制度培訓(xùn)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的； 出差期間按正常出勤對(duì)待。 請(qǐng)假權(quán)限：一般員工事假 1天之內(nèi)由所在部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)， 26天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 7天以上（含 7天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚、產(chǎn)、喪假在規(guī)定期限內(nèi)，計(jì)時(shí)員工發(fā)本人基本工資的 70%，計(jì)件員工按參保工資基數(shù)的 70%發(fā)放。入住時(shí)由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排房號(hào)，入住后不得私自調(diào)換房間，因特殊情況須調(diào)換房間須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)方可。 第十一條 對(duì)水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭； 沐浴的水、電、用畢即關(guān)閉； 以上每違反一次視情節(jié)輕重罰款 10— 500元。在 7天內(nèi)將出差報(bào)告交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) （高管層以上交總經(jīng)理，部門(mén)部長(zhǎng)交主管領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)人員交部門(mén)部長(zhǎng)）并交總經(jīng)辦備份存檔，并按公司費(fèi)用報(bào)銷制度辦理報(bào)銷手續(xù)。交通票須是各車站發(fā)售的電子車票（汽車票須附帶保險(xiǎn)）。 第七條 參加會(huì)議、培訓(xùn)班、參展等，統(tǒng)一安排食宿的憑有效票據(jù)報(bào)銷會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或參展費(fèi)，不再報(bào)銷住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼，市內(nèi)交通費(fèi)只報(bào)銷往返兩天路途的補(bǔ)助。 （二）出國(guó)人員個(gè)人國(guó)外零用費(fèi)，按離、抵我國(guó)國(guó)境之日計(jì)算，每人每天 15美元。 湖南博云汽車制動(dòng)材料有限公司 謝 謝！ 。 第十三條 銷售人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司銷售政策執(zhí)行，報(bào)銷程序按本制度執(zhí)行。 伙食補(bǔ)貼均按出差自然天數(shù)計(jì)算。未經(jīng)批準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的，其超標(biāo)準(zhǔn)部分由本人負(fù)責(zé)，公司不予報(bào)銷。 憑 “ 出差申請(qǐng)單 ” 向總經(jīng)理辦公室登記，如需預(yù)支差旅費(fèi)的，應(yīng)填寫(xiě)借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 第十條 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則： 服從宿舍長(zhǎng)的管理、派遣與監(jiān)督； 室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器； 室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品； 起床后棉被須疊整齊，室內(nèi)物品擺放應(yīng)整齊有序； 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室； 臟衣物要及時(shí)清洗，不得堆積，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)； 電視、收音機(jī)聲音不得放大，就寢后不得有影響他人睡眠的行為； 宿舍不得擅自留宿外人或親友； 外出員工夜間最遲不得超過(guò) 23點(diǎn)返回宿舍 (注意關(guān)閉門(mén)窗 )，否則應(yīng)向宿舍長(zhǎng)報(bào)告； 晚歸人員和夜間倒班員工出進(jìn)時(shí)不得在過(guò)道或宿舍大聲喧嘩，影響他人休息； 1不得在墻壁、衣柜或桌上隨意張貼字畫(huà)或釘物品； 1各房間的清潔由住宿人員輪流清潔整理，垃圾應(yīng)統(tǒng)一倒在過(guò)道中的垃圾桶內(nèi)； 1不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不當(dāng)行為。 第四條 公司員工無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者，均可以申請(qǐng)?jiān)诠締T工宿舍住宿。 加班實(shí)行調(diào)休制。事假應(yīng)填寫(xiě) “ 請(qǐng)假單 ” ，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦做考勤備案。 曠工期間不計(jì)發(fā)任何工資。 四、曠工 有下列情形之一的視為曠工： 三、法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假。 職責(zé) 總經(jīng)理辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種領(lǐng)用勞保用品。員工離職時(shí)應(yīng)將清洗干凈的工作服交還總經(jīng)理辦公室，未清洗干凈的每件扣款 5元。 第三條 公司福利對(duì)象 公司正式的在職員工。 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。拒不到職者，以自動(dòng)離職論處。 二、員工工資按月計(jì)發(fā)（原則上為次月 15日前），高級(jí)管理人員視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)行年度總額標(biāo)準(zhǔn)控制。 十二、明確職責(zé)，不打聽(tīng)非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，不散布、不參與小道消息的傳播。工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。部門(mén)主管及以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理辦公室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)，對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 二、參加培訓(xùn)及考核的員工不得無(wú)故缺席，其考核參照公司考勤管理制度執(zhí)行。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 患有精神病或傳染病者； 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第二章 招聘與錄用 一、本公司員工招聘堅(jiān)持與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的原則。 三、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理 。 六、凡有下列情形者，不得錄用。 第三章 培訓(xùn)與考核 一、為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)并進(jìn)行不定期的考核。 七、 部門(mén)主管以下的人員考核結(jié)果由各部門(mén)保存，并上報(bào)總經(jīng)辦作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 六、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 十一、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)
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