員工入職培訓(xùn)模版只用填內(nèi)容(存儲版)
【正文】 報銷。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項福利津貼后的應(yīng)得工資總額。新員工入職培訓(xùn) 歡迎加入 …… 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 1 公司行政、人事制度 2 公司財務(wù)報銷規(guī)定 3 公司員工義務(wù) 4 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 發(fā)展歷史 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 業(yè)務(wù)范圍 服務(wù)范圍包括： ? 醫(yī)藥產(chǎn)品的進(jìn)口、代理和銷售 ? 產(chǎn)品市場定位與營銷 ? 醫(yī)學(xué)和科學(xué)支持 ? 臨床研究 ? 市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢 ? 產(chǎn)品注冊 擁有全面的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。 分 類 基準(zhǔn)金額 適用人員 發(fā)放時間 工資 基本工資 固定金額 全體 按月發(fā)放 午餐補助 10元 /工作日 全體 崗位津貼 （通訊交通） 總監(jiān) 經(jīng)理 主管 其他人員 工齡工資 月基本工資 10% 轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿 1年遞增計入基本工資 獎金 浮動金額 優(yōu)秀員工 按實際情況 發(fā)放 管理制度 — 福利制度（三） ?年終獎金 * 入司時間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎金發(fā)放當(dāng)年的12 月 31日。 ? 如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。 ? 通訊費包含在員工通訊補助內(nèi)，不再單獨列支。 ? 標(biāo)準(zhǔn)： 100元 /天。 ? 實際薪金 =本薪 +補助津貼 社保公積 稅款 ? 發(fā)放方式 ? 員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶 ? 薪資保密 ? 人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密 ? 員工負(fù)有對其薪資保密的責(zé)任 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 1 公司行政、人事制度 2 公司財務(wù)報銷規(guī)定 3 公司員工義務(wù) 4 財務(wù)制度 1 ?費用報銷流程 2 ?費用報銷相關(guān)規(guī)定 3 ?差旅費報銷規(guī)定 財務(wù)制度 — 費用報銷 本人填制費用報銷單據(jù) 部門經(jīng)理審核 財務(wù)復(fù)核 總經(jīng)理審批 出納報銷 費用報銷流程 財務(wù)制度 — 費用報銷 1 ?費用報銷旅程 2 ?費用報銷相關(guān)規(guī)定 3 ?差旅費報銷規(guī)定 財務(wù)制度 — 費用報銷 ?報銷憑證
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