【正文】 制度，完善突發(fā)事件防控處置機(jī)制，提升應(yīng)急管理水平。深入推行權(quán)責(zé)清單和政務(wù)公開，凡涉及公共利益、公眾權(quán)益和社會關(guān)注的事項，一律通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等載體，及時依法向社會公開，增強(qiáng)政府工作透明度，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。穩(wěn)步實(shí)施公務(wù)用車制度改革，有效降低行政運(yùn)行成本。 六個精準(zhǔn)： 2022 年 6 月 18 日，習(xí)近平總書記在貴州考察時深刻闡述了扶貧開發(fā)的重要性和緊迫性，首次提出扶持對象精準(zhǔn)、項目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)、扶貧措施精準(zhǔn)、駐村幫扶精準(zhǔn)、脫貧成效精準(zhǔn)的 “六個精準(zhǔn) ”扶貧工作要求。 500 份，便于外出招商宣傳，并發(fā)到相關(guān)部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 （三）狠抓項目跟蹤服務(wù) 。按照縣委、縣政府的要求，今年來我局把項目庫建設(shè)作為一項重要內(nèi)容來抓落實(shí)，目前項目庫共儲備項目59 個，金額 億元。 （ 5）繼續(xù)實(shí)施 “一條龍 ”服務(wù)承諾制度，對新引進(jìn)的外來投資企業(yè)，全程陪同考察，提供政策咨詢，協(xié)助辦理相關(guān)證照等手續(xù)，通 過經(jīng)常性的走訪調(diào)查，實(shí)現(xiàn)對外來投資企業(yè)全程跟蹤服務(wù) 6）認(rèn)真做好外來投資企業(yè)的投訴登記與受理工作， 盡全力解決客商的困難和問題。 。外來投資主要集中在資源性開發(fā)項目上，種養(yǎng)殖、旅游加工、 市鎮(zhèn)建設(shè)等方面的項目吸引力不強(qiáng)，投資的重點(diǎn)和熱點(diǎn)領(lǐng)域不突出，進(jìn)一步擴(kuò)大招商引資仍然存在不少難題。 （五）招商隊伍的專業(yè)素質(zhì)亟待提高。始終堅持 “科學(xué)發(fā)展、市場導(dǎo)向、突出特色、抓大扶小 ”的要求，努力把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢，把經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁巸?yōu)勢。 。同時，加大對高嶺土開發(fā)等一批具有一定規(guī)模、能夠?qū)崿F(xiàn)投資拉動和產(chǎn)業(yè)拉動的多金屬和非金屬礦冶產(chǎn)業(yè)集群項目的招商引資力度，努力提高礦產(chǎn)資源對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的保障能力。一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒有把招商引資作為加快發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措來抓，沒有把主要精力投放到招商引資上。 （ 4）在建黨節(jié)到來之際，不忘農(nóng)村困難黨員及群眾，號召全體黨員干部積極捐款，籌備食用油、大米等日常生活用品對該村困難黨員及群眾進(jìn)行走訪慰問，調(diào)查了解他們在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。 （ 3）借助全縣正在認(rèn)真開展旨在激活思路、促進(jìn)發(fā)展的解放思想大討論活動的有利時機(jī)，組織干部職工以實(shí)事求是、勇于創(chuàng)新的態(tài)度，積極參與解放思想大討論，全面查找招商引資工作 存在的不足，努力完善外來投資企業(yè)服務(wù)環(huán)境。 （ 3）健全外來投資后續(xù)服務(wù)體系，將后續(xù)服務(wù)工作職責(zé)任務(wù)明確到人，確保后續(xù)服務(wù)工作有人管、有人抓 ，形成了 “上下聯(lián)動、職責(zé)明確、信息準(zhǔn)確、協(xié)調(diào)及時、服務(wù)周到 ”的后續(xù)服務(wù)意識。對即將開工的項目，抓緊完備手續(xù)，加快相關(guān)證件辦理速度，做好項目前期準(zhǔn)備工作，促其早日開工。 月 3 日，組織人員參加了浙江商會、文山州招商局舉辦的項目推介會。 、麻栗坡縣政務(wù)網(wǎng)作平臺宣傳 麻栗坡，推介重點(diǎn)項目。 一心一軸兩帶三區(qū)： “一心 ”，即蒙古貞新城以及 “三位一體 ”同城發(fā)展形成的核心區(qū)。持續(xù)加強(qiáng)審計監(jiān)督，逐步實(shí)現(xiàn)對公共資金、 國有資產(chǎn)和領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況審計全覆蓋。建立重大決策終身責(zé)任追究制度及倒查機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定等決策程序，確保決策符合客觀規(guī)律、順應(yīng)人民期盼。努力完成好第十二屆村民委員會換屆工作。推動優(yōu)勢資源、特色產(chǎn)業(yè)與民族文化融合發(fā)展，積極推進(jìn) “民族文化示范縣 ”建設(shè)。嚴(yán)格控制一般性支出和預(yù)算追加 ，降低行政運(yùn)行成本，確保剛性支出和重點(diǎn)項目建設(shè)需求。積極推進(jìn)遼西農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場二期工程建設(shè)，抓好 “夜經(jīng)濟(jì) ”、現(xiàn)代物流、電子商務(wù) 等新興服務(wù)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)提檔升級。突出品牌特色，全面提升蒙古貞新城文化內(nèi)涵和東梁溫泉城禪修溫泉品牌影響力。完成縣城建成區(qū)燃煤鍋爐淘汰年度目標(biāo)。完成 35個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 12316 金農(nóng)服務(wù)熱線平臺建設(shè)。提升雜糧、樹莓、葡萄等特色農(nóng)產(chǎn)品品牌影響力。年內(nèi)新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè) 10 戶。 狠抓重點(diǎn)項目建設(shè)。圍繞 “民生脈動、百姓訴求、群眾福祉 ”給力加壓，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)以養(yǎng)老、就業(yè)、扶貧、低保為主的民生保障體系建設(shè)取得新突破，以教育、文化、衛(wèi)生為主的社會事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，以民主法治、社會穩(wěn)定為主的平安阜蒙縣建設(shè)再獲新成績。著力構(gòu)建保險、再保險等為一體的多元化金融服務(wù)體系。全力推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域化系統(tǒng)化布局、規(guī)模化標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、品牌化產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。要確保全縣生產(chǎn)總值年均增長 %，公共財政預(yù)算收入年均增長7%，新引進(jìn)投資額 5000 萬 元以上企業(yè) 200 戶，全社會固定資產(chǎn)投資年均增長 8%。站在新的歷史起點(diǎn)，我們面臨著千載難逢的發(fā)展機(jī)遇和有利條件。累計爭取用地指標(biāo) 1382 公頃，有力保障了全縣 194 個重點(diǎn)項目 用地需求。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè) 萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 68 萬人次，完成勞動力就業(yè)培訓(xùn) 萬人次， “零就業(yè)家庭 ”持續(xù)保持動態(tài)為零。建成了世紀(jì)豪庭、凱旋國際、天成一品等一批精品住宅小區(qū)，新增城鄉(xiāng)地產(chǎn)開發(fā)面積 783 萬平方米，是 “十一五 ”時期的 11 倍。啟動實(shí)施沈阜現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范帶建設(shè)工程，打造精品示范項目 195 處，示范帶內(nèi)作物畝均增產(chǎn) 13%以上， “公司 +基地 +農(nóng)戶 ”產(chǎn)銷模式得到深入推廣，糧食生產(chǎn)保障能力和 農(nóng)業(yè)避旱增收水平進(jìn)一步增強(qiáng)。 過去五年，是全縣綜合實(shí)力快速攀升的五年。扎實(shí)開展 “雷霆掃毒 ”、 “百日會戰(zhàn) ”、 “緝槍治爆 ”專項行動，社會治安形勢總體平穩(wěn)。深化政府機(jī)構(gòu)、行政審批、醫(yī)療衛(wèi)生、商事制度改革，撤并政府機(jī)構(gòu) 8 個，取消、接收行政職權(quán)296 項，辦理 “三證合一 ”、 “一照一碼 ”營業(yè)執(zhí)照 644 份。科技創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng)，申請專利 18 項，高新技術(shù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到 億元。新建校舍 萬平方米。嚴(yán)格執(zhí)行新《預(yù)算法》，切實(shí)加強(qiáng)財政資金使用監(jiān)管，不斷調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，資金使用效益穩(wěn)步提升。新增限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè) 3 戶，全社會消費(fèi)品零售總額預(yù)計實(shí)現(xiàn) 44 億元。蒙古貞新城鋪設(shè)供熱、供水、燃?xì)夤芫W(wǎng) 25 公里。啟動實(shí)施工程運(yùn)輸車輛專項整治行動，城鄉(xiāng)道路交通設(shè)施得到有效保護(hù)。完成閉坑礦山生態(tài)治理 232 畝。農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)取得新進(jìn)展，成立阜蒙縣農(nóng)業(yè)信息中心，村級益農(nóng)信息社實(shí)現(xiàn)全覆蓋。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向縱深推進(jìn)。積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行，主動幫助企業(yè)解決技術(shù)、資金、市場難題，累計為企業(yè)協(xié)調(diào)落實(shí)貸款 億元。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招商引資工作的實(shí)施意見》，成立縣招商局及 45 個招商分局，招商戰(zhàn)略和主攻方向進(jìn)一步明確。 問： (1) 通過閱讀案例，請分析該公司在培訓(xùn)實(shí)施過程中存在哪些問題？ (2) 為了提高培訓(xùn)效果，使得培訓(xùn)真正落到實(shí)處，該公司在培訓(xùn)實(shí)施過程中應(yīng)該采取哪些措施？ 答案僅代表個人觀點(diǎn)，如有問題歡迎來討論 （以下是附加文檔，不需要朋 友下載后編輯刪除，謝謝） 2022 年阜蒙縣政府工作報告 ——2022 年 12 月 26 日在阜新蒙古族自治縣 第 十 五 屆 人 民 代 表 大 會 第 四 次 會 議 上 縣 長 吳 青 林 各位代表： 現(xiàn)在，我代表縣政府向大會報告工作，請予審議。以人為中心的管理方法是根據(jù)人的心理需要，通過尊重人、關(guān)心人、激勵人、改善人際關(guān)系的方法，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而提高組織工作效率與效益的方法。 概念 :所謂人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，是指組織為了一定的組織目標(biāo)，通過培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)等 多種形式，促進(jìn)員工與組織的共同成長，提高組織績效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展的過程。 16．外部招募的缺點(diǎn)表現(xiàn)在 A． 進(jìn)入角色慢 B．招募成本高 C． 決策風(fēng)險大 D．高層管理者年齡偏高 17在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是 A． 學(xué)習(xí)層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度 B．反應(yīng)層次的評估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績 C．行為層次的評估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn) D．結(jié)果層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感或滿意程度如何 18．下列方法中屬于職務(wù)評價方法的是 A．序列法 B．累計法 C．分類法 D．因素比較法 19．為保證面試的效果，需要注意一些面試的方法和 技巧，一般包括 A． 提問技巧 C．觀察技巧 20人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括 A．生存動力原理 B．需要動力原理 C．自主動力原理 D．目標(biāo)動力原理 21．目前管理學(xué)界對人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點(diǎn)，包括 A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B．社會人假設(shè) C．自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D．復(fù)雜人假設(shè) 22．以下對關(guān)鍵事件法的解釋，正確的是 A．包括對工作行為的評價 B．描述員工非同尋常的 良好行為 C．員工自己描述工作事件 23．職務(wù)說明書中工作標(biāo)識的編寫包括 A．職位名稱 B 工作 代碼 C．工作概要 D．職位等級 24．社會保障具有以下特點(diǎn) A．保障性 B．強(qiáng)制性 C．經(jīng)濟(jì)性 D．互濟(jì)性 25．關(guān)于雙因素激勵理論的解釋，正確的是 A．引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素 B．保健因素又稱為工作不滿意因素 C．激勵因素可以滿足個人心理成長需要 D．保健因素包括安全感、外在工作條等因素 第二部分非選擇題（共 65 分） 三、名詞解釋（本大題其 5小題，每小題 3 分，其 l5分） 26．工作擴(kuò)大化 ： 工作擴(kuò)大化是 擴(kuò)大原有工作崗位的職責(zé)范圍與任務(wù)，是工作任務(wù)與職責(zé)數(shù)上的增加。 2022 年 10月高等教育自學(xué)考試北京市命題考試 人力資源開發(fā)與管理試卷 （課程代碼 06093） 本試卷分為兩部分，共 4頁，滿分 100 分，考試時間 150 分鐘。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。 四、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共 20分） 31. 簡述人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的概念與特點(diǎn)。 以人為中心的管理方法，主要是建立在社會人和自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)基礎(chǔ)之上的，是人力資源管理發(fā)展到新的階段的產(chǎn)物，體現(xiàn)了人力資源管理以人為本的思想。而每月的員工培訓(xùn)時間都是定在14： 3016: 00．員工們都唉聲嘆氣。 （二）堅持?jǐn)U大對外開放， 項目建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。 （三）堅持優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)。大力實(shí)施 “三個一百 ”工程，完成各類工程建設(shè) 萬畝，成功打造遼寧金地番茄種植及深加工、遼寧金果樹莓二期、桑港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園、 金億亨冷棚葡萄產(chǎn)業(yè)園等 104 處精品示范典型。種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)政策性保險投保分別達(dá)到 萬畝和 萬頭，有效降低了農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險。實(shí)施草原沙化治理 20 萬畝，良種補(bǔ)貼人工種草 19 萬畝?！段飿I(yè)管理條例》（草案）通過縣人大常委會二審。 基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。寶地 ?斯帕溫泉小鎮(zhèn)、阿爾善溫泉度假區(qū)投入運(yùn)營，興榮商業(yè)中心工程建設(shè)與運(yùn) 營招商同步推進(jìn)。爭取各類資金 32 億元，民生和社會事業(yè)支出得到有效保障。創(chuàng)建義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校 17 所，全面完成義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程。