制度培訓(xùn)ppt課件(存儲版)
【正文】 事后一個工作日內(nèi)不補假的； 出差期間按正常出勤對待。 請假權(quán)限：一般員工事假 1天之內(nèi)由所在部門部長批準， 26天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準， 7天以上（含 7天）由總經(jīng)理批準。 婚、產(chǎn)、喪假在規(guī)定期限內(nèi)，計時員工發(fā)本人基本工資的 70%，計件員工按參保工資基數(shù)的 70%發(fā)放。入住時由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排房號，入住后不得私自調(diào)換房間，因特殊情況須調(diào)換房間須寫出書面申請經(jīng)總經(jīng)辦批準方可。 第十一條 對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭； 沐浴的水、電、用畢即關(guān)閉； 以上每違反一次視情節(jié)輕重罰款 10— 500元。在 7天內(nèi)將出差報告交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) （高管層以上交總經(jīng)理，部門部長交主管領(lǐng)導(dǎo)，部門人員交部門部長）并交總經(jīng)辦備份存檔，并按公司費用報銷制度辦理報銷手續(xù)。交通票須是各車站發(fā)售的電子車票（汽車票須附帶保險）。 第七條 參加會議、培訓(xùn)班、參展等，統(tǒng)一安排食宿的憑有效票據(jù)報銷會議費、培訓(xùn)費或參展費，不再報銷住宿費、伙食補貼，市內(nèi)交通費只報銷往返兩天路途的補助。 （二）出國人員個人國外零用費，按離、抵我國國境之日計算，每人每天 15美元。 湖南博云汽車制動材料有限公司 謝 謝！ 。 第十三條 銷售人員的報銷標(biāo)準按公司銷售政策執(zhí)行，報銷程序按本制度執(zhí)行。 伙食補貼均按出差自然天數(shù)計算。未經(jīng)批準超標(biāo)準乘坐交通工具的，其超標(biāo)準部分由本人負責(zé)，公司不予報銷。 憑 “ 出差申請單 ” 向總經(jīng)理辦公室登記，如需預(yù)支差旅費的，應(yīng)填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后到財務(wù)部預(yù)支差旅費。 第十條 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則： 服從宿舍長的管理、派遣與監(jiān)督； 室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器； 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品； 起床后棉被須疊整齊，室內(nèi)物品擺放應(yīng)整齊有序； 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室； 臟衣物要及時清洗，不得堆積，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)； 電視、收音機聲音不得放大，就寢后不得有影響他人睡眠的行為； 宿舍不得擅自留宿外人或親友； 外出員工夜間最遲不得超過 23點返回宿舍 (注意關(guān)閉門窗 )，否則應(yīng)向宿舍長報告； 晚歸人員和夜間倒班員工出進時不得在過道或宿舍大聲喧嘩，影響他人休息； 1不得在墻壁、衣柜或桌上隨意張貼字畫或釘物品； 1各房間的清潔由住宿人員輪流清潔整理，垃圾應(yīng)統(tǒng)一倒在過道中的垃圾桶內(nèi)； 1不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不當(dāng)行為。 第四條 公司員工無適當(dāng)住所或交通不便者，均可以申請在公司員工宿舍住宿。 加班實行調(diào)休制。事假應(yīng)填寫 “ 請假單 ” ，說明請假事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后交總經(jīng)辦做考勤備案。 曠工期間不計發(fā)任何工資。 四、曠工 有下列情形之一的視為曠工： 三、法定休假日作息時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假。 職責(zé) 總經(jīng)理辦公室全面負責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種領(lǐng)用勞保用品。員工離職時應(yīng)將清洗干凈的工作服交還總經(jīng)理辦公室，未清洗干凈的每件扣款 5元。 第三條 公司福利對象 公司正式的在職員工。 自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。拒不到職者，以自動離職論處。 二、員工工資按月計發(fā)（原則上為次月 15日前），高級管理人員視經(jīng)營業(yè)績實行年度總額標(biāo)準控制。 十二、明確職責(zé)，不打聽非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，不散布、不參與小道消息的傳播。工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向部門部長批準后方可離開。部門主管及以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理辦公室保存，作為確定部門業(yè)績，對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 二、參加培訓(xùn)及考核的員工不得無故缺席，其考核參照公司考勤管理制度執(zhí)行。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 患有精神病或傳染病者； 其它經(jīng)本公司認定不適合者。 第二章 招聘與錄用 一、本公司員工招聘堅持與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的原則。 三、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理 。 六、凡有下列情形者，不得錄用。 第三章 培訓(xùn)與考核 一、為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動并進行不定期的考核。 七、 部門主管以下的人員考核結(jié)果由各部門保存，并上報總經(jīng)辦作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 六、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十一、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動
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