企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷-wenkub.com
2025-01-09 01:30 本頁面
【正文】 1 2 3 4 5 30. 30. 每個人都應該清楚他們在組織中的位置﹐工作表現(xiàn)應該恰如其分。 1 2 3 4 5 25. 25. 為了企業(yè)的利益﹐有時有必要試用新方法﹐即使內(nèi)部意見無法達成一致。沒有整體的利益，個體利益不會長久。 1 2 3 4 5 13. 13. 即使我有不同意見，尊重集體做出的決定對我來說絕對重要。 1 2 3 4 5 6. 6. 工作中如有不同意見或想法，下級必須無條件服從上級。 2. 2. 在大多數(shù)情況下，經(jīng)理應自己作決策，不必與下級商量。 非常有效 有效 說不準 效果很小 效果很差 沒使用過 職業(yè)中介機構(gòu) 18公司選擇招聘 渠道時主要考慮什么因素？（單選） A 成功率 B 成本 C影響范圍 D 所招聘的崗位 19 公司在過去三年中招聘過多少新員工？ 20 所招聘的員工中，下列人員各占多大比例？ 管理人員 % 銷售人員 % 一般員工 % 21 所招聘的人員主要來源渠道是什么？ 社會公開招聘 % 委托專業(yè)公司 % 主動上門求職 % 22 企業(yè)招聘中高層管理人員主要考慮什么因素？ A學歷； B年齡； C性別； D工作經(jīng)驗； E專業(yè)； F人品； 23 近三年新招聘的員工有多少已經(jīng)離開了公司？ 24 下列因素在公司錄用管理人員時的重要性有多大？（請按重要程度標出順序） 學歷水平 工作經(jīng)驗 性別 畢業(yè)學校 學習成績 外表 戶口所在地 25 下列因素在錄用技術(shù)人員時的重要性有多大？（請按重要性排序） 學歷水平 工作經(jīng)驗 性別 畢業(yè)學校 學習成績 外表 戶口所在地 26下列因素在錄用銷售人員時的重要性有多大 ？（請按重要性排序） 學歷水平 工作經(jīng)驗 性別 畢業(yè)學校 學習成績 外表 戶口所在地 27 企業(yè)甄選新員工的方法有（可選擇多項） G 推薦材料 H 工作取樣 I評價中心 28公司在招聘新員工或評價現(xiàn)有員工時使用過哪些心理測驗？（可選多項） A 智力測驗 B性向測驗 C 興趣測驗 D 個性測驗 E 評價中心 F 其它（請說明） 29招聘時是否使用面試？ 30公司面試時使用的面 試方式是（可選多項）： A一對一面試 B 小組面試 C 系列面試 D 結(jié)構(gòu)化面試 E 情境化面試 F壓力面試 31新員工最后的錄用決策是由哪個部門做出？ A 人力資源部門 B 員工使用部門 C 最高領(lǐng)導機構(gòu) D 黨政機構(gòu) 32 新員工的試用期是多長時間？ F其他（請注明） 第五部分 薪酬 1 公司是否有正式的薪酬制度？ 2 公司采用是什么薪酬制度？ A崗位（職務(wù)）工資 B 業(yè)績工資 C 技能工資 D 其他（請注明） 3從公司成立到現(xiàn)在，薪酬制度是否做過調(diào)整？ 4 最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？ 年 5 根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工漲（降）一次工資？ 6 薪酬變動的主要依據(jù)是什么？ A 崗位或職務(wù)變動 B 個人業(yè)績大小 C 定期升降 D 公司利潤大小 E 其他（請注明） 7公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業(yè)）總額的百分比是多大？ ———— % 8 目前公司員工中最低的月總報酬是多少 ？ 9 目前公司員工中最高的月總報酬是多少 ？ 10 員工的工資是否隨公司銷售額（或利潤）的變化而變化？ 11 除工資外，公司提供給員工的其他報酬形式有（可選擇多項） F 股票期權(quán) G 醫(yī)療補貼 H財產(chǎn)或人身保險 I其他（請注明） 12平均而言，公司的工資支出占員工全部報酬支出的比例是多大？ 13 在過去的三年中，員工個人的年度獎金最高可達多少？ 14 下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？ 142 市場（銷售 ）部經(jīng)理 元 /月 145 總經(jīng)理辦公室主任 元 /月 15 公司是否實行員工持股計劃？員工持股的比例多大？ 16是否實行總經(jīng)理年薪制？什么時間開始實行的？ 17 新聘用的應屆大學畢業(yè)生起薪是多少？ 本科畢業(yè)生（理工科） 元 /月 本科畢業(yè)生（文科） 元 /月 碩士畢業(yè)生（理工科） 元 /月 碩士畢業(yè)生（文科） 元 /月 18 公司在 近三年的平均月工資水平（工資總額除以領(lǐng)工資人數(shù)）是多少？ 19 公司的最高薪酬水平是最低薪酬水平的幾倍？ 20 公司平均工資水平最高的員工群體是： A 技術(shù)人員 B 銷售人員 C 生產(chǎn)人員 D 管理人員 E 其他（請注明） 21 公司的薪酬支出占全部經(jīng)營成本的比例是多大？ 22公司在確定員工薪資水平時，下列因素的重要性分別有多大？（所有因素合計的百分比應為 100）。 6 回答方式：有些題目是選擇題，請在符合你們企業(yè)情況的選擇項目上畫圈“О”；有些題目是問答題，需要填寫實際數(shù)字或內(nèi)容，請您寫在題目下的空白處。 3調(diào)查所涉及的問題沒有對錯或好壞之分，請各參加調(diào)查的企業(yè)實事求是地回答。 填寫說明： 尊敬的問卷填寫人和同仁們： 1 本調(diào)查是一次全國范圍的企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將對我國制定相應的人力資源管理政策提供依據(jù)，為各企業(yè)的內(nèi)部管理提供參考。您答案的真實性和完整性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現(xiàn)狀的精確 描述作出貢獻。 真誠地感謝您在百忙中對我們的調(diào)查給予支持。 地區(qū)差異 % 其它（請注明） 23公司是否
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1