版)
【正文】 公司，其主要業(yè)務(wù)是 ，員工總?cè)藬?shù)為 人；②為 公司，其主要業(yè)務(wù)是 ，員工總?cè)藬?shù)為 人；③為 公司，其主要業(yè)務(wù)是 ，員工總?cè)藬?shù)為 人；第二部分:企業(yè)的人力資源管理情況請問貴企業(yè)有沒有設(shè)置專門獨(dú)立的人力資源管理部門（簡稱人事部）？ 有□（請回答第2至6題） 沒有□（請回答第7至9題）如果有設(shè)置專門的人事部門,則人事部共有 人，其中正副經(jīng)理共有 人。公司經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了自己的企業(yè)文化。由于公司沒有認(rèn)識到工作分析是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，更沒有認(rèn)識到工作分析是一項(xiàng)科學(xué)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，因此公司從未進(jìn)行過規(guī)范、科學(xué)的工作分析。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)通盤考慮相關(guān)因素的系統(tǒng)作用，并對相關(guān)因素的變動(dòng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、調(diào)整。對人力資源管理的認(rèn)識基本上還停留在傳統(tǒng)的人事管理上，人力資源管理與公司的發(fā)展戰(zhàn)略尚處于行政事務(wù)性結(jié)合階段，尚未起到為企業(yè)高層戰(zhàn)略決策提供依據(jù)、充當(dāng)助手的作用。專業(yè)方面以農(nóng)業(yè)類(75%)最多，真正學(xué)企業(yè)管理卻很少。2007年組建廣東省綠色農(nóng)產(chǎn)品創(chuàng)新中心，2008 年組建廣東省春砂仁工程技術(shù)研究開發(fā)中心。XX學(xué)院 關(guān)于企業(yè)的人力資源狀況與人力資源管理情況的調(diào)查報(bào)告院 系：管理學(xué)院班 級：人力101姓 名：XX學(xué) 號：XXX指導(dǎo) 老師：xxx 調(diào)查時(shí)間：—調(diào)查地點(diǎn)：廣東省 陽春市關(guān)于企業(yè)的人力資源狀況與人力資源管理情況的調(diào)查報(bào)告 ————廣東綠業(yè)工業(yè)集團(tuán)股份有限公司調(diào)查的目的此次對企業(yè)的企業(yè)的人力資源狀況與人力資源管理情況的調(diào)查，充分的運(yùn)用到我們的學(xué)習(xí)知識，在實(shí)踐中了解自己的不足，可以在今后的學(xué)習(xí)生活中鼓勵(lì)自己。集團(tuán)公司于2000年成立科研中心，目前已與廣州市中醫(yī)藥大學(xué)、廣東省華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)科學(xué)院等院校建立了長期合作伙伴關(guān)系。公司管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員年富力強(qiáng)，平均年齡只有26歲，結(jié)構(gòu)缺陷主要是較多人農(nóng)業(yè)技術(shù)出身從事管理，缺乏專業(yè)的管理方面的訓(xùn)練。公司管理層缺乏戰(zhàn)略性人力資源管理觀，尚未將公司人力資源管理與公司戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合起來規(guī)劃公司人力資源管理功能的完善和發(fā)展。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，它又受企業(yè)所處環(huán)境、技術(shù)、任務(wù)類型性質(zhì)、人員情況等因素制約。對工作分析的重要性缺乏認(rèn)識公司在理論上不清楚工作分析的基礎(chǔ)性作用，實(shí)踐上未利用（也無法利用）工作分析的信息于人力資源管理實(shí)踐。（見圖21） 圖21企業(yè)文化是企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)管理層倡導(dǎo)、培植并身體力行的結(jié)果，它通過各種方式灌輸?shù)饺w員工的日常行為中去，日積月累地逐步形成，對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力起著非常重要的作用。第一部分:企業(yè)的人力資源概況請問貴企業(yè)目前的員工總?cè)藬?shù)是 人。“企業(yè)人力資源及其管理狀況”調(diào)查問卷尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或人事部經(jīng)理：您好！首先感謝您在百忙之中幫助我做這個(gè)調(diào)查并填寫這份問卷，無限感激！我們利用假期開展社會實(shí)踐，同時(shí)做一份“企業(yè)人力資源及其管理狀況”的問卷調(diào)查，目的在于通過調(diào)查，真實(shí)了解企業(yè)人力資源及其管理的基本情況，更好地理解我們所學(xué)的理論知識，學(xué)習(xí)總結(jié)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及了解存在的主要問
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